Работник уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
После выхода с декрета вас уволят. Какие выплаты мне положены и в каком размере? И имею ли я право на ежегодный отпуск до декрета. Спасибо. Значит, если я временно взята на работу, мне декретное Невы платят? Я работаю временно, замещаю работника, находящегося в декретом отпуске. Я сама беременна и ухожу в декрет 8 мая. Работник выходит на работу в июле этого же года.
Какие выплаты мне положены и в каком размере? И имею ли я право на ежегодный отпуск до декрета. Спасибо.
СпроситьТолько официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2019 года 649,84 р. (в январе 2019 г. - 628,47 руб.). Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 - в детской поликлинике.
Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичкам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.
Выплаты и пособия после рождения ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия сохраняется в 2019 году в размере 16 870 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу с января 2019 года - 4 512 р. на первого ребенка и 6 284,65 р. на второго, максимальная - 26 152,39 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО.
СпроситьВыплатят конечно согласна ФЗ-256 " О дополнительных льготах "
Вам все выплатят и декретные и отпускные и пособие будете получать, я вам просто отрывками отвечаю, по мере возможности.
Даже уволят вас только после выхода с декретного и только потому что вы на замещающей должности.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя. Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае? Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?
Здравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.
Спросить
Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае?
СпроситьНет не коснется
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в оплате проезда в ЦРС жене в Магадане из-за декретного отпуска - проблема или нарушение прав?
Работник не может одновременно находиться в двух отпусках. Отказ обоснован. То есть жена выходит на один день на работу, и уходит в очередной ежегодный отпуск с перелётом, а можно ли использовать не использованные дни за прошлый год, и накапливается ли отпуск во время ухода за ребёнком до 1,5 лет? Живём в Магадане, жене отказывают в очередном отпуске с оплатой проезда в црс так как она находится в декретном отпуске до 1,5 лет.
Здравствуйте.
Нет не могут.
[quote]Статья 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Даже, если они ссылаются на то что коммерческая организация, а не государственная? До декрета занимала должность заведующей, в коммерческой организации произошла реорганизация, могут ли меня понизить в должности коммерческая организация после выхода из декрета?
Здравствуйте.
Нет не могут.
Статья 256 ТК РФОтпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
[quote]Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
[/quote] Может ли работающая бабушка взять больничный лист с первым внуком, если мама находится в отпуске по уходу до 3-х лет со вторым внуком?
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)СпроситьV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Здравствуйте, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а ваше случае у вас он бессрочный. Поэтому работодатель должен перезаключить с вами трудовой договор, подробнее можете прочитать норму Трудового Кодекса РФ ст. 260-261. Трудовой договор заканчивается 31.12.18,а в декрет ухожу с 11.01.19.Могу ли я рассчитывать на получение декретных?
Здравствуйте, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а ваше случае у вас он бессрочный. Поэтому работодатель должен перезаключить с вами трудовой договор, подробнее можете прочитать норму Трудового Кодекса РФ ст. 260-261.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на месте беременной теперь сама ухожу в декрет мне будут оплачивать декретные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСаму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК. могут сократить это жена в декрет уходит.
Саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.
СпроситьВы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет... А уволить меня могут? Что бы декретные не платить? как быть.
Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.
Вы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет...
Спросить
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день!
Находиться одновременно в отпуске и отпуске по беременности и родам Вы не можете, поэтому получится оформить либо отпуск, получить отпускные, а по окончанию отпуска отпуск по беременности и родам, либо только отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Я работаю в школе, с 1 по 21 июня я работаю в пришкольном лагере. С 31 июля я ухожу в декрет, мне положены и отпускные и декретные? Или отпускные урезанные?
Добрый день!
Находиться одновременно в отпуске и отпуске по беременности и родам Вы не можете, поэтому получится оформить либо отпуск, получить отпускные, а по окончанию отпуска отпуск по беременности и родам, либо только отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли работодатель не заключает трудовой договор, то устраиваться к такому работодателю не нужно, а нужно немедленно разворачиваться и уходить! Работала на одном месте работы 6 лет с июля 2011 по декабрь 2017 г. Была официальная заработная плата 28 000 руб. С августа 2015 по август 2017 была в декретном отпуске. Сейчас работаю с официальной заработной платой 6 000 рублей. Если я пойду на больничный, какой период работы будет учитываться для расчета больничного пособия? Если работодатель не заключает трудовой договор. Какие права есть у работника?
Если работодатель не заключает трудовой договор, то устраиваться к такому работодателю не нужно, а нужно немедленно разворачиваться и уходить!
СпроситьРаботала на одном месте работы 6 лет с июля 2011 по декабрь 2017 г. Была официальная заработная плата 28 000 руб. С августа 2015 по август 2017 была в декретном отпуске. Сейчас работаю с официальной заработной платой 6 000 рублей. Если я пойду на больничный, какой период работы будет учитываться для расчета больничного пособия?
СпроситьДобрый день!
