Скажите в каком случае могут отказать в отпуске оплачиваемом перед декретом?
Скажите в каком случае могут отказать в отпуске оплачиваемом перед дикретом?
Добрый день! Ни в каком случае, это право работника, который уходит в декрет, установленный ТК РФ, если есть заявление отказать в отпуске не имеют право, исключений нет.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте. Ни в каком случае не имеют права отказать. Это целиком и полностью зависит от вашего желания см.ст. 260 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не вправе отказать Вам в оплачиваемом отпуске, так как такой отпуск должен предоставляться в обязательном порядке ежегодно. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную Инспецию Труда и в суд. Такие действия работодателя влекут ответственность по статье 5.27. КоАП РФ.
СпроситьОтказывают в дополнительном оплачиваемом отпуске работаю сварщиком. Говорят не положено в каким случьи могут отказать?
Указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Т.о. они не могут Вам отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
СпроситьМожно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.
СпроситьСогласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.
СпроситьОтпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если:
а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет;
б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него.
В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя.
Всех благ Вам.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске сотруднику, если тот отгулял свой отпуск на перёд (в долг)
Получается что Вам уже был предоставлен отпук. Поэтому отказ правомерен. Два оплачиваемых отпукса в год Трудовым Кодексом не предусмотрены.
СпроситьМогут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске в связи с данной ситуацией в стране? Могут ли отказать в полном 28-ми дневном отпуске перед декретом, если отработала всего 9 месяцев?
Скажите пожалуйста могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске пенсионеру, по причине производственной необходимости.
Нет, не могут- елси ваш отпуск включен в график отпусков , то обязаны предоставить.
СпроситьДа, пенсионер не имеет каких-либо преференций. Должен быть приказ о переносе Вашего отпуска на другое указанное Вами время.
СпроситьИрина, имеет только, если работник хочет уйти вне утвержденного графика отпусков. Если графика вообще нет - не имеет.
СпроситьМогут ли не представить отпуск перед увольнением? Если до окончания военного контракта остаётся 2 месяца, продливать его не собираюсь, есть отпуска не отгуляные за 2021 и 2022 год, могу ли я отгулять их с последующим увольнением. В каком случае мне могут отказать в отпуске?
Могут не предоставлять отпуск. Только если в графике отпусков Вы стоите в этот период у работодателя есть обязанность предоставить Вам очередной трудовой отпуск. Отпуска прошлых лет подлежат денежной компенсации. Но написать заявление на отпуск Вам никто не запретит, вдруг у начальника хорошее настроение и он Вам его подпишет.
Удачи.
СпроситьОтпуска будут предоставлены с последующим исключением из списков личного состава. Напишите рапорт о предоставлении отпусков.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли мне отказать работодатель в оплачиваемом отпуске в 28 дней авансом перед больничным по беременности и родам (с 15.01.16), если в 2015 году все отпуска отгулены. А взять хотела бы в декабре 2015 года?
Нет. не может.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьХочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, перед выходом в декрет. Может ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с ситуацией в стране (корона-вирусом)
Здравствуйте. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам Вам обязаны предоставить, т.к. эта гарантия закреплена в ст. 260 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо написать письменное заявление работодателю. Отказать, сославшись на ситуацию с короновирусом, не могут.
Спросить