Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работодатель не платит оклад / Трудовое право - 256 советов адвокатов и юристов

Директор предложил уволиться - стоит ли соглашаться на это предложение?

В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.

Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.

Должны ли работники в бюджетной сфере получать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в рамках МРОТ?

МРОТ тут не при чем. Есть оклад и надбавки. Это согласовано в трудовом договоре ст67 ТК РФ Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы

Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте

С уважением Должны получать. Глава государства об этом упомянул как то Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы должна входить в МРОТ или оплачиваться сверх. Я работаю в бюджетной сфере.

Может ли работодатель уменьшить оклад в 2 раза без объяснения причин, если мы являемся АНО?

Предложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании... В данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.

Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается) Сегодня в работадатель без объяснения причин предложил подписать доп. соглашение на уменьшение оклада в 2 раза. В праве ли он это делать ведь мы являемся АНО. И каковы мои дальнейшие действия?

Может ли руководство вычесть стоимость просроченных кремов из премии администраторов?

Разумеется, это незаконно и это понятно и без юриста. Из премии могут вычесть. Здравствуйте, Ольга. Премия не является частью оклада, она выплачивается работнику, как поощрение. Платить ее или нет, решает работодатель. Заставить работодателя выплатить работнику премию, нельзя. Действия работодателя незаконны.

Жалобу в прокуратуру. Это будет недобросовестно в рамках гражданского поведения Я работаю администратором в медицинском центре Этика в Москве. В наши обязанности входит продажа косметики (кремы) . на данный момент у нас есть кремы которые мы не продали и у них истек срок годности. Руководство решило стоимость данных кремов вычесть из премиальной части зарплаты у администраторов законно ли это? Наша зарплата складывается из оклада и премии. В договоре указан только оклад. По поводу вычета из зарплаты просроченных кремов никто не говорил и в договоре не прописано Что можно сделать в данном случае?

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - влияние на стаж и права работника.

Простой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).

Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?

Как действовать, если индексация зарплаты на предприятии не повысила доходы сотрудников?

Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?

Долгожданные стимулирующие выплаты - как меняется процент и как это влияет на медрегистраторов со стажем 15 лет

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.

С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как защитить себя на работе при увольнении из-за финансовых проблем работодателя - права и возможности

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.

Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.

Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.

С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.

Незаслуженное лишение доплаты за вредность - куда обращаться работникам сантехники?

Обращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей). Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя. Не помню, в каком году у слесарей-сантехников сняли доплату за вредность. Но ведь нельзя равнять работу сантехников в ЖКХ, управляющих компаниях. Мой родственник работает в больнице, где есть паталого-анатомическое отделение, чистит засоры и проч. Доплату не получают и слесари-сантехники инфекционной больницы. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы закон о снятии доплаты за вредные условия труда с таких работников пересмотрели?

Увеличение оклада воспитателям в селе - за сельскую местность, но не влияющее на зарплату

Значит видимо уменьшили какие-то премии или стимулирующие выплаты, которые работодатель платит на свое усмотрение. Посмотрите расчет зарплаты, увидите, что уменьшили, а что увеличили. Работаю воспитателей в селе, после очередной прибавка в оклад включили надбавку за сельскую местность, в связи с этим оклад стал как бы больше, но зарплата не прибавилоась, правильно ли это

Вопрос о компенсации при массовом сокращении сотрудников - что делать, если работодатель нарушает правила?

Почему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере. Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца. Нет никаких 6 окладов.

Здесь на усмотрение работодателя.

А так можно обратиться в ГИТ Роструда. Идет массовое сокращение сотрудников. Если мне выдадут уведомление, стоит ли рассчитывать на выплату компенсации в размере 6 окладов? Но только в том случае, если работодатель нарушит правила сокращения. В организации проработал полгода и все обещания в момент трудоустройства были обманом.

Отсутствие выплат за больничный - что делать, если не было ознакомления с приказом о простое и отсутствует подписание

Так в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года. 1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.

Удачи. Я была на больничном с ребёнком с 14.08.23 по 28.08.23. С 14.08 на нашем предприятии, где я работаю начался простой. Бухгалеи сегодня сказала что выплаты за больничный я не получу. Это так? С приказом о простое я не была ознакомлена и ничего не подписывала

Должны ли платить сотруднику зарплату за те дни, когда по вине работодателя рабочий день не состоялся, дали выходной?

Если это простой по вине работодателя, то не меньше 2/3 третей от оклада должны платить. Должны ли платить сотруднику зарплату за те дни, когда по вине работодателя рабочий день не состоялся, дали выходной?

Как должна быть организована работа сотрудников в соответствии с законом?

Доброго времени суток!

Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.

Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.

Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.

Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Во время непосредственной работы, начальник просит заниматься ремонтом стен, а во время простоя, отправляет на 2/3.Как должно быть по закону?

Неправильный оклад и дата регистрации в трудовом договоре - юридическая законность и последствия для увольнения

Подписание договора лицом, не указанным в договоре является нарушением. Здравствуйте.

Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.

Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.

