Работник на испытательном сроке / Трудовое право - 6591 советов адвокатов и юристов

Устроился на работу, первый месяц испытательный. Работа мне не подошла, как я могу уволиться с отработкой или без и за то время что отработал деньги заплатят. Спасибо.

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.

Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

Как правильно уволить работника по собственному желанию на испытательном сроке, находящимся на больничном с членом семьи и имеющим допуск с гос. тайне?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Я устроилась на новую работу и нахожусь сейчас на испытательном сроке, могу ли я находясь на испытательном сроке уволиться без отработки?

Сколько должен отрабатывать работник при увольнении по собственному желанию, находящийся на испытательном сроке (сменный график работы)? Слышал что 3 календарных дня. правда ли это?

У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!

Можно ли увольтся без отработки 2 недель если ты проработал на этой работе всего 2 недели и ты находишся на испытательном сроке може ли меня заставить работадатель?

На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?

Вопрос по трудовому з-ву. У меня ИП. 2 торговых точки. Наодной из них сегодня была проверка, налоговая попросила привезти завтра документы... Есть все документы, кроме трудового договора. Официально не оформлен никто из работников, т.е. нужно везти трудовой договор, который подтверждает что именно этот работник работал сегодня на испытательном сроке? Я правильно понимаю?

Добрый день. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, но серьезно заболела. Могут ли меня уволить если уйду на больничный?

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Устроился недавно на новую работу, по трудовому договору. Испытательный срок назначен в три месяца, заканчивается 17.10.2009. З\п белая, все как положено.

Вопрос:

1. Должен ли работодатель оформить мне ИНН?

2. Должен ли работодатель оформить мне страховое свидетельство?

3. Если да, то когда это можно требовать на испытательном сроке или после?

Прошу ответить как можно полнее.

Благодарю.

Задавайте вопрос.

У нас работает работник. Кадровик. Он на испытательном сроке. Ужасно скандальная девушка. Хамит руководителю своего отдела. Делает ошибки. Грязно ведёт журнал (но единственное нет приказа о ее ответственности за ведение журнала). Делает ошибки и не признает их. План не составляли на испытательный срок. Как можно себя защитить если она пойдет в суд.

Если работник на испытательном сроке, оформлен по договору и его сокращают, возможна ли ему компенсация или выходное пособие.

Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015

Здравствуйте! Можно ли уволить человека за нанесение телесных повреждений коллеге. Работник, который нанес удар на испытательном сроке.

У меня работник на испытательном сроке. У него возникли проблемы с судебными приставами по поводу неуплаты кредита и приставы приходили к нам на работу (лично не присутствовал - сообщили другие сотрудники). От него требуют трудовую книжку и документы об устройстве на работу. Вопрос - если по нему обращаются судебные приставы - чем в будущем может грозить это мне, как работодателю (учитывая, что я его еще не оформлял) ?

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

Работник на испытальном сроке 3 месяца. Отработал 2 недели и самовольно уехал в отпуск на 3 недели. Можно ли уволить его пока он в самовольном отпуске?

Всем добрый день!

Подскажите, пожалуйста. Есть исполнительные листы и ограничения на счетах. Сейчас работаю по договору гпх на испытательном сроке. Выплачивают расчет на карту. Считается ли этот доход как зарплата или нет? Имею ли я право снимать половину этой суммы?

Работаю месяц на испытетельном сроке, хочу уволиться. Администратор магазина сказала, что скоро будет инвентаризация товара и мне надо ждать ее. а я хочу уволиться прямо сейчас, отработав 3 дня. она имеет право меня задержать?

Вопрос следующий, я работаю в компании на испытательном сроке, был на больничном с 21.07.2016 и на данный момент еще не вышел с больничного, но сказали что 27 либо 29 числа закроют больничный, руководитель сказал что аванс не будет выплачиваться, аванс платят 25 числа каждый месяц и сопоставляет он только окладную часть, правомерные ли действия руководителя.

Я работаю в отделе кадров, и у нас возник вопрос - можно ли уволить работника, принятого с испытательным сроком (на руководящую должность), в период испытательного срока как не прошедшего испытательный срок, но по причине его периодического появления в нетрезвом состоянии? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.

Могут ли сотрудники ОБЭП осуществлять внеплановую и без предупреждения в воскресный день проверку предприятия и угрожать организации штрафом за работающего сотрудника РФ принятого на испытательный срок?

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Такая ситуация. Я сейчас на испытательном сроке. Подписала договор и договор о материальной ответственности. Инвентаризация не проводилась. И я хочу уволиться, так как данная работа мне не подходит.

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Я нахожусь сейчас на испытательном сроке и хочу уволиться одним днём. Но меня заставляют отрабатывать три дня или меня уволят по статье за прогул, если я не выйду. Обязана ли я отрабатывать эти три дня или я имею право уволиться день в день, пока нахожусь на испытательном сроке?

Спасибо за помощь!

В таком вопросе. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при увольнении его если работник находится на испытательном сроке. Отличаются ли выплаты у тех кто на испытательном сроке с теми кто прошел испытательный срок?

Я нахожусь на испытательном сроке на должности продавца-консультанта, должностную инструкцию выполняю. Продаю не плохо, всегда с покупателями активна. Начальнице я не понравилась. Могут ли меня не принять на работу только за то,что я по их мнению плохо продаю? Предыдущую сотрудницу уволили, потому что спали продажи. Посмотрели по камерам и сказали, что она не подходила к клиентам, опять же с их слов. Заранее спасибо!

Нахожусь на испытательном сроке.

В трудовом договоре написано следующее:"Работодатель и работник имеют право уведомить об увольнении за 3 дня.

То есть, я правильно понимаю, что этим правом можно не пользоваться и 3 дня не отрабатывать?

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

Пожалуйста подскажите был устроен на работу на ставку с испытательным срока 3 месяца после окончания срока на четвёртый день сказали переводят на пол ставки заставляют написать заявление скажите пожалуйста закона это

Была на испытательном сроке сильно заболела, позвонили с работы сказали что приехать мне и написать заявление на увольнение, я была на больничном.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Являюсь фельдшером в поликлинике на испытательном сроке (3 месяца) был недоволен тем, что работаю на посту, а не в кабинете. В связи с чем приходится обсуждать назначение лекарств и по какому диагнозу их стоит принимать в присутствии посторонних людей, что по логике является нарушением врачебной тайны. Администрация отказывается выделять кабинет, отмазываясь тем, что все так и должно быть. В связи с чем написал заявление в роструд (из-за чего в поликлинику в ближайшее время должна прийти проверка). Может ли работодатель в таком случае уволить меня по окончанию испытательного срока со словами:"ты не прошёл испытательный срок", так как я создал для них лишние проблемы, стараясь защитить свои права и права пациентов.

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Работаю почти три месяца на испытательном сроке в уфссп, написала заявление 12.03.2014 приказа до сих пор нет. Скажите пожайлуста могу ли я не выходить на работу, спасибо заранее!

На данный момент на испытательном сроке, испытательный срок две недели, я отработал одну. Заключён договор ГПХ, в нём ни слова про отработку две недели. Могу ли уволиться, не отрабатывая две недели? Фото договора ниже. Спасибо.

Устроилась на работу в магазин с испытательным сроком 2 месяца. Мне не понравилось, хочу уволиться, мне говорят отрабатывать 2 недели, и расчет я получу только после ревизии. А ревизии там не было уже 4 месяца. Я что буду платить за кого то?я так не хочу. Подскажите как мне сделать.

Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?

Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке?

Будет ли вноситься запись или нет?

Может у кого была такая ситуация?