Командировка сократила оплату труда - разъясняем права работника.
199₽ VIP
Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.
Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?
Это неверная позиция вашего работодателя.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».
Спросить
Ссылайтесь на Постановление. Выходные входят, если Вы работали.
_
См. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Спросить
Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, так как у вас специфическая работа и нужна детальная проверка. Так просто вам никто не ответит.
Спросить
Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?
---Анатолий. статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ вам обязаны оплатить полностью за 348 часов нахождения в командировке
Спросить
Здравствуйте.
Оплатить Вам должны за весь период нахождения в командировке согласно утвержденного работодателем графика работы. Порядок оплаты Вам нужно смотреть согласно внутренним локальным актам, коллективным договором.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
_____________________________
ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьДобрый день Анатолий.
Конкретно отвечаю на Ваш вопрос на основе нормативного законодательства
1 на основании ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
2на основании Постановления
от 13 октября 2008 г. N 749 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом вам должны оплатить за весь период нахождения в командировке -29 дней и 12 часов
Спросить
ТК РФ. Сложная ситуация, я был в командировке,29 суток, работаю на жд предприятии, командировка была оплачена всего 180 часов, мы в составе бригады: мастер и два работника сопровождали гружеными порталы жд, т.е. в вагоне находились 24 часа в сутки, кроме этого необходимо топить котел отопления вагона, по очереди нам двум работникам и осматривать на станциях сопровождает груз. Разъясните правильно ли я потребовал оплату моего труда, не по 8 часов в сутки, а 12 часов? Где я могу добиться исполнения моих требований, если это возможно?
Я отработал с 4.01.2016 года по 31.01.2016 года в командировке при этом я следовал в составе рабочего поезд и выполнял работу в течении 12 часов по сопровождению данного поезда, мне было оплачено 180 часов времени, без учета праздничных выходных дней по среднему моему заработку (с формулировкой-за счет расходов по обычным видам деятельности) законно ли это? Разъясните как правильно?
10-го ноября 2015 года, я был отправлен в командировку. За время нахождения в командировке (30 дней) мне не были выплочены ни суточные, ни командировочные. Мною были потрачены собственные денежные средства (питание, средства гигиены...). После возвращения мне были перечислены суточные 2800 руб. (из расчета 100 руб в сутки) и 6400 руб. командировочные. На мой вопрос - Как можно прожить на 9200 руб. целый месяц, при чем находиться в вагоне (цель командировки была - сопровождение вагона на ТО-3) круглосуточно, ведь на улице зима, надо топить вагон, следить за сохранностью ввереного имущества... Я не получил ни какого внятного ответа. При чем данная ситуация происходит постоянно. Вопрос - Как мне поступить юридически правильно в данной ситуации и наконец разрешить таки этот вопрос?
Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Должны ли мы оплатить выходные дни? Если да, то как?
У меня такой вопрос.
Имеются выходы на работу в выходные дни в ноябре-декабре 2014 года, по производственной необходимости во время командировки. Имеется табель рабочего времени и письмо от компании на чьей территории я находился в командировке О необходимости работ в выходные дни.
Мне спустя 2 месяца (был в отпуске и в очередной командировке) сообщают что служебка была без запроса на оплату работ в выходные. К служебке были приложены документы о необходимости работ в выходные и табель рабочего времени, и поэтому выход в выходные оплачен не был. и ничего сделать уже нельзя, тк все начисления за 2014 год уже закрыты.
Подскажите, могу ли я требовать оплату отработанных выходных дней?
Мой бывший муж военнослужащий был в командировке в Сирии три месяца получил выплаты за эту командировку но почему ребенку ничего не положено было с этой командировки.
