Противоправные действия работодателя / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Неправомерны.
С уважением. Действия работодателя противоправны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте, Денис!
Действия совершенно неправомерны.
Можно на любые реквизиты получать зарплату.
И решаете в данном случае Вы , как работник. Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Работодатель имеет зарплатный проект с банком и ему нет смысла что-то менять.
Сказки пусть не рассказывает. Всё скорее работодатель заинтересован работать с другим банком Работодатель в данном случае нарушает закон Я на работу устроился и хочу получать зарплату на определенный банк (сбербанк), но мне сказали, что прием реквизитов на Сбербанк приостановлен, мол, слишком много людей хотят получать зарплату на данный банк и попросили принести реквизиты другого банка. Подскажите, действия работодателя правомерны или это его проблемы, что у него переполнена бухгалтерия по определенному банку?
Здравствуйте, Денис!
Действия совершенно неправомерны.
Можно на любые реквизиты получать зарплату.
И решаете в данном случае Вы , как работник.
Спросить
Иван, вам вменяют в доп обязанности обслуживание этих 2 участков, но не производят доплату за это? Если это так, то вы вправе отказаться. Доп обязанности вы вправе выполнять только подписав соответствующее соглашение, где отражаются срок, территория обслуживания и размер доплаты. См. ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, суд. Работаю почтальонам, один коллега уволился, второй в отпуске, трое почтальнов обслужают эти два участка бесплатно, как быть?
Иван, вам вменяют в доп обязанности обслуживание этих 2 участков, но не производят доплату за это? Если это так, то вы вправе отказаться. Доп обязанности вы вправе выполнять только подписав соответствующее соглашение, где отражаются срок, территория обслуживания и размер доплаты. См. ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте, Иван.
Для начала обратитесь в Гострудинспекцию в своем городе с жалобой на действия работодателя, нарушившего Ваши трудовые права (не было официального оформления на работу).
Что касается обвинений в кражах, то согласно Закону Вы не считаетесь виновным до тех пор, пока не вступит в законную силу решение суда о признании Вас виновным в совершении противоправных действий на основании документально подтвержденных фактов (ст. 14 УПК РФ, ст. 49 Конституции РФ). 7 года в комиссионном магазине, документов о приеме на работу не подписывал, их просто не было, вся бухгалтерия черная, записывали только в тетрадь, работали как он так и я,сейчас хозяин пытается обвинить в кражах на 220000 р, грозит полицией и что меня посадят, есть знакомые в полиции. Что делать?
Здравствуйте, Иван.
Для начала обратитесь в Гострудинспекцию в своем городе с жалобой на действия работодателя, нарушившего Ваши трудовые права (не было официального оформления на работу).
Что касается обвинений в кражах, то согласно Закону Вы не считаетесь виновным до тех пор, пока не вступит в законную силу решение суда о признании Вас виновным в совершении противоправных действий на основании документально подтвержденных фактов (ст. 14 УПК РФ, ст. 49 Конституции РФ).
Спросить
Может он этой самой черной тетрадкой что ли бо доказать? (куда записывались приходы, вся черная касса) обвиняет якобы по этой самой тетради какие то недостачи, и хочет их спихнуть на меня
СпроситьВвиду ведения "черной кассы" он рискует быстрее попасть под статью, чем Вы. Вы вправе заявить в налоговую инспекцию и в полицию об известных Вам фактах недобросовестности работодателя, пусть его проверят на всякий случай. Всего доброго!
СпроситьФакты подтверждающие противоправные действия есть? Документальные доказательства в полицию вместе с заявлением представлены? От ответственности за хищение, до присвоении и растраты! Наталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд. Если есть доказательства того, что именно он ден средства забрал, то ответственность может быть вплоть до уголовной Наталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд. Что может грозить человеку? На работе чёрная зп,официалка маленькая, зп задерживали (чёрную) нужно было платить за квартиру, человеку забрал деньги так и уволился так как не первый раз задержка, сейчас спустя пол года грозятся судомлиьо выплатить эту сумму, что может грозить если будет суд?
Факты подтверждающие противоправные действия есть? Документальные доказательства в полицию вместе с заявлением представлены?
Спросить
Наталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд.
Спросить
Если есть доказательства того, что именно он ден средства забрал, то ответственность может быть вплоть до уголовной
Спросить
Скажите пожалуйста, а в муже можно договорится об выплате долга только с отсрочкой?
