Работа кассира в магазине недостача / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Мне 20 лет, студентка, без опыта работы. 2 дня была на стажировке в магазине Пятерочка. На 3 день взяли работать кассиром! (была в шоке! ) Толком не обучалась ещё. Обнаружилась в конце рабочего дня не маленькая недостача. Хочу уволиться. Как лучше это сделать? Заставили написать заявление на возврат недостачи в срок. Или можно как-то перепроверить где ошиблась в просчетах?

3 месяца как устроилась работать кассиром в супермаркет, мой первый опыт работы. Всегда по кассе было все хорошо, но сегодня вышел излишек на 343 рубля. Что за это может быть?

В конце каждого рабочего дня отправлям смс с остатком денежных средств инкассатору. Пару раз отправили сумму без учёта мелких купюр, т.к. их тоже бы проинкассировали и магазин остался бы без разменных денег. Теперь наша внутренняя СБ вызывает к себе кассира, якобы та эти деньги взяла себе, хотя приезжал экономист и проверил все документы, остаток наличных. Всё сошлось. Как себя вести в данной ситуации, и какие меры может принять СБ?

Я кассир. Была продажа краски для волос. Этот товар возврату не подлежит. Но в упаковке не оказалось тюбика с краской. Покупатель требует возврат товара. Юрист компании сказал, что возместить ущерб должен кассир. Правомерно ли это?

У нас в магазине с утра была обнаружена недостача в кассе в размере 200000= рублей. С пульта охраны сообщили, что магазин снимался с охраны в 5 часов утра по коду управляющей. Работодатель увольняет кассира по статье недоверие работнику... Правомерны ли действия работодателя. Работодатель ИП и какую ответственность за свои действия он может понести.

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Работаю в сетевом магазине одежды кассиром, период работы 4 месяца, весь коллектив в составе четырёх людей, подписал договор КМО. 23.08.2021 в магазине проведена инвентаризация за 9 месяцев, сумма недостачи составила 131 тысячу. Мы всеМ коллективом подписали акт об отказе ознакомится с актом недостачи, и написали объяснительную что не согласны с результатами инвентаризации. На данный момент руководство, угрожает отстранением от работы и подачей заявления в суд чтобы взыскать с нам сумму недостачи. Как быть?

Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было.

Не официально устроена, кассы в магазине нет! Продажи писались в тетрадь, когда проверили тетрадь то запись суммы в тетради не сходилась с безналичным терминалом! Как доказать, что я не брала?

На работе (продавец-кассир) по ошибке положил чек на покупку 220 рублей (как возврат) хотя товар был куплен. Меня увольняют с задержанием з/п за прошлый месяц. На сколько правомерны или неправомерны их действия. Покупку готов оплатить. Ранее не судим и к уголовной ответственности не привлекался. Заранее спасибо за ответ!

Работаю продавцом в продуктовом магазине (ИП)7 месяцев, за это время делали учёты были излишки. Сделали снова учёт выявилась недостача 43 тысячи, хотят повесить недостачу на меня и напарницу, помимо нас ещё работает старший продавец которая имеет полный доступ к деньгам и накладными, ключи только у нас двоих. У меня есть долг в магазине под зарплату. Как мне уйти и нужно ли писать расписку?

Я работаю кассиром в магазине самообслуживания по продаже секонд хэнда. У нас за 5 недель образовалась недостача почти 100000 р. В коллективе 4 человека, подписана инд. мат.ответственность. Как по закону с нас должны высчитать долги?

Я ст.кассир. Устроившись на работу заметила что нет детекторов на кассе. Недавно кассир взяла 5000 фальшивую, в обьяснительной написала что нет детекторов. Директор теперь требует со старших кассиров вложить деньги. Правомерно ли это и что делать?

Работаю администратором в магазине. Несколько дней назад покупатель расплатился кредитной картой. Кассир, работавший на кассе, нарушив положение 266-п ЦБ РФ (в котором говорится, что пользоваться картой может только ее держатель) и не проверив документы, принял ее к оплате. На следующий день пришли сотрудники уг розыска и сообщили о том, что карта украдена. Кассир признал свое нарушение и согласен возместить сумму оплаченную по карте пострадавшей. Однако, руководство компании, в которой я работаю, требует, чтобы сумму возмещал не только кассир, но и директор магазина (как ответственный за магазин) и администратор (как ответственный за смену). Подписан договор коллективной материальной ответственности, однако лично я, не только не прокатывала эту карту и не совершала операцию, но и даже не держала ее в руках. Имеет ли право, руководство требовать с меня деньги и как я могу с юридической точки зрения это обосновать?

Работаю в магазине Бристоль. С нас вычитают за недостачу по товару каждый месяц не по закупочной цене а по розничной. И мы пишем обязательно объяснительную якобы у нас недостача по товару из за невнимательности персонала. Но я не согласна с этим. Мы там и за охрану и за кассира и за грузчика. И с нас ещё вычитают столько. Скажите пожалуйста, как по закону должны вычитать за недостачу по товару в магазине? Спасибо!

