Отказ от командировки в другую республику - возможно ли в условиях пандемии и существуют ли уважительные причины?
Командирование работника в командировку в другую республику - возможен ли отказ от поездки (играет ли какую нибудь роль в этом пандемия?) существуют ли уважительные причины отказа.
Заранее Вам спасибо!
Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.
Спросить
Нахождение на больничном, смерть близкого родственника. Остальные причины не уважительные.
Спросить
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 57 ТК РФ не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.
ТК РФ запрещает направлять в командировки следующие категории работников:
- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
На основании вышеизложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от отражения данного вопроса в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.
Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Какие уважительные причины отказа от вакансий существуют для ЦЗН? Сколько разрешается отказов по уважительной причине? Имеется доказанный официально диагноз гипертония, является ли это уважительной причиной отказа?
1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?
4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Возможен ли отказ от страховой выплаты в ДТП? Какие могут быть причины отказа? Я не виновник ДТП, причин отказа пока не знаю. Что делать в таких случаях?
Случаются ситуации, когда командированный работник, с разрешения руководителя организации задерживается в месте командирования на время отпуска. По прибытии, к составленному работником авансовому отчету по командировке, наряду с другими оправдательными документами, приложен обратный билет с датой приезда позднее окончания срока командировки, указанного в приказе о направлении работника в командировку. Должны ли оплатить обратную дорогу.
Стою в на учете в цзн. Не имею формального высшего образования, но имею опыт работы в банке 2 года.
В том случае, если мне предлагают работу дворником или охранником, то какие уважительные причины отказа существуют? Сколько раз можно дать отказ инспектору цзн по уважительной причине?
Работодатель отправляет меня в командировку. Я против. Причина-перечень заболеваний. Есть подтверждение диагнозов. Поездка тяжелая и может обострить течение болезни. Является ли это достаточным условием отказа от командировки?
Уважительные причины, переноса даты судебного заседания:
1. не все собрала доказательства (аргументы, документы и т.д.) - это уважит. Причина?
2. командировка, больничные лист - это само собой причины уважительные?
А что еще можно предложить, что бы перенесли заседание? Заранее спасибо.
Работник работал в должности водителя и узнал о том, что на этом же предприятии открылась вакансия зав. гаражом. Он обратился с заявлением к работодателю о переводе на эту должность и получил отказ. Не согласившись с отказом обратился в КТС о признании отказа незаконным. Подлежит ли просьба работника отказу? (статьи). Заранее спасибо!
