Работодатель не хочет платить / Трудовое право - 851 советов адвокатов и юристов

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?

Нужен совет.

Ситуация следующая - я работаю наемным сотрудником ООО (по трудовому договору, все белое). Кроме того имею ИП на усн 6%, по которому время от времени беру заказы в качестве подработки.

Так вот работодатель "настоятельно просит" зарегистрироваться меня самозанятым и перевести наши "отношения" на ГПД с самозанятым.

Вопрос - могу ли я быть самозанятым при наличии ИП? Чем мне грозит такой переход с трудового договора на ГПД самозанятого. И стоит ли делать такой финт или попробовать как-то убедить работодателя оставить меня в текущем статусе?

Заранее спасибо.

Муж получил серьезную травму на работе. Работодатель не хочет платить компенсацию. Как законно ее получить?

Я работающий пенсионер, мой работодатель в октябре месяце 2017 г. не подал отчёт СЗВ-М (не умышленно) . и мне стали платить с учётом индексации, которая была до этого времени, хотя в следующем месяце отчёт был сдан. В квартальном отчёте (4 кв) за 2017 г. по начислению страховых взносов всё было указано правильно. Спустя год ПФР обнаружили ошибку, имеют ли они право удержать переплату и с кого?

Работадатель в течении 3 месяцев не выплачивает заработную плату мотевируя тем что у него нет денег хотя производство не останавливаетца и продукция отгружаетца потребителю.

Если вы реально окажете помощь? То 3 12 2019 у меня повторный суд с работодателем, на прервый суд он не явился. Судья мне задавал вопросы на которые я не мог вразумительно ответить. Платить огромные деньги по 20 000 рублей за заседание я не могу т.к. у меня пенсия 16000 которую я отдаю за ипотеку. Я устал терпеть вымогательства юристов к которым я обращался-они не помогли и не проинформировали...30000 рублей за письма в трудовую, прокуратуру и иск-это очень много... Получается что проработав на государство всю жизнь в погонах я не могу отстоять свои права без денег.

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Девушка 17 лет работа не оформленная ушла с работы, теперь работодатель хочет повесить недостачу в 30 000. Грозится подать в суд. Что будит девушке?

Прошу помочь в следующей ситуации: в пн заболел ребёнок 2 года, не сильно, но в садик не не приняли. Соответственно, я с ребенком осталась дома, о чем предупредила руководителя на работе. Т.к.есть знакомый врач, то по лечению консультировалась с ним по телефону. В чт ситуация ухудшилась и мы обратились к врачу, опять уведомив работодателя, взяли справку об обращении в больницу. В следующий пн я вышла на работу.

Сейчас работодатель хочет уволить за прогулы, отказываясь от того, что разрешил мне остаться дома с ребенком. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс остаться на работе?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Мой работодатель не платит аванс а при попытке его выписать вручную следует фраза " аванс выдан будет при поступлении денег и с заявлением" . Это законно и что мне делать?

Работала в компании с 2007 года. До декабря 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 3 года).

До 29 февраля нахожусь в отпуске по собственному желанию, по согласованию с работодателем.

На днях позвонили и сказали, что из-за кризиса фирму ликвидируют и увольняют ненужных сотрудников.

Законно ли, что в трудовой книжке будет указано по соглашению сторон, а не по сокращению? Я на соглашение сторон не согласна. Мне нужно чтобы было указано именно сокращение.

Как мне поступить?

Заранее спасибо за совет!

Елена.

Cотрудник, помощник воспитателя, увольняется, чтобы не платить деньги в кассу, так как отпуск брала полностью, принесла заявление об увольнении по ст 77 ТК РФ, и акт о состоянии здоровья, перевести на легкий труд. Есть ли в детском саду легкий труд? Не будет ли руководитель нести какие-либо обязательства, если уволит сотрудника по статье 77 ТК РФ?