Спросить
Фактически это кража денег - уголовная ответственность. Получит уголовную статью, помимо того, что вернуть деньги придется.
С отсрочкой - пробуйте договориться.
СпроситьНаталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд.
СпроситьНужно разбираться. Расчет отпускных дней зависит от: даты трудоустройства на это предприятие; отпусков за это время; больничных и "выходных" за свой счет, и т.д. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты, где вы можете получить требуемые данные. Если работодатель вас обманывает, имеете право обжаловать его противоправные действия (Глава 60 ТК РФ). Два месяца назад был в отпуске сейчас опять отправили в отпуск, написал заявление на увольнение. Позвонили с расчетного раздела и сказали, что я за отпуск им денег должен. Типо 20 дней отпуска дали в долг. Как такое возможно?
Нужно разбираться. Расчет отпускных дней зависит от: даты трудоустройства на это предприятие; отпусков за это время; больничных и "выходных" за свой счет, и т.д. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты, где вы можете получить требуемые данные. Если работодатель вас обманывает, имеете право обжаловать его противоправные действия (Глава 60 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Нет. Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Действия работодателя противоправные, пишите жалобу в прокуратуру. Я написала заявление на увольнение две недели назад, в пт 3 февраля был последний день отработки, сейчас меня не отпускают, говорят, чтобы я доделала дела, имеют ли они на это право.
Добрый день!
Нет. Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Если в отношении Вас работодатель осуществляет противоправные действия, это нужно зафиксировать, как минимум, на диктофон, далее написать соответствующие жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Такая не приятная ситуация на работе. Руководитель-тиран, переходит на личности, унижает и говорит, если ещё раз не возьму трубку, писать заявление по собственному желанию. Как его поставить на место и как «слить» его юридически?
Если в отношении Вас работодатель осуществляет противоправные действия, это нужно зафиксировать, как минимум, на диктофон, далее написать соответствующие жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
СпроситьПричем тут подвох?
Не имеет значения, где Вы находитесь, Вы не можете совершать уголовно наказуемые или иные противоправные действия.
Конечно, должны написать, нет. Это же очевидно.. Предложили работу вахтой на север, охранником, дали опрос-анкету, два вопроса оказались с подвохом.1-Готовы ли вы регулярно, не считаясь со своим жизненным личным и профессиональным опытом, подчиняться руководящим должностным лицам, точно и в срок исполнять их поручения и указания! То есть, прикажут убить, надо убить, прикажут другое, надо выполнять, если ответить НЕТ, то на работу не примут?
Причем тут подвох?
Не имеет значения, где Вы находитесь, Вы не можете совершать уголовно наказуемые или иные противоправные действия.
Конечно, должны написать, нет. Это же очевидно..
СпроситьДоброго дня Роман,
Как бы то ни было - родители могут повлиять на увольнение - но не уволить напрямую.
Работодателем является я так понимаю дошкольное учреждение - руководителю и принимать решение увольнять или нет, в том числе по жалобе родителей... Здравствуйте, Роман. Угрожать - не имеют права. Если же воспитатель совершает некие противоправные действия, можно просто поставить его в известность, что будет направлена жалоба в отношении него, например в департамент (управление) образования или в прокуратуру. Родители, без причины и всяких оснований, могут требовать, даже, невозможного. Как я понял, речь идёт не о детсаде, а о Тюменском кадетском училище? Конкретнее формулируйте вопрос. Спасибо, я вас поняла. Нет идет речь о садике. А родители имеют право угрожать воспитателю увольнением?
Доброго дня Роман,
Как бы то ни было - родители могут повлиять на увольнение - но не уволить напрямую.
Работодателем является я так понимаю дошкольное учреждение - руководителю и принимать решение увольнять или нет, в том числе по жалобе родителей...
Спросить
Здравствуйте, Роман. Угрожать - не имеют права. Если же воспитатель совершает некие противоправные действия, можно просто поставить его в известность, что будет направлена жалоба в отношении него, например в департамент (управление) образования или в прокуратуру.
Спросить
Как я понял, речь идёт не о детсаде, а о Тюменском кадетском училище? Конкретнее формулируйте вопрос.
Спросить
Роман, родители не имеют право никому угрожать.
Уволить может только работодатель и четко по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.
