Нарушение прав сотрудника - почему лишение премии без приказа и записки - незаконно и что ждет работодателя
Мою сотрудницу лишили премии, без предоставления приказа на ознакомление, без ознакомления служебной записки. Данные действия противоправны? Чем грозит данное нарушение работодателю?
Правомерно ли лишение работника премии, без его ознакомления с приказом?
Можно ли начислять премия по приказу но без служебок? И что будет при проверке?
Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
Я работаю в национальном парке почти год, после окончания университета. За это время начальник отдела неоднократно решала премии. Отчеты по работе предоставляю своевременно. Она говорит каждый раз, что не так написали, что все данные привераем, директору каждый раз говорит, что я не работаем. Хотя вместе с отчетам сдаю деньги в бухгалтерию, там все нормально. В начале июня решила премии на 25 % и в конце месяца еще 80%. Имеет ли право начальник решать премии без ознакомления с протоколом и решать два раза в месяц премии. Как она сама сказала, не знает за что решила 25% в начале июня, а 80 % решила из-за того, что я не стала подписывать протокол. Потому что в нем не был указан процент решения премии, начальник сказала напишет процент решения позже.