В нашем магазине работают 4 кассира (официально) и одной из них была принята фальшивая купюра в 5000 руб, купюра была просканирована и фальши не было обнаружено! Чтобы вернуть эти деньги с нас четверых в складчину управляющий требует по 1000 руб + 1000 руб управляющего... законно ли это!? и кто в этом случае прав? На что нам возможно ссылаться в случае нашей правоты?

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Знакомая работает в магазине кассиром, на протяжении нескольких месяцев я приносила ей на кассу корзинку с товаром, из которой пробивалась и оплачивалась лишь малая часть товара, со всем остальным товаром была имитация пробития. Что мне будет если у неё на работе все это раскроется?

Я работала администратором в магазине. По недостаче, заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин. Вышла я туда работать без ревизии. Проработав 2 недели вышла на больничный через 7 дней будет ревизия. Я до сих пор нахожусь на больничном. Зная результаты прошлой ревизии, я знаю что все перейдет недостача и излишки на эту ревизию. Какие мои действия.

Работаю кассиром. Клиент переклеил этикетку со штрихкодов с дешёвой сковородки на дорогую. На кассе я этого не заметил и получается, что пробил дорогой товар по цене дешевого. Сегодня меня вызвал к себе начальник службы безопасности и сказал, что я должен оплатить стоимость сковородки. Законно ли это?

Я директор магазина (по найму), у нас в магазине установлен фискальный регистратор Мебиус. Совершая процедуру продажи в программе магазина (на базе которой осуществляется учет) товар сканируется, списывается и автоматически выходит кассовый чек из мебиуса. В последнее время стали выходить кассовые чеки с надписью: ошибка память Фр разрушена. И я стала замечать что данный товар, который фактически продан по чеку, не списывается с остатков (программы) магазина. То есть товар продан покупателю, получены деньги, проинкассированы, но с остатков товар не списывается, идет конфликт между учетной программой и фискальным регистром. При просмотре видеокамер, исключен факт воровства персонала. Руководство не реагирует на некорректную работу программы и фискального регистра и недостачу намеревается повесить на персонал магазина. Как персоналу магазина доказать техническую ошибку и некорректную работу? Какие мероприятия необходимо провести персоналу магазина в свою защиту? Спасибо.

Скажите пожалуйста, работаю в магазине продавцом потсунули фольшивую купюру, директор говорит, чтоб я выкладывала или удержит с зарплаты имеет ли право, опарат проверяющих у нас один с ультра филлетом и то подсломан, как быть в этой ситуации. Сам директор сэбнику ничего не говоиила.

Работаю в магазине кассиром, у нас если минус вычитают с сотрудников. Скажите если я хочу уволиться они спишут у меня из зп.если будет еще остаток, но денег нет чтоб внести этот остаток меня не отпустят?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

В магазине произошла кража денежных средств из сейфа в размере 160000 рублей (кассир оставила ключ в замочной скважине сейфа, а сама отлучилась на минуту). По факту кражи завели уголовное дело, но преступника пока не нашли. В свою очередь работодатель подал в суд на сотрудников магазина, с целью взыскать с них украденные деньги. Работодатель при подаче искового заявления ссылается на договоры об индивидуальной и коллективной ответственности. На чьей стороне будет суд? И обязаны ли выплачивать денежные средства сотрудники, у которых был выходной в день кражи и они не находились на рабочем месте? Можно ли расторгнуть договор с работодателем, так как он не обеспечил полную сохранность денежных средств, так как в магазине нет видео наблюдения (хотя было предписание из прокуратуры, но работодатель так и не установил видеокамеры), также в магазине нет охранника, а сейф с деньгами находиться в при кассовой зоне и расположен так, что любой покупатель его видит и может до тянуться до него.

Я являюсь начальником одного из почтовых отделений. В моем отделении при составлении пенсионного отчета за месяц выявилась недостача в крупном размере. Оператор которая эту недостачу сделала призналась в своей вине и согласилась выплатить все в полном размере. Но в итоге я и мой заместитель были уволены по ст. 81 п. 7. Законно ли данное увольнение. Я являюсь материально ответственным лицом.

Работаю кассиром в магазине магнит. Пока была на выкладке в зале, ограбили кассу. Ключи от кассы утеряны, никому их не давали. Пароль поставить могла забыть. Украли 26 тысяч. Полицию вызывали. Директор требует до понедельника вложить эти деньги! Что я должен сделать в этой ситуации? Денег у меня нет.

Скажите пожалуйста, я одинокая мама, воспитываю 6 летнего ребёнка, работаю у ЧП кассиром. Имеют ли право, делать распределение без моего согласия!? Если нет, то куда мне обратиться и какие нужны документы с работы!? Спасибо!

Стажируюсь в магазине, была недосдача, никакие договоры не подписывала, в этот день работало ещё 2 кассира, должна ли я возвращать ВСЮ сумму которой не оказалось в кассе?

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

У мужа свой мелкий бизнес в сфере торговли, специфика которого подразумевает совмещение двух видов системы налообложения: УСН и ЕНВД. Муж работает по ЕНВД, я оформилась как ИП по УСН. Продавцы товара одни и те же.Собственно, в этом конфликт. Как оказалось, муж не следил за деятельностью продавцов, инвентаризация проводилась крайне редко самими! Продавцами, на недостачи мягкотелый супруг закрывал глаза. Сейчас ситуация такова: продавцы недовольны тем, что появился еще один хозяин (я), который не позволяет им воровать. Сейчас они решили не выходить на работу, попутно отпугивают клиентов сплетнями, отказываются со мной работать, но и не увольняются сами. Муж говорит, что сам не знает, как от них избавиться. Одна из продавцов уже угрожала ему в случае ее увольнения простите, покончить собой. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? На каком основании их можно уволить? (трудовой договор заключал с ними супруг)

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Такой. Хочу третье лицо в судебном процессе о незаконном увольнении перевести в соответчики со взыскание материального ущерба. Если проиграю процесс, буду ли я платить этому ответчику ущерб за расходы на адвоката?

Я устроилась кассиром в магазин пятерочкапродавцом кассиром, но 4 дня я не сидела на кассе а расскладовала товар и таскала коробки с продуктами по 8 часов в день а сегодня 7 день меня посадили на кассу (за которую я сажусь 2 раз, меня учили только как пробивать и выдавать сдачу) и в этот день мне сказали что недостача 300 рублей я неоформлена это раз и два что я отработала за бесплатно 7 дней по 8 часов! Обязана ли я отдавать эти деньги?vdashulka@list.ru

Работаю в магазине третий день, должность продавец кассир. Опыта работы в данной сфере нет, сегодня у нас ревизия. Чем это может мне грозить. Работаю официально, но даже договора пока нет на руках.

Работаю в магазине одежды кассиром. Вечером в определенном компанией порядке я пересчитываю сейф со вторым лицом, сумму записываю в журнал пересчета сейфа и ставлю свою роспись, второй сотрудник поступает также. Вечером в сейфе была одна сумма, однако утром, когда пришел другой кассир, при пересчете не досчитался 10 тысяч рублей. Ночью в магазине не было никого, утром была уборщица. Охранник и три работника. Ключи хранятся не под замком, практически в открытом доступе, камер в комнате с сейфом нет. Недостачу хотят списать на меня. Законно ли это?

Работаю кассиром в магазине. И у нас двойная мат. ответственность: недостачи по кассе покрываем сами, а также каждый месяц высчитывают недостачу по магазину. Т.е. у нас полная+коллективная мат. ответственность. Хотелось бы узнать, это вообще законно?

Решила устроиться на работу кассиром, с меня не брали ни документов, ни оформляли вообще. Я прошла стажировку 1 день в 1 магазине, там немного другая касса, на следующий день мне уже нужно было выйти на работу в другой магазин. Я вышла на работу, я плохо знала как осуществляются операции, были ошибки и под конец рабочего дня на моей кассе была недостача 2013 руб. За время того, как я работала со мной работал иногда менеджер. Обязана ли я выплачивать эту сумму? Что будет если я не выплачу её?

Если директор магазина за смену посадил на одну кассу трёх человек в том числе торговал сам, в конце смены недостача в 5 тыс. рублей. При просмотре камер директор увидел что банку лимонада одна пробита а другая якобы нет у одного кассира ей говорят что количество товара введена в ручную. Но она не допускает именно её к работе и требует выплату всей недостачи с неё.

Жена работает в магазине магнит. Сняли в конце смену кассу у неё обнаружилась недостача две тысячи рублей. Директор сказал что нужно к утру внести их. Что делать.

Работаю управляющей магазина. Сотрудница сделала недостачу (она даже небыла оформлена). Сумма недостачи в 2 раза привышает мою з/п.Руководство требует погасить недостачу мне. Правомерно ли это?

Я работаю в маг. ,,Пятерочка,, кассиром. Ушла в отпуск с 5 июля 2021 года.6 июля попросили выйти помочь, т.к. 8 ревизия. Я вышла бесплатно 6 июля с 12.00 до 20.00 и в тот же день уехала в другую область отдыхать.8 июля звонят выйти на ревизию, я не поехала. Мои дейстсия.

Работаю в магазине уже год, в ноябре провели ревизию вышла недостача в 12000 рублей, нас 3 продавца, никто деньги не брал, нет смысла и возможности вынести такую сумму. Но работодатель вычел ее из нашей з\п не предоставив ни каких документов подтверждающих это. После заставила написать объяснительные о том куда мы дели деньги, мы написали что не брали. Задав вопрос о том зачем объяснительные она сказала для того чтобы нас наказать сделав запись о недостаче в трудовой. Вопрос может ли она сделать запись в трудовую не выявив конкретного лица, а всем сразу.

С добрым утром! Поддскажите пожалуйста как правильно уволить продавца в прод маге по статье 81 пункт 7, в магазине систематические недостачи.

У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе 500 рублей. Директор хочет уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае? Имеет ли значение размер недостачи?

Как посчитать ревизию в магазине? У нас есть остаток всего товара, долги людей и наши долги которые мы должны фирмам. Помогите пожалуцста.