Родители могут лишь оставить жалобу, а вот принять решение об увольнении точно не в их компетенции!
СпроситьЭто давление на психику. А что вы натворили чтобы вас по статте выгонять? Уточните Ваш вопрос, чтобы можно было дать квалифицированный ответ. Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ. Добрый вечер.
Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться. Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания. Заставляют писать заявление уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье.
Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться.
Спросить
Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания.
СпроситьДанные действия противоправны. Наказание по ст. 5.27 КОАП РФ. Мою сотрудницу лишили премии, без предоставления приказа на ознакомление, без ознакомления служебной записки. Данные действия противоправны? Чем грозит данное нарушение работодателю?
Что еще за новости? Если вы ничего противоправного не совершили и нет оснований для увольнения вас "по статье", - действия вашего работодателя незаконны и, при определенных обстоятельствах, вообще могут быть квалифицированы по ст. 119 УК РФ.
Но, даже если вы что-то сделали не так, работодатель не вправе вам угрожать и ставить подобные условия.
Его противоправные действия вы можете обжаловать в: 1) ГИТ; 2) прокуратуру; 3) суд. А по угрозам нужно обращаться в полицию или прокуратуру. Припугните этого идиота прокуратурой, а желательно иметь аудиозапись разговора, так как такие действия тянут на статью УК РФ.
А так подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, уволить без оснований не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Возникла такая ситуация, начальник мне начал говорить, что бы я убиралась с работы, иначе пострадаю. Как я могу это посчитать, и что мне делать.
Что еще за новости? Если вы ничего противоправного не совершили и нет оснований для увольнения вас "по статье", - действия вашего работодателя незаконны и, при определенных обстоятельствах, вообще могут быть квалифицированы по ст. 119 УК РФ.
Но, даже если вы что-то сделали не так, работодатель не вправе вам угрожать и ставить подобные условия.
Его противоправные действия вы можете обжаловать в: 1) ГИТ; 2) прокуратуру; 3) суд. А по угрозам нужно обращаться в полицию или прокуратуру.
Спросить
Припугните этого идиота прокуратурой, а желательно иметь аудиозапись разговора, так как такие действия тянут на статью УК РФ.
А так подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, уволить без оснований не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВо-первых, вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашими трудовым договором и должостной инструкцией.
Во-вторых, для выполнения вами другой работы работодатель обязан был заключить с вами дополнение к трудовому договору, где были бы указаны: условия иной работы, оплата, срок, и т.д.
В-третьих, вы не обязаны писать заявление на перевод, тем более - на декретную должность.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд. Числюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?
Во-первых, вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашими трудовым договором и должостной инструкцией.
Во-вторых, для выполнения вами другой работы работодатель обязан был заключить с вами дополнение к трудовому договору, где были бы указаны: условия иной работы, оплата, срок, и т.д.
В-третьих, вы не обязаны писать заявление на перевод, тем более - на декретную должность.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд.
СпроситьНе медлите и обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Отказ в приеме на работу в связи с беременностью является незаконной, работодатель явно нарушает трудовое законодательство. В таком случае рекомендую обратиться в вышестоящий орган с жалобой на противоправные действия работодателя. Работолатель вправе отказать, он не обязан Вас брать на работу, если скрыли от него факт беременности. Право работодателя отказать Вам, обращение в ГИТ ничего не даст, т.к. на работу приняты Вы не были.
- см. ст. 64 ТК РФ. При прохождении мед осмотра узнаю что беременна, работодатель не хочет теперь брать меня на работу что делать?
Отказ в приеме на работу в связи с беременностью является незаконной, работодатель явно нарушает трудовое законодательство. В таком случае рекомендую обратиться в вышестоящий орган с жалобой на противоправные действия работодателя.
СпроситьРаботолатель вправе отказать, он не обязан Вас брать на работу, если скрыли от него факт беременности. Право работодателя отказать Вам, обращение в ГИТ ничего не даст, т.к. на работу приняты Вы не были.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Нужно пояснить в чем она заключается. Но, фиксируйте все противоправные действия, что проще было защитить свои права.
С Уважением! Обращайтесь в ГИТ, желательно иметь доказательства и свидетелей. Если считаете, что подверглись дискриминации, то статья 3 ТК РФ предусматривает для этого возможность судебной защиты (в районном суде). Здравствуйте.