Куда можно жаловаться на работодателя, который не платит зарплату? Моя дочь работает в магазине подарков продавцом два месяца, оформлять ее хозяйка конечно не стала. Денег не платит, кормит только обещаниями. Думаю, что она ей совсем платить не хочет. Спасибо!

Супруга уволилась из компании, компания осталась должна деньги за два месяца. Через месяц супруга обратилась в трудовую инспекцию, те начали процесс взыскания денег. После трудовая инспекция сообщила о том, что бывший работодатель хочет переговоров и если она не хочет ехать, а она не хочет, то за неё может поехать доверенное лицо из трудовой инспекции за 20 000 рублей.

Меня интересует вопрос: Можно ли отказаться от переговоров и потребовать у трудовой инспекции продолжить взыскивать долг по закону?

Я работаю неофициально есть только заявление о приеме на работу работодатель не хочет мне выплатить мою зарплату можно ли как-то добиться этого и если да то куда мне обратиться.

Мой муж, по просьбе своего работодателя, поставил на учёт его новое авто, на своё имя, то есть стал собственником чужого авто. В январе 2014 г, мой муж умер. Работодатель обещал переоформить авто на себе, но не сделал этого, тк приходят штрафы на адрес и ФИО мужа. Соответственно и бремя налогов, которые ложатся на меня, как жену и наследницу. На контакт этот человек не идёт и хотелось бы знать, как поступить в этой ситуации. Идти в ОВД и подавать заявление об аресте этого авто?

Работаю продавцом, по тк рф,увольняюсь в декабре, а плановая инвентаризация намечена на январь. Работодатель хочет провести внеплановую инвентаризацию перед моим увольнение, но пересчитав при этом не весь магазин, а только некоторые группы товаров. Эта мини инвентаризация не будет официальной, т.е по ее окончанию в случае недостачи товара мне не будет предъявлен приказ о ее проведении и соотвественных вычетах с меня. По сути получается посчитаем и сверим. Должна ли я в этом случае возместить недостачу?

Работал официантом неофициально на протяжении 6 месяцев. Уволился, не отработав 2 недели, по причине разногласий с руководством. Заработную плату не желают выплачивать. Ни трудового договора Ни трудовой книжки. Документов, подтверждающих мою работу там нет. Может ли руководство списать мою з/п на штрафы за неотработанные 2 недели? Возможно ли решить этот вопрос? Есть ли основания их припугнуть? Какие действия?

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работадатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?

Моя дочь работает в частной стомат. Клинике ассистентом стоматолога. 25.04.21 г у нее заканчивается декретный отпуск. Сегодня она сообщила своему работодателю, что с 26.04.21 г. Она выходит на работу. На что он написал, что у него работает уже человек 3 года и что он его должен уволить... на что она отаетила, а что ей делать, место по закону числится за ней, ей, что прийти заявление на увольнение писать, на что он ответил, прийди и напиши. Тогда она ему предложила ему сократить ее, либо она выйдет в срок на свое место. Он перестал ей писать. Подскажите подалуйста, что ей делать и как правильно поступить?

Меня приняли на работу продавцом, трудовой договор со мной подписан не был, приказа на принятие меня на работу тоже, записи в трудовой тоже нет, мы сделали ревизию, ноеще не досчитали, теперь хозяйка хочет повесить на меня недостачу, как мне быть?

Супруга работала главным бухгалтером по серой зарплате. За последнее время накопился долг по зарплате, она собралась увольняться, хозяин не хочет оплачивать эту задолженность. Подскажите, что делать?

Разбираемся в ситуации. Сговор между странами Мне кажется, здесь есть сговор между странами: вы продаете газ, нефть, сокращаете население, а ваши родственники учатся в престижных вузах, никто не задаёт вам вопросы, откуда деньги, на которые вы можете покупать недвижимость за границей.

