Работодатель уволил по статье / Трудовое право - 60 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, работадатель уволил по статье 81 ч 7. Почитал статью, ничего непонятно, объясните что к чему.

Работадатель уволил по статье! Заявление по собсвенному было написано!

Работодатель попросил уволиться по собственному желанию на следующий день, не согласилась, попросила по ТК или с выходным пособием за 3 месяца, уволили по статье. Стала собирать документы в суд, выяснилось что работодатель вообще не платил НДФЛ за меня, т.е. зарплата была даже не серая, а черная, в трудовом договоре было прописано 10,000 рублей. Как наказать работодателя по все строгости закона, куда писать и что писать? Что грозит мне как работнику по сути получавшему серую зарплату и собирающемуся писать об этом заявление в прокуратуру и налоговую и как избежать какого либо наказания если оно предусмотрено законом? НДФЛ готова выплатить сейчас сама, но нигде при выдаче зарплаты никогда не расписывалась. Работодатель зарегистрирован в Москве.

Такая то проблема работодатель уволил по статье прогулы из за злобы в каких органах храница информация уволена по статье.

После инветаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7

Был трудовой спор с работодателем он уволил меня по ст.81 п 6 а я обратился в р-ый суд чтоб мне изменили запись на 80 тк рф по собственному желанию. Иск мой удовлетворили теперь работодатель обжаловал в краевой суд что решение р-го суда не правильное из-за того что в трудовую вносится 77 п 3, а не 80 тк рф. в чем разница? И может ли краевой суд вернуть в р-ый на изменение решения?

Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?

07.08.23 написано заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день (08.08.23) я упала, и сейчас нахожусь на больничном, то есть отработать эти 2 недели я не смогу. Буду на больничном. Работодатель - банк пугает, что за эти 2 недели найдет ошибки в работе и уволит по статье (недоверие банка или нарушения). Может ли во время больничного работодатель уволить по статье?

Работодатель отказался выплачивать задолженность по з/п. Вынуждает написать заявление по собственному желанию. Грозит увольнением по статье, наложением штрафов. С 8 мая на работу не хожу т.к. в моих услугах больше не нуждаются Готова написать заявление по собственному желанию при условии выплаты задолж.. Задолженность по з/п 30 000 руб.

Я в положении, трудовой договор на руках (з/п 50 000). Больничного за период отсутствия нет. Может ли работодатель уволить по статье за прогул? Какие действия предпринять?

Имеет ли право работодатель уволить по статье на основании что работник не справляется с обязанностями? В компании проработала 4 года и из-за личной неприязни со стороны директора, он написал в заявке на кадровое изменение что якобы я не справляюсь с обязанностями! Может ли он на основании этого в трудовой написать увольнение по статье?

Работодатель увидел в соц. сетях фото как я находусь в кафе, исходя из этого грозит уволить по статье (не уточняя статью) ссылаясь на то, что при нахождении в учебном отпуске сотрудник не имеет права находится в заведении общественного питания и отдыха и каких либо развлекательных центрах. Имеет ли право работодатель уволить из-за того что высше указано?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить по статье (например за прогул), если уже написано заявление по собственному желанию? Просто ситуация такова, что я хочу воспользоваться своим законным правом и отработать две недели, НО руководство, в этом случае решит сделать пакость, и 100% отправит работать в областной центр (по ТД они имеют на это право), а я соответственно 14 дней не смогу туда ездить... и отсюда у меня подозрения, что они могут уволить меня по статье в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Подскажите, правильно ли я оцениваю данную ситуацию?

Скажите пожалуйста, если заявление на увольнение уже было написанно, но не подписали не отработки не уволить, а следующую свою смену я не вышла, могул ли меня уволить по статье за прогулы? (не хотят отпускать, тк работать не кому) пытаются всеми методами насолит.

И ещё такой вопрос. Работодатель грозит что если я подам заявление об увольнении, он меня уволит по статье, как не прощедшего испытание. Это возможно, и что в таком случае предпринять?

Если в трудовом договоре нет пункта и конкретных цифр по плану продаж а в должностной инструкции или в локальных актах Трудового договора он предусмотрен. Вопрос? Может ли работодатель уволить по статье на основании выше сказанного?