С уважением. Устроился на работу, оформление дистанционно, запись в электронной трудовой есть. В трудовом договоре указан оклад не соответствующий обещанному, а также указана не правильная дата регистрации по месту жительства моя. При этом договор подписан ментором (наставником) который не является лицом указанным в договоре. Суть вопроса, насколько юридически законно такое действие и какие для меня могут быть последствия в случае увольнения?

А законно после этого платить голый оклад и не получать мат помощь?

Добрый день!

Матпомощь - это право работодателя. Если матпомощь предусмотрена локальными актами организации, то нужно смотреть основания для ее выплаты и подпадаете ли вы под данные основания.

Не забывайте оставлять отзывы. Вам обязаны доплачивать до величины МРОТ в вашем регионе. Премия - это желание работодателя. А законно после этого платить голый оклад и не получать мат помощь?

Отказ работодателя оплатить высшее образование - дискриминация или законно?

Это зависит от условий договора, теми оклад. Считаю, что правомерно. Работодатель не может вам доплачивать больше за то, что вы имеете высшее образование, а другие работники нет. Ваше высшее образование может сыграть роль, если вдруг вас захотят назначить на другую должность, где возможно вам будут платить больше. Здравствуйте. Правомерно. В Положении об оплате труда надбавки за уровень образования не предусмотрены (Приказ Министерства культуры РФ от 26 августа 2016 г. № 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации"). У меня высшее профессиональное образование (библиотечное). Но в библиотеке, где я сейчас работаю, ни у кого нет высшего образования, и мне не хотят доплачивать за образование, объясняя тем, что "зачем платить Вам больше". Правомерно ли это? Спасибо.

Без зарплаты на испытательном сроке - опыт работы с биржи на новом месте

На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. С бирже меня направили на вакансию, там меня принесли, но с испытательным сроком 2 месяца, но сказали что зарплата плотиться не будет!

Мой оклад 15000, на руки получаю 13000. Может ли работодатель платить меньше мрот?

Нет. МРОТ на то и МРОТ - минимальный размер оплаты труда. МРОТ считается с НДФЛ. Извините, я не совсем корректно ответил. Оклад не должен быть ниже МРОТ. МРОТ начисленная, т.е. до всех удержаний, в том числе НДФЛ. Фактически после удержаний зарплата сотрудника может быть меньше МРОТ. Так что все законно. Мой оклад 15000, на руки получаю 13000. Может ли работодатель платить меньше мрот?

Ограничение рабочей недели - Можно ли платить заработную плату меньше минимума?

Ваш работодатель, ввел режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.

Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.

Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 ₽, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.

При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке. Работодатель объявил трёхдневную рабочую неделю. Имеет ли он право платить заработную плату за укороченное рабочее время ниже минимальной по стране?

Имеет ли право работодатель, оставлять базовый оклад работника, ниже уровня текущего МРОТ?

Может, но платить должен не ниже МРОТ в месяц... Не понятно. Может платить меньше МРОТ, но должен платить не ниже МРОТ. Это как? Имеет ли право работодатель, оставлять базовый оклад работника, ниже уровня текущего МРОТ?

Работодатель устанавливает оклад ниже заявленного в договоре - законное ли действие?

Платить должны столько сколько в договоре. Это не законно. Должны платить столько, сколько указано втрудовом договоре. Здравствуйте. Вы подписывали договор на одну сумму следовательно другую платить не должны. У работодателя фактически формируется ежемесячная задолженность перед вами. Даже если НДФЛ удержать с 18500 получится больше 15000. Разницу можно требовать с работодателя. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны. ГИТ + прокурор и поиск новой работы. Нет. Платить должны по договору. В договоре зп работодатель прописал оклад 18500, а по факту оклад 15000 так как работодатель считает от класности магазина. Законно ли это?

Какими выплатами может рассчитывать пенсионер, устроившийся на работу и попавший под сокращение через 5 месяцев?

Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

На случай сокращения полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска

Выходное пособие

Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.

Работа у частного врача-реабилитолога - выгодно ли оформиться как самозанятый и как платить налог?

Вам совсем не выгодно оформляться самозанятой. Самозанятый - это означает, что у вас нет работодателя, вам никто не будет официально платить оклад и отчислять за вас налоги. Не нужно вам это. Я собираюсь поменять место работы и буду работать у частного лица. Работодатель - врач реабилитолог, предлагает мне работу ассистента. Она хочет, чтобы я оформилась как самозанятая. Будет платить з/п в виде оклада. Можно и выгодно ли мне оформиться как самозанятой? Как мне платить налог?

Разочарование в работе по ГПХ - как защитить свои права и избежать последствий

Трудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить. Работаю в компании по ГПХ, в котором не прописан ни оклад ни премия за выполнение плана - все условия были озвучены только на словах и в мессенджерах. Условия таковы: если план не выполняю, то и премию получаю меньше и окладная часть будет выплачена в меньшем размере. Меня уволили (убрали из графика сменности) С ПЕРВОГО ЗАМЕЧАНИЯ из за того, что я не предупредил в чате о том, что я вышел на 20 минут перерыва. Окладную часть хотят выдворить урезанную (работодатель считает, что план выполнен нечестным способом). Как защитить себя через трудовую инспекцию и какие последствия у меня возможны?

Читайте также:

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение