Я работаю в магазине кассиром, и у меня выявили недостачи около 10000, что будит?
Я работаю в магазине кассиром, и у меня выявили недостачи около 10000, что будит?
Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе требовать с вас возмещение ущерба. Если не согласна, можете оспаривать.
СпроситьЗдравствуйте!
В таком случае работодатель в праве требовать возместить недостачу. Если добровольно не возместить, то могут обратится в суд.
СпроситьСтатья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договораГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 232 ТК РФ
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 233 ТК РФ
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ГАРАНТ:
Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ
Часть третья утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части третьей статьи 238
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Статья 242 изменена с 8 декабря 2017 г. - Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ
См. предыдущую редакцию
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 243 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 8 декабря 2017 г. - Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ
См. предыдущую редакцию
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 246 ТК РФ
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 247 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
должна быть установлена причина и наличие вашей вины.
СпроситьДело в том что ни каких договоров мы не подписывает, мы вообще считается наземных сотрудниками, мы относимся к одной организации которая пред оставляет кассиром в сеть магазинов. По чекам всё нормально а по факту недостача! Как так получилось я не знаю.
СпроситьЗдравствуйте! Теоретически можно предположить следующее. Магазин в лице своих представителей может обратится с претензией к Вашему работодателю о возмещении ущерба, причиненного по Вашей вине. Если Ваш работодатель выплатит магазину указанную сумму, то в дальнейшем имеет право взыскать данную сумму в судебном порядке с Вас.
СпроситьРаботаю в продуктовом магазине кассиром, после ревизии выявили недостачу по сигаретам 10 тысяч за 3 месяца. Руководство говорит что все кассиры будут платить за недостачу сигаретам. Всем поделят. Это законно вообще?
Все зависит от трудового договора. Имеется ли договор о полной материальной ответственности? Если такого договора нет, то и недостачу пусть гасят те, Микки есть такие договоры)
СпроситьУважаемая Ирина г. Казань!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.07.2019 г.
СпроситьРаботаю в продуктовом магазине продавцом-кассиром, официально, договор о полной мат отвественности. Неоднократно возникали недостачи больших размеров, сейчас у нас должна быть инвентаризация, перед ней посчиталось сами с напарницей, выявили недостачу, не знаем как быть дальше, с недостачей не согласны, платить добровольно не хотим, какие будут последствия?
Будут разибрательства.
На себя ни чего не берите, пока не закончат разибрательтсво. А там по ситуации.
СпроситьДобрый день Кристина. Исходя из указанного Вами, Вы материально ответственное лицо и должны будете отвечать за недостачу. Если миром не договоритесь с руководством они имеют право взыскивать в судебном порядке, предоставив данные последней и нынешней инвентаризации для доказательства того, что недостача возникла именно по вашей с напарницей вине. При вступлении решения суда о взыскании с Вас сумм недостач у Вас будут производить удержания из заработной платы до полного погашения взысканных по суду сумм.
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае должна быть доказана Ваша вина. И работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. Но из заработной платы могут удерживать не более 20% от ежемесячной суммы.
С уважением.
СпроситьДля того чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности необходимо много факторов, подписать договор о материальной ответственности недостаточно, сперва нужно под роспись принять весь товар и уже под роспись также сдать, также доступ к товару могут иметь только материально ответственные люди если имеют иные лица то в таком случае отвечают за недостачу все кто имеет доступ а также непосредственно директор как первое материально ответственное лицо, в противном случае вы должны настаивать на том чтобы тот кто вас будет обвинять в недостаче по вашей вине может обратиться в полицию, также с вас не имеют право удерживать сумму недостачи из заработной платы, в таком случае обратиться в полицию и суд можете вы! Следовательно материально ответственная сторона очень сложно доказуема при отсутствии прямого фактора кражи!
СпроситьТакая ситуация, работаю в фирме кассиром которая направляет нас в разные магазины которые заказали работников в помощь. Отработала смену. Получилась недосдача, небольшая. Я работала с вечера и не могу знать, работал ли за кассовым аппаратом кто то до меня. Имеют ли право магазин требовать эту недосдачу с меня, если по документам я не являюсь сотрудником магазина?
Только с тех лиц, кто был в смене. Трудового договора нет? В локальных актах фигурируете?
СпроситьЯ отработала в магазине ООО УЮТ около 5 лет не так давно сделали очередной учет и выявили недостачу 20 тыс руб я имею право заплатить часть этой недостачи так как коллектив 4 человека и недостача делится на всех и рассторгнуть трудовой договор с работодателем.
Если вы согласны с данной недостачей,то конечно можете оплатить свою часть.А затем расторгнуть трудовой договор
СпроситьРаботаю кассиром в гипермаркете подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Была ревизия в магазине выявлена недостача 1 миллион руб. заставляют подписать договор коллективной материальной ответственности. Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.
Не могут высчитывать, потому и предлагают подписать договор о коллективной ответственности.
С уважением.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине. И у нас двойная мат. ответственность: недостачи по кассе покрываем сами, а также каждый месяц высчитывают недостачу по магазину. Т.е. у нас полная+коллективная мат. ответственность. Хотелось бы узнать, это вообще законно?
При приеме на работу материально-ответственного Работника одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного Работнику имущества.
В зависимости от особенностей выполнения Работником своих трудовых функций возможен либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности, либо о коллективной материальной ответственности.
Работодателю необходимо выбрать наиболее целесообразный вариант, так как Работник не может одновременно нести ответственность в рамках одной должности по обоим договорам.
Однако при выполнении в той же организации работы по совместительству Работник может быть субъектом как полной индивидуальной, так и коллективной материальной ответственности, поскольку работа выполняется в разное рабочее время.
Таким образом, необходимо очно обратиться за помощью к юристу/адвокату для более детального изучения документов и ситуации для выработки определенной правовой позиции.
СпроситьЯ работаю охранником в магазине продуктов. После сделанной ревизии в магазине, выявили недостачу в колбасном отделе. В данный момент меня заставляют выплачивать недостачу, при том, что система сигнализации при выходе из магазина неисправна.
Такое требование должно быть обосновано договором с охраной.
Есть док-ва, что кража произошла в вашу смену, что товар пропал из торгового зала и вообще, былли на прилавке.
Вы же не считаете весь товар, находящийся на прилавке во время заступления на смену.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине "Пятерочка", выявили недостачу 1121 рубль, сказали завтра принести деньги, я попросила списать с з/п, но мне отказали. У меня нет сейчас возможности отдать деньги, как быть?
Здравствуйте. Не платите, напишите письменно заявление об удержании из-за заработанной платы, и отдайте работодателю.
СпроситьЕсли в магазине недостача по сигаретам, а я работаю меньше месяца продавцом кассиром. Я тоже на равных условиях должна выплатить недостачу? Спасибо.
Работаю кассиром, выявили недосдачу. Завтра нужно вернуть, но возможности нет, как быть.
Уважаемая Юлия г. Омск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2017 г.
Спросить