Здравствуйте, юристы. Я беременна, работаю. На учет в женскую консультацию встала. Работодатель не обрадовался этому факту. Начинаются намеки, чтобы уволилась до декрета. Якобы мне будет тяжело выполнять свои обязанности. По закону я должна пойти в декрет на 30 неделе беременности

Работодатель платил мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с января по апрель 2020 года. Теперь бухгалтер отдала данные в фсс и с фсс мне также прислали за эти месяцы. Бухгалтер просит меня вернуть деньги за те месяцы что платили с работы. Могут ли с меня взыскать их? Должна ли я их возвращать?

Отправил работодателю претензию в которой указал, что прошу выплатить мне определенную задолжность и уволить по соглашению сторон, работодатель получил претензию 28 числа и уже 29 издал приказ о моем увольнении по соглашению сторон но выплаты указанные в претензии не произвел, ответил на претензию потом через 10 дней и то только после того как я позвонил и спросил про выплаты, отказ выплачивать мотивируют тем что я предьявил не обоснованные расчеты по сумме задолжности. Спасибо.

Работодатель осуществил перевод по ст.93,если в заявлении просят перевести по ст.254. на каком основании работодатель поменял статью?

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Работодатель уговаривает меня оформить ИП, и выстраивать отношения как ИП к ИП. Чую тут неладное, подскажите, законно ли это, и какие подводные камни меня ожидают в случае оформления и расторжения ИП. Спасибо!

Плательщик алиментов 4 месяца на больничном и все это время получатель алиментов их не получает. А плательщик получает выплаты по больничному в полном размере. Приставы ответили, что за прошлые месяцы теперь не могут взыскать. Как взыскать неполученные алименты?

У меня есть целевой договор на обучение

В процессе моего обучения мама стала инвалидом 2 группы.

В договоре прописано, что основанием для освобождения от обязательств по трудоустройству является « Признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка»

Но работодатель утверждает, что это освобождает от трудоустройства, но не от возмещении мер социальной поддержки, ссылаясь на пункт договора « В случае не исполнения обязательств по трудоустройству, Гражданин обязан возместить в полном объеме Организации, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.»

Должна ли я что-то организации?

В полицию работодатель у которого оициально не трудоустроен написал заявление о хищении ноутбука и телефона, в сумме более 100 тыс, в качестве доказательст приложил накладные на данные гаджеты. Расписок о получении нет.

Полиция приехала в 7 утра домой, дома не застали.

Как правильно поступить?

Вот меня работадатель хочет перевести на чёрную зарплату! Я официально работаю-он мативирует что если не подпишу нити договор-то буду теперь меньше палучать! А подпишу-то все останется по прежнему! Вот как мне быть? Я ж и пенсию хочу патом!

Работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в магазине он тоже работает за продавца, когда у меня выходной. Значит у меня должен быть договор о коллективной материальной ответственности, а не индивидуальной?

Работодатель в виде ИП не оформив правильно на работу без каких либо бумаг. Сейчас требует вернуть потерянную прибыль в размере 150000 рублей. Мат ценность я не подписывал и не официально у него работал в противном случае пугает полицией.

Во время работы пользовался инструментом предприятия, выданным под роспись в карточке. Пришла пора увольняться, сдал большую часть инструмента, но что-то найти не смог. Работодатель требует вернуть инструмент, в противном случае грозится отдать список в финансовый отдел, для взыскания. Обходной подписывать отказывается. Стоимость инструмента неадекватно завышена, и отдавать 50 тысяч за то, что стоит 500 рублей я не горю желанием. Какие есть варианты развития данной ситуации и в каком размере работодатель может взыскать с меня ущерб без договора мат. ответственности?

Если знакомая работодатель ИП, берет меня работу своим ассистентом (секретарем), при этом из-за ИП не может оформить официально. Могу ли я оформить (с ее согласия разумеется) на себя самозанятость в приложении «Мой налог»? Не будет ли это противозаконно? Не придётся ли ей за это платить и не накажут ли ее? По сути, платить же налог за себя буду я. Мне нужно оформиться для сохранения детских пособий.