Вы к чему нам это написали? Если пожаловаться на работодателя, то Вам в трудовую инспекцию. А если есть вопрос к юристам, то изложите его здесь. На работе идёт травля.
Добрый день! Нужно пояснить в чем она заключается. Но, фиксируйте все противоправные действия, что проще было защитить свои права.
С Уважением!
Спросить
Если считаете, что подверглись дискриминации, то статья 3 ТК РФ предусматривает для этого возможность судебной защиты (в районном суде).
Спросить
Здравствуйте.
Вы к чему нам это написали? Если пожаловаться на работодателя, то Вам в трудовую инспекцию. А если есть вопрос к юристам, то изложите его здесь.
СпроситьНе имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением. Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе. Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ. Беременна, взяла больничный, так как заболел ребенок. Говорят брать отпуск за свой счёт, руководителя не устраивают мои больничные, хотят взять нового сотрудника. Что делать?
Не имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением.
Спросить
Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе.
СпроситьМало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ.
СпроситьЕсли вы совершеннолетняя и комендантский час в городе не установлен, работодатель не праве ограничивать свободу вашего передвижения.
Его противоправные действия вы вправе обжаловать в ГИТ или в районную прокуратуру. Ситуация такая. Работаю вахтовым методом в городе Певек... Работодатель заставляет сидеть дома после 22:00, ссылаясь на то, что ввели для нас комендантский час, когда рабочий день заканчивается в 19:00. Вопрос в том, что могут ли они ограничивать моё право на свободу передвижения в после рабочее время? Комендантского часа по городу объявлено не было...
Если вы совершеннолетняя и комендантский час в городе не установлен, работодатель не праве ограничивать свободу вашего передвижения.
Его противоправные действия вы вправе обжаловать в ГИТ или в районную прокуратуру.
СпроситьЕсли коллективная материальная ответственность, то и коллектив отвечает. Добрый день! Условия, при которых наступает материальная ответственность МОЛа: прямой действительный ущерб, виновное поведение, противоправные действия, наличие причинно-следственной связи между виновным поведением и причиненным ущербом. Доказательством вины лица может быть письменные объяснения работника, проведение инвентаризации ТМЦ, аудиторская проверка. Если работодатель будет привлекать ВАс к материальной ответственности занимайте активную позицию, защищайте свои права. Работаю в ГБУ являюсь материальным лицом договор 2014 продажей занимаются врачи и фельдшера сейчас всплыла недостача бухгалтера говорят о том что покрывать ее буду одна.
Добрый день! Условия, при которых наступает материальная ответственность МОЛа: прямой действительный ущерб, виновное поведение, противоправные действия, наличие причинно-следственной связи между виновным поведением и причиненным ущербом. Доказательством вины лица может быть письменные объяснения работника, проведение инвентаризации ТМЦ, аудиторская проверка. Если работодатель будет привлекать ВАс к материальной ответственности занимайте активную позицию, защищайте свои права.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением документов. Для конкретики желательно посмотреть трудовой договор. Подавайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру на противоправные действия работодателя пусть проводят проверку и привлекают его к административной ответственности. По трудовому договору. Меня уже с 27.05.2020 года пытаются уволить. С начало предложили по соглашению сторон. Сейчас хотят уволить за прогулы.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением документов. Для конкретики желательно посмотреть трудовой договор.
Спросить
Подавайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру на противоправные действия работодателя пусть проводят проверку и привлекают его к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
Не имеет права ИП не выплачивать вам зарплату. Обжаловать противоправные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.
Источник: Глава 60 ТК РФ. Меня работодатель отправил на карантин (ИП). И месяц я примерно буду находиться дома. Он мне платить не собирается, хотя я официально трудоустроена. Имеет ли он право оставить меня без зарплаты? И что мне в этом случае делать?
Здравствуйте, Нина.
Не имеет права ИП не выплачивать вам зарплату. Обжаловать противоправные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.
Источник: Глава 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда. Наше предприятие обонкротилось и начальник заставил написать заявление по собственному желанию что бы получить хотя бы три тысячи мы подписали. До этого нам выплатили часть официальной зарплаты и часть не официальной. Остальной остаток не отдают и кампинсацию за отпуск. Как быть и что делать? Нас 20 человек обманутых начальством.
Здравствуйте, Ольга.