Расчетным периодом по временной нетрудоспособности являются два года, предшествующих году начала болезни. Однако:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам нужно написать заявление, вот пример Подробнее ➤
Всего Вам наилучшего!
СпроситьИрина, добрый день!
Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуются двумя законами:
- № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- ФЗот 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы. Стаж работы на одном месте 7 лет. Могу ли я выбрать из этих 7 лет 2 года для расчёта декретного пособия, или только последние два года служат для расчёта декретного пособия. Спасибо.
Ирина, добрый день!
Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуются двумя законами:
- № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- ФЗот 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.
СпроситьЗдравствуйте отпуск предоставляется работнику при отработанных полностью 12 месяцев Работодатель вправе при отработке в 6 месяцев предоставить половину отпуска вот у вас как раз такая ситуация но так как вы сейчас не состоите в графике отпусков работодатель может не отпустить вас на 14 дней за неотгуленный отпуск и узнайте получили ли вы компенсацию за неотгуленный отпуск в этом случае вам отпуск тоже не положен в крайнем случае вам придется дорабатывать ещё полгода а затем уходить полный отпуск. Проработала на предприятии 7 месяцев, ушла в декрет, не брав отпуска, из одного декрета ушла сразу в другой... И вот спустя 5 лет выхожу с декрета... Могу ли я сразу взять неотгуленный отпуск и в этом же году уйти в основной отпуск через 6 месяцев?
Здравствуйте отпуск предоставляется работнику при отработанных полностью 12 месяцев Работодатель вправе при отработке в 6 месяцев предоставить половину отпуска вот у вас как раз такая ситуация но так как вы сейчас не состоите в графике отпусков работодатель может не отпустить вас на 14 дней за неотгуленный отпуск и узнайте получили ли вы компенсацию за неотгуленный отпуск в этом случае вам отпуск тоже не положен в крайнем случае вам придется дорабатывать ещё полгода а затем уходить полный отпуск.
СпроситьДобрый день. Сотруднице положены все выплаты, предусмотренный законодательством, а это как минимум оплата очередного отпуска+пособие по беременности и родам. Добрый день, сотрудница работает в организации на время декретного отпуска основного работника, сейчас она сама уходит в отпуск с последующим уходом в декрет. Проработала она там пол года. Какие выплаты ей положены?
Здравствуйте Не знаю кто вам сказал про минимальное пособие пособие рассчитывается исходя из справки по 2 НДФЛ за предыдущие 2 года до оформления беременности например вы уходите в декрет в 2017 году расчет берется за 2016 и 2015 года. У меня такой вопрос по поводу пособия по беременности и родам в 2017 году по курской области. Я работала два года на 0,5 ставки получила 5000 рублей з/п в сентябре этого года ушла в декрет. Работодатель выплатил декретные 21914,20 рублей хотя минимальный размер декретных в 2017 345208 рублей. Могу ли я расчитывать на доплату до минимальных размеров декретных?
Здравствуйте Не знаю кто вам сказал про минимальное пособие пособие рассчитывается исходя из справки по 2 НДФЛ за предыдущие 2 года до оформления беременности например вы уходите в декрет в 2017 году расчет берется за 2016 и 2015 года.
СпроситьВопросы увольнения и оплаты учебного отпуска для временного воспитателя на период декретного отпуска
Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие. Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут. Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Здравствуйте. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника. Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет?
Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии.
СпроситьДоброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т. Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ. А как же 5 лет, указанные в ст.58 ТК РФ. Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.
Доброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т.
Спросить
Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ.
Спросить
Если с вами заключен один срочный трудовой договор ст 59 тК РФто действительно его срок не может превышать пять лет и тогда этогт договор если прошло пять должен превратиться в бессрочный договор.
СпроситьЕсли вы устраивались на период отсутствия работника то пять лет отстутствия работника на рабочем месте достаточно странно. Уточните причину отсутствия поскольку даже отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет достаточно редкое явление.
СпроситьТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего. Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году. При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (2012, 2016 года) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ в их предоставлении в указанном порядке?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего.
СпроситьПри уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.
Всего хорошего. Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях. Уточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу. Работник уходит в декрет с декретного места. Какие выплаты ему положены. Мы в пилотном проекте.
При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.
Всего хорошего.
Спросить
Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях.
Спросить
Уточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
С женщинами, принятыми на декретные места, как правило, заключаются срочные договора. На этих женщин распространяяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ФЗ 255): это больничный. Пособие до 1,5 лет оплачивается до момента расторжения срочного трудового договора, т.е. до момента выхода основного работника из декретного отпуска. После расторжения срочного договора сотрудница не теряет право на получение пособия до 1,5 лет, за которым она должна обратиться а ФСС РФ по месту жительства. (ст.13 ФЗ-81 " О государственных пособиях..")
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! В чем заключается Ваш вопрос?
Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то он должен быть продлен до ухода в отпуск по уходу за ребенком, Вам должны выплатить все причитающиеся пособия. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работником. Добрый день. Вам необходимо внимательно изучить ст. 261 ТК РФ. Тут многое зависит от даты окончания Вашего трудового договора, а также его вида (если Вы работаете на месте временно отсутствующего работника, то уволят сразу же по выходу основного работника) У меня договор до 26 ноября, но по моим подсчетам в декретый отпуск мне уходить где то 10-15 декабря. Работодателю о беременности я не говорила. Декретый отпуск. Временный трудовой договор.
Здравствуйте! В чем заключается Ваш вопрос?
Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то он должен быть продлен до ухода в отпуск по уходу за ребенком, Вам должны выплатить все причитающиеся пособия. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работником.
Спросить
Добрый день. Вам необходимо внимательно изучить ст. 261 ТК РФ. Тут многое зависит от даты окончания Вашего трудового договора, а также его вида (если Вы работаете на месте временно отсутствующего работника, то уволят сразу же по выходу основного работника)
Спросить
У меня договор до 26 ноября, но по моим подсчетам в декретый отпуск мне уходить где то 10-15 декабря. Работодателю о беременности я не говорила.
Спросить
Надо работодателю не просто сказать об этом, но и предоставить справку из женской консультации, чтобы Вас не могли уволить.
СпроситьЕсли Вы будете беременны, то работодатель обязан продлить срок трудового договора с Вами до окончания беременности (кроме случаев когда Вы работаете на ставке временно отсутствующего работника)
СпроситьВас не могут уволить по окончанию срочного трудового договора в данном случае. Предоставьте справку о беременности из женской консультации.
СпроситьНет, конечно. Обязательства работодателя, в том числе по выплате пособия, от наличия/отсутствия банковской карты у работника - никак не зависят. Нет не имеет право не выплачивать. Вы можете обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат. Виктория. Добрый день. Нет такого правового акта, дающего право бухгалтеру не производить выплаты при отсутствии банковской карты. Предупредите, что будете жаловаться в прокуратуру.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Я ухожу в декрет. Имеет ли право бухгалтер, не выплачивать декретные, если у меня нет банковской карты?
Нет, конечно. Обязательства работодателя, в том числе по выплате пособия, от наличия/отсутствия банковской карты у работника - никак не зависят.
Спросить
Нет не имеет право не выплачивать. Вы можете обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.
Спросить
Виктория. Добрый день. Нет такого правового акта, дающего право бухгалтеру не производить выплаты при отсутствии банковской карты. Предупредите, что будете жаловаться в прокуратуру.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте! ДА, это возможно. Вы освобождаетесь от уплаты страховых взносов до достижения ребенком полутора лет, надо представить подтверждающие документы. Спасибо за ответ, не могли бы Вы уточнить куда и с какими документами мне подойти? Это освобождение от квартальных обязательных взносов? Я-ИП,работаю без работников (вменёнка). Я ухожу в декретный отпуск через месяц. Могу ли я за время бездействия ИП,не платить обязательные взносы?
Здравствуйте! ДА, это возможно. Вы освобождаетесь от уплаты страховых взносов до достижения ребенком полутора лет, надо представить подтверждающие документы.
СпроситьСпасибо за ответ, не могли бы Вы уточнить куда и с какими документами мне подойти? Это освобождение от квартальных обязательных взносов?
Спросить
Вечер добрый, в конце года обращайтесь в ПФ --у них есть бланк заявления, необходимо предоставить документы подтверждающие, что вы отпуске по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, нулевую декларацию с печатью налоговой.
СпроситьДобрый день! Ни в каком случае, это право работника, который уходит в декрет, установленный ТК РФ, если есть заявление отказать в отпуске не имеют право, исключений нет. [quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте. Ни в каком случае не имеют права отказать. Это целиком и полностью зависит от вашего желания см.ст. 260 ТК РФ. Скажите в каком случае могут отказать в отпуске оплачиваемом перед дикретом?
Добрый день! Ни в каком случае, это право работника, который уходит в декрет, установленный ТК РФ, если есть заявление отказать в отпуске не имеют право, исключений нет.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте. Ни в каком случае не имеют права отказать. Это целиком и полностью зависит от вашего желания см.ст. 260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Что значит нет свободных вакансий? А что с должностью, с которой Вы уходили в декрет? Того сотрудника необходимо уволить, а Вас принять. Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте, Оксана! Согласно статьи 256 ТК РФ: [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Так что Ваш руководитель нарушает Ваши законные права и Вы можете обжаловать его действия обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 13 июня мне надо было выходить на работу после декрета. В течении месяца мой руководитель держит меня в неведении, объясняя это тем что нет свободных вакансий и когда и куда выходить мне на работу неизвестно. В отделе кадров предложили чтобы не было прогулов написать заявление о продление отпуска за свой счет до конца месяца. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день. Что значит нет свободных вакансий? А что с должностью, с которой Вы уходили в декрет? Того сотрудника необходимо уволить, а Вас принять. Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Так что Ваш руководитель нарушает Ваши законные права и Вы можете обжаловать его действия обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
СпроситьЕсли забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
Спросить
