Окажусь в растерянности - куда относятся мои командировки - в Петербург или Рыбинск?
Я живу в городе Санкт-Петербурге. Основное место работы в городе Рыбинске. Так де работаю по совместительству в филиале той же организации Питере. Часто выезжаю в Рыбинск на основное место работы. 3 года вопросов не у кого не было, а сейчас вдруг мне сказали, что я не имею права быть в командировке в Рыбинске. Вопрос такой: так где же в Питере или в Рыбинске я должен числиться в командировке?
Добрый день!
Нужно отталкиваться от трудового договора, в нем должно быть указано место работы. Если в трудовом договоре указан Питер, то соответственно посещение вами Рыбинска является не чем иным как командировкой.
Удачи!
Спросить
Посмотрел трудовой договор по основному месту работы, которое находиться в Рыбинске. Там прописано в п.2, что работник принимается на работу в отдел 901 (управление) г. Санкт-Петербург. Значит в Рыбинске я в командировке? ))
Спросить
Добрый день,
Если Вы работаете в филиале, у Вас в договоре должно это быть указано. Приниматься Вы могли в отдел г. Санкт-Петербурга, филиал которого находится в г. Рыбинске. Посмотрите Ваш договор ещё раз на предмет любых адресов, которые там указаны. Иначе, Вам просто не верно указали место работы. Командировка не может быть бесконечной, поэтому считаться, что работаете в СПб, а в Рыбинске находитесь в командировке - нельзя.
Но в любом случае Ваши поездки в СПб будет считаться командировкой. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Спросить
Скажите пожалуйста, я столкнулся с такой ситуацией: родился я в Республике Башкортостан и работал там же до 04.2013, где мне платили районный коэффициент и как бы все было хорошо и вопросов не возникало но с течением времени ситуация изменилась и я уехал работать в город Санкт-Петербург, организация в питере (зарегистрирована тоже в питере) занимается строительством по всей России, то есть постоянные командировки. Сейчас я работаю от этой питерской организации (в командировке нахожусь) в Республике Карелия где районный коэффициент составляет 15%. Должна ли организация платить мне этот районный коэффициент?
В августе этого года будет 25 лет моей работы учителем в школе. В 2005 году я переехала из города Рыбинска. Город Рыбинск некоторое время назывался Андропов и первая запись в трудовой книжке Школа №8 г. Андропова, затем город переименовали. Сейчас для начисления пенсии по выслуге лет меня просят предоставить справку о переименовании города. Где можно взять такую справку и правда ли, что без нее нельзя обойтись в этом вопросе? Спасибо.
Прошу меня проконсультировать по вопросу увольнения беременных женщин. Ситуация-девушка через 1,5 месяца уходит в декретный отпуск, работает в Ярославской области, городе Рыбинске. Её фирма является филиалом, главный офис находится в г.Ярославле. В данный момент происходит процедура ликвидации её филиала и девушку хотят уволить по статье 81 часть первая, пункт 1.объясняют тем, что в городе Рыбинске нет других филиалов, куда можно бы было перевести ее на работу, а Ярославль находится в другой административно-территориальной единице. Законное ли это решение со стороны руководства? Ведь Рыбинск и Ярославль находятся в одной области. Объясните пожалуйста.
Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
Скажите пожалуйста, я столкнулся с такой ситуацией: родился я в Республике Башкортостан и работал там же до 04.2013, где мне платили районный коэффициент и как бы все было хорошо и вопросов не возникало но с течением времени ситуация изменилась и я уехал работать в город Санкт-Петербург, организация в питере (зарегистрирована тоже в питере) занимается строительством по всей России, то есть постоянные командировки. Сейчас я работаю от этой питерской организации (в командировке нахожусь) в Республике Карелия где районный коэффициент составляет 15%. Должна ли организация платить мне этот районный коэффициент? На какую сумму он начисляется? (только оклад или же на оклад и премию). На что аргументировано сослаться при разговоре с бухгалтером, в случае если работодатель обязан платить районный коэффициент?
Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.
