Работа командировка / Трудовое право - 14509 советов адвокатов и юристов

Одинокая мать (сыну 13 лет) правомерно перевод на работу в другой город (Екатеринбург-Верхняя пышма) или это считается командировкой.

Если в обьявлении о работе написано, что дни межвахтового отдыха не оплачиваются-что является нарушением тк-то скорее всего это оформлено не вахтой, а командировкой? Правильно ли я понимаю? И обязан ли работадатель предоставлять бесплатное 3 х разовое питание если оформлено вахтой?

Меня хотят направить в командировку с 26.01, но в период с 12.01 по 31.01 супруга будет находится на сессии (имеется справка вызов) в другом городе, ребенку 5 лет и оставить его не с кем. Имеет ли право работодатель в данной ситуации направить меня в командировку или нет?

Живу и работаю в Твери, а офис фирмы находиться в другом городе-Майкопе. В трудовом договоре написано, что место работы г. Тверь и адрес учреждения. Работодатель начисляет командировочные суммы. Приказ о командировках не существует. Считается ли такая работа командировкой?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Меня отправили в командировку в г. Екатеринбург. Организация, в которой я работаю, находится в г. Москва. Приказ о командировке оформлен с "запасом" - по 28.12.2018. Очень вероятно, что командировочное задание будет выполнено уже в понедельник 24.12.2018, причём возможно (но не обязательно) в первой половине дня. Обязан ли я в таком случае приобрести билеты на самолёт улетающий в этот же день (при их наличии естественно)? Какие последствия могут наступить, если я приобрету билеты на самолёт, вылетающий в Москву на следующий день?

Время следования к месту работы на поезде-более 5 суток. Работа вахтовым методом. Эти 5 суток в поезде, считаются рабочим временем?

Оформлена командировка на 4 дня с 5.02 по 08.02, оплачены командировочные за 4 дня, выехала к месту командировки 05.02 в воскресенье в 19,15, время в пути 12 часов, прибыла из командировки сегодня в 06,35 время в пути 12 часов, должна ли я сегодня выходить на работу?

Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.

Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?

Трудовой договор и основное место работы город в московской области. Компания расширилась и арендовала офис в Москве. По необходимости периодически отправляют работать в Москву на 2 ве или 4 ре недели. Это понимать как командировку? Или как? Ведь я еду в другой регион?

Имеет ли право работодатель отправить в командировку с другим сотрудником на его личном автомобиле, если я не согласна с как с видом транспорта, так как ехать более 350 км по плохой дороге зимой в метель, так и с тем что едет несколько человек. И имеет ли право работодатель снять одну квартиру для сотрудников разного пола.

Я хочу узнать: у меня маленький ребенок 3 ий месяц. Живем с мужем и мамой в деревне в Башкирии. Найти хорошо оплачиваемую работу что бы обеспечить семью и вылезти из долгов кредитов тут нереально. У меня большой стаж работы администратором в салоне и массажисткой. Приглашают в Москву на работу по протекции знакомых. Имею ли я право ехать?! оставив ребенка с мужем и матерью? Грудь не ест искуственница.

В сентябре-октябре 1986 г и в январе-июле 1989 г. я работал в Куйбышевском речном порту в командировке в Украине на д/эКарелияпереоборудованном в гостиницу для проживания работников Чернобыльской АЭС. Являюсь ли я лицом приравненному к ликвидаторам последствий Чернобыльской АЭС?

Александр. Работаю на РЖД. ОБСЛУЖИВАЕМЫЙ участок 300 км. Разъездной характер работы. Каждый день в 8.00 выезжаем на служебном транспорте на различные объекты, с основного пункта сбора работников. Работаем до 17.00. И возвращаемся назад к основному пункту сбора в 19.

00 - 21.00. Часы после 17.00 рабочими не считает, мотивируя, что на за это время оплачивают доплату за разъездной 230 рублей. Правомерно ли это?

Нас от завода отправляют в другой город на работу на месяц. При этом на своём заводе мы должны писать отпуск без сохранения заработной платы. Теперь вопрос: можно ли работодатель при таком раскладе не платить командировочные и суточные на еду? Спасибо!

У меня такой вопрос. Я военнослужащий по контракту. До окончания контракта осталось 20 дней. Могут ли меня отправить в командировку?