С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае отпуск либо перевод на иную работу возможен только по Вашему желанию в соответствии с трудовым кодексом. В данном случае возможно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на противоправные действия со стороны работодателя. Более того, в настоящий момент Правительство РФ предостерегает о недопустимости увольнений на фоне пандемии. Я фельшера и в связи короновирусом работодатель предлогаете то отпуск или другую работу которая не связана с моей ежедневной работой что это само управление или куда обратиться.
Здравствуйте! В данном случае отпуск либо перевод на иную работу возможен только по Вашему желанию в соответствии с трудовым кодексом. В данном случае возможно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на противоправные действия со стороны работодателя. Более того, в настоящий момент Правительство РФ предостерегает о недопустимости увольнений на фоне пандемии.
СпроситьНет, не может. Чтобы произвести удержание-должны быть документы проведенной ревизии. Также заключение комиссии кто виноват в недостаче, и это еще не все. Согласно ст.233 ТК РФ Работодатель обязан вначале доказать ВИНОВНЫЕ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника! А это сделать НЕ ПРОСТО! Может ли работодатель вычесть с премии недостачу при еще не состоявшейся ревизии. Допустим увольнение 14 июня, а ревизия будет только 2 июля?
Нет, не может. Чтобы произвести удержание-должны быть документы проведенной ревизии. Также заключение комиссии кто виноват в недостаче, и это еще не все. Согласно ст.233 ТК РФ Работодатель обязан вначале доказать ВИНОВНЫЕ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника! А это сделать НЕ ПРОСТО!
СпроситьПишите жалобы в прокуратуру и суд. Желаю удачи. В. В соответствии со ст. 361 ТК РФ, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы [i]соответствующему руководителю по подчиненности[/i], главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) [i]в суд[/i]. За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность (ст. 364 ТК РФ). Отменить свое же предписание, госинспектор труда лично не может. Как поступить работодатель не исполнил предписание труд инспекции в указанный срок. 2? на рассмотрение административного протокола ни пришли в назначенное время ни руководитель ни представитель, но через месяц принесли объяснение на протокол и ходатайство о ненаказании руководителя униго по одному и то мужу имеется на рушение по з/п? имеют ли инспекция отменить наказание об административном наказании и ни дать штраф. Какие действия мои как истца.
В соответствии со ст. 361 ТК РФ, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность (ст. 364 ТК РФ). Отменить свое же предписание, госинспектор труда лично не может.
СпроситьВот и скажите работодателю, что он обязан вам предоставить результаты предыдущей ревизии, иначе вы напишите заявление на него по ст. 163 УК РФ-вымогательство. В ваших интересах чтобы директор подал заявление в полицию. Он это
обязан делать в случае недостачи.
Чтобы с работника взыскать недостачу-нужно Работодателю доказать ВИНУ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника-ст.233 ТК РФ.
Это доказать оч.сложно. Совет вам-не давайте согласие на удержание из вашей зар. платы суммы недостачи. Работаю в магазине 2 года. В последнюю ревизию вышла недостача 100 тыс. Предыдущая ревизия была год назад. Результаты предыдущей ревизии нам не говорили (в магазине 2 продавца). В магазине имеются онлайн камеры. Денег из кассы никто не брал, товар тоже. Оба продавца официально оформлены и мат. ответственны. Начальство угрожает написать заявление в полицию. Что делать?
Вот и скажите работодателю, что он обязан вам предоставить результаты предыдущей ревизии, иначе вы напишите заявление на него по ст. 163 УК РФ-вымогательство.
СпроситьВ ваших интересах чтобы директор подал заявление в полицию. Он это
обязан делать в случае недостачи.
Чтобы с работника взыскать недостачу-нужно Работодателю доказать ВИНУ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника-ст.233 ТК РФ.
Это доказать оч.сложно. Совет вам-не давайте согласие на удержание из вашей зар. платы суммы недостачи.
СпроситьЧитайте также:
- Противоправные действия статья ук рф
- Противоправные действия приставов
- Противоправные действия судебного пристава
- Действия работодателя при несчастном случае
- Жалоба на противоправные действия сотрудников полиции
- Противоправные действия сотрудника ГИБДД
- Противоправные действия в отношении несовершеннолетних
- Правомерны ли действия работодателя
- Противоправные действия