Скажите, пожалуйста, что ожидает человека, если он работает в двух местах по двум трудовым книжкам? Законно ли это. Какую ответственность несет работодатель, если работник не предупредил его о наличии второй трудовой книжки?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.

Работал на Крайнем Севере по трудовому договору с октября по март 2021 г. В договоре указано работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, сезонная работа. Также, в договоре указано, что он является срочным, заключённым для выполнения заведомо определенной работы. Работодатель не выплачивал северную надбавку, мотивируя это абз.5 п.4 Инструкции Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. Работодатель зарегистрирован в Ростовской области. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю в магазине магнит. Имею ребенка 2 лет. У нас предстоит ревизия. Проходит она с 18 часов до 12 часов следующего дня. (Получается всю ночь) . Рабочий график у нас 2 через 2 дня. По 12 часов. Ревизия выходит на мой выходной. Почему имея маленького ребенка меня заставляют на нее выходить. Причем сказали еще что ночь не будут заставлять меня делать, а придти должна я к 18 ч до 00:00 и и с 5 утра до 12 дня. Законно ли это. Посоветуйте что делать в этой ситуации.

Может ли ребёнок с разрешения органов опеки работать в другом городе? Ситуация такая: ребёнок 13 лет - спортсмен, зарегистрирован по месту жительства в Петербурге, его хотят принять на работу в должность спортсмена инструктора в другом городе. Можно ли это сделать, если родители дадут своё согласие на работу и органы опеки Петербурга дадут разрешение на работу?

Ситуация следущая: меня отправляют в камандировку на курсы. Выписали командировочное удостоверение. Дата начала 30.01.2017, дата окончания 12.02.2017. На курсы я вынуждена буду ездить в областной центр и, в свою очередь, возвращатья домой каждый день. Усложняется это тем, что работадатель не выдал мне вперед командировочные, суточные и дорожные. Т.е. все за свой счет.

Законно ли это? Как потребовать с работадателя эти выплаты и на какие статьи операться?

У меня ребенок 2,5 лет меня ставят в наряд каждый день по 12 часов с 9 утра до 9 вечера, при чем у меня есть освобождение от ночных нарядов (мед. справка) и муж в данное время в командировке (служим в одном подразделении) правомерно ли это. Заранее спасибо.

Возможна ли выплата суточных сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору в организации?

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

У меня несколько вопросов.

Я работаю в организации (ООО), менеджером (не материально ответственная), устроена по трудовой. Имею ребенка инвалида.

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4 мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

Справедливо ли это?

Работаю на руднике, график работы в 3 смены, скользящий. Выход на смену и уход происходит через алкотестер и по номерку, который фиксирует время. Руководство требует, что-бы зафиксированное время по номерку выхода и ухода с работы составляло 8 ч.20 м., при этом оплачивают ровно 8 ч.Законно ли это?

Работаю на жд. Отправляют в командировку на 1,5 месяца. Перед командировкой у меня мама в тяжелом состояние. Но на работе не понимают и отправляют требуют чтоб я ехала. Или увольнялась. Я щас в данный момент нахожусь на больничном по уходу. Имеют ли право меня заставить ехать или уволиться. Заранее спасибо.

Я работаю в ОВД. ребенку 2 года. Руководство требует что бы я работала по выходным. Знаю что не должны привлекать, но все трактуют закон по разному. Вопрос: в случае необходимости могут ли привлечь без моего согласия?

Проясните ситуацию... Я был командирован в зону СВО работодателем, работаю машинистом экскаватора... Собственно, находясь в командировке на Украине подучил вывих плеча, что подтверждено военным хирургом, обращался в больницу... И вот в чем суть... Положена ли мне выплата согласно указа Президента номер 248 от 30.04.22 и где и как ее получить.. Куда обращаться..

С 2000 года не проста работал водителем топливозаправщика. РАБОТАЛ У ЧАСТНИКА ОН ПОКУПАЛ ВАГОНЫ С ГСМ. С ЗАВОДА И МЫ ИХ РАСКАЧИВАЛИ СВОИМИ СИЛАМИ. И ДО СИХ ПОР ТАК ДЕЛАЕТСЯ. Я МОГУ ДОКАЗАТЬ ЧТО Я РАБОТАЛ. А МНЕ НЕ КАКИХ ЛЬГОТ ПО ВРЕДНОСТИ.

Я работаю директором музыкальной школы и веду педчасы. Меня отправляют в командировку как преподавателя, а как директора требую написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Праильно ли это?

Работаю геологом. В 2010 и 2011 г. на полевые работы была отправлена в командировку с мая по октябрь. Полевое довольствие не выплачивалось, выплачивались командировочные. Засчитывается ли время нахождения в командировке на участке геологоразведочных работ в районе, приравненном к районам КС, в льготный стаж?

Могут ли привлечь к работе беременную военнослужащую во время объявленых Президентом выходных с 28 марта по 5 апреля.

Краткое изложение проблемы:­

В части сократилась должность на которо­й я проходил службу. Календарная выслуга­ более 10 лет, приобретена квартира по НИ­С. Нахожусь в распоряжении командира мен­ее полугода.

Равнозначных должностей в округе якобы ­нет, вышестоящие должности не предлагают,­но предлагают нижестоящие с условием есл­и я не соглашусь на них то вышестоящее к­омандование в штабе округа по средством ­аттестационных комиссий на предмет назна­чения меня на вышестоящую должность подв­едем меня под увольнение по НУК.

Командир части на моей стороне и предла­гает мне написать рапорт на увольнение п­о ОШМ до начала моей аттестации.

Вопросы:­

1. Законны ли действия командования час­ти?

2. Стоит ли мне на данном этапе писать ­рапорт на увольнение по ОШМ?

3. И если мне стоит написать рапорт на ­увольнение по ОШМ, прозьба помочь с его ф­ормулировкой при наличаи квартиры приобр­етенной по НИС (выплата положенных мне д­енежных средств).

В моей работе приходится часто ездить в командировки. Зарплату платят по черному да же не то что обещали. Приходится ездить на своей машине компексации за ремонт то же не платят а у меня семья как понимаете приходится экономить и на это делать документы. Сейчас меня обвиняют в подделке и грозят отдать под суд или отрабатывай все что наэкономил попросту попал еще и в рабство что делать.

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Пожалуйста на сколько дней работодатель имеет право отправить работника в служебную командировку? Сколько раз в год? Считается ли учебная командировка, командировкой вообще?

Еду в командировку на 6 месяцев, дочери 13 лет, какие нужны документы человеку с кем остаётся ребёнок чтобы не было проблем в школе и опеке?

Работаю дежурной по станции, работа сменная (день и ночь). Ввиду нехватки кадров постоянно перерабатываю, из-за чего высокий средний заработок. Недавно узнала, что беременна. Если я перейду на легкий труд или буду вырабатывать норму только в дневные смены, я потеряю в зарплате или можно претендовать на сохранение среднего заработка?

Я живу в городе Санкт-Петербурге. Основное место работы в городе Рыбинске. Так де работаю по совместительству в филиале той же организации Питере. Часто выезжаю в Рыбинск на основное место работы. 3 года вопросов не у кого не было, а сейчас вдруг мне сказали, что я не имею права быть в командировке в Рыбинске. Вопрос такой: так где же в Питере или в Рыбинске я должен числиться в командировке?

У меня такой вопрос, уезжаю в долгосрочную командировку, имеется 3-х ком. квартира, муниципальная, прописан я отец и моя дочь, соответственно дочь забираю с собой и жену тоже, в квартире остается только отец, он уже один раз пытался меня выписать и продать квартиру (дочь тогда еще не была прописана, а свое право на приватизацию я уже использовал) тогда ему это не удалось, я отменил приватизацию так как она была незаконная и отменил сделку купли продажи. Подскажите пож-та куда написать или кого оповестить о том, что я просто уезжаю в командировку и в жилье в своем городе по прежнему нуждаюсь, так как я опасаюсь что папаша опять захочет выписать меня и дочь, а потом продать квартиру. А так же как мне меньше платить за квартиру, ведь я в ней не проживаю временно.

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

На какой срок работодатель имеет право коммандировать в другой цех? В приказе о коммандировке, указан срок "до окончания работ" .

Командирование работника в командировку в другую республику - возможен ли отказ от поездки (играет ли какую нибудь роль в этом пандемия?) существуют ли уважительные причины отказа.

Заранее Вам спасибо!

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

Скажите пожалуйста, входит ли командировки-(выезды вместе с детьми в санатории. Детские оздоровительные лагеря) в льготную пенсию. Работаю воспитателем в детском приюте.

Директор зарегистрирован в Москве, работает с пн по пт в Мурманске, улетает в Москву на выходные (сб и вс). Можно ли оформить командировку?