Может ли работодатель уволить по статье во время больничного?
07.08.23 написано заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день (08.08.23) я упала, и сейчас нахожусь на больничном, то есть отработать эти 2 недели я не смогу. Буду на больничном. Работодатель - банк пугает, что за эти 2 недели найдет ошибки в работе и уволит по статье (недоверие банка или нарушения). Может ли во время больничного работодатель уволить по статье?
Это невозможно. 2 недели - это не срок отработки, а срок - в течение которого работодатель должен найти Вам замену, при нахождении на больничном этот срок продолжает течь.
Спросить
Добрый день. Прекратить с вами трудовые отношения в период вашей нетрудоспособности, так же как привлечь вас к какой то другой ответственности он не может. Это просто способ психологического воздействия
Спросить
Анна, добрый день!
В соответствии с ч.1.ст.6 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случая ликивидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
В Вашем случае отработка 2 недель перед увольнением не переносится и не продлевается.
В любом случае, работодатель не может уволить Вас по собственной инициативе в период больничного, даже если были бы нарушения с Вашей стороны.
Незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке или посредством обращения в Государственную инспекцию труда.
С уважением,
Соловьева Дарина
Спросить
Я нахожусь на больничном по родам. До этого была оформлена на работе на время отсутствия основного сотрудника. Может ли работадатель уволить меня в связи с выходом основного сотрудника не дожидаясь окончания моего больничного? Я к тому же являюсь матерью-одиночкой.
Муж получил травму ноги (перелом) находясь на рабочем месте. Инспектор по ТБ сопровождая в больницу контролировал чтоб травму не записали производственной. На больничном просидел 90 дней. После возвращения с больничного не доработал даже до конца вахты, работодатель нашел причину для увольнения. Можно ли сейчас обратиться в прокуратуру для признания травмы производственной?
можете, но это бесполезно! Не надо были идти на поводу! В СК РФ сошлются на то, что муж сам подписал все необходимое для работодателя. Попробовать можете, но на практике это нереально
Спросить
Здравствуйте. Скажите пожалуйста может ли работодадель уволить во время больничного?
Доброго времени суток! Нет, конечно. Трудовое законодательство запрещает увольнение сотрудников во время нахождения больничного
Спросить
Доброго вам времени суток. Трудовое законодательство запрещает увольнение сотрудника во время больничного. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Во время больничного только сам работник может уволиться по собственному желанию. Если же уволил работодатель, то это незаконно и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьТамара. Россия, г. Ангарск. Здравствуйте! Я инвалид 3 группы. Нахожусь на больничном после эндопротезирования на тазобедренном суставе. Имеет ли право работодатель уволить при переводе на 2 группу во время нахождения на больничном? Спасибо.
Уважаемая Тамара!
Пока Вы находитесь на больничном, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВО Вас уволить.
СпроситьУ меня вопрос по трудовому праву... может ли работодатель уволить меня, в данное время я нахожусь на больничном с 30.04.18. но перед этим я писала заявление об увольнении с 04.05.18
Добрый день, Людмила!
Если Вы написали заявление по собственному желанию с датой увольнения 04.05.2018, то работодатель вправе Вас уволить даже если Вы находитесь на больничном.
После окончания больничного листа принесете больничный лист работодателю и он обязан будет его оплатить даже не смотря на факт увольнения 04.05.2018.
Спросить
Ст.80 ТК
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
Можете, находясь на больничном, отозвать свое заявление на увольнение.
СпроситьКогда я находилась на больничном, меня работодатель отправил на дистанционное обучение для подтверждения профпригодность (хотя время еще не прошло для этого) . А оплачивать период обучения не хочет, говоря что мне же больничный оплатится. Имел ли он на это право?
Ерунду он несёт. Если не боитесь конфликта, то можно жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
СпроситьПосле инветаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7
Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить по статье, если 5 числа было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а 6 числа работник не вышел на работу? Считается ли это прогулом? По поводу 14-дневной отработки разговора не было.
Да, это прогул.
Если только 5-го числа не было приказа об увольнении этого работника этой датой
СпроситьПри поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15 г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15 г. (в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться. Предложить другую работу они не смогут. Может ли работодатель в худшей для меня ситуации уволить по статье (конечно послав на комиссию после выхода с больничного листа)? Спасибо.
Работодатель не выплачивал з/п 7 сесяцев, в последний месяц я был на больничном. Стал спрашивать з/п так нужны были деньги на лекарства. Меня стали склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. В конечном итоге уволили по статье во время больничного. Написали акты о прогулках задним числом, хотя я не прогуливал. Плюсом ко всему у меня удерживаются элементы, которые тоже не выплачивались. В день увольнения пришел расчет за семь месецев. Теперь не могу получить трудовую книжку. Директор говорит приходи забирай, а самого нет на месте. Я проживаю в другом городе и нет возможности ездить и искать его. Направил письмо с просьбой выслать по почте, оно пришло назад. Юридический адрес есть, а на месте ни кого нет. Подать жалобу в прокуратуру?
Здравствуйте, Денис!
Это грубейшее нарушение закона, соответственно, Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Виолетта! Можете, написав заявление по собственному и ,если работодатель не будет настаивать на отработке 2-х недель после выхода Вас с больничного.
СпроситьВрач поставил нарушение больничного режима в л\н. Может ли работодатель уволить работника, опираясь на этот факт? Б\лист имеет продолжение. Если имеет в каких случаях?
Нет,уволить не может,это не является нарушением трудовой дисциплины
Оплата будет произведена в меньшем размере, из размера МРОТ за все дни нарушения
СпроситьПодскажите ,пожалуйста, если в л\н стоит одна дата нарушения режима больничного, оплата меньшего размера произойдет за весь месяц? Или за период данного больничного,в который входит данная дата? Или просто за данный день нарушения?
СпроситьУ меня такая проблема, сестра написала заявление на увольнение. Но работодатель при проведение проверки нашёл мошенечество со стороны работников... Может ли работодатель уволить мою сестру по статье за мошенечество, хотя она уже написала заявление по собственному желанию. Зарание спасибо!
Здравствуйте, Наталия. Не может. Уволить он ее обязан через две недели после получения заявления. А факт мошенничества ещё нужно доказать. Виновным человека признать может только суд.
Спросить
Здравствуйте. Таковой статьи в Трудовом кодексе нет, и почему она должна увольняться. Пусть обращается в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите! Может ли работодатель уволить работника по статье в трудовой книжке за халатное отношение к своим обязанностям, если работник уже был наказан за это лишением дополнительного заработка за месяц?
Возможно только ,Если уже были дисциплинарные взыскания:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;(ст. 81 ТК РФ).
СпроситьПоясните пожалуйста, нахожусь на больничном и хочу подать заявление на увольнение, но смущает один нюанс выплатит ли работодатель мне больничный после того как я напишу на увольнение и только после сдам больничный лист когда меня выпишут так как, сразу после выписки я хочу выйти на другое место работы, и надо ли отработать две недели.
Обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели --ст.80 ткрф--тогда не придется отрабатывать -- больничный оплатят как положено.
СпроситьЖиву в Тамбове, работаю в Москве проводницей на Киевском вокзале, после больничного приехала на работу на день позже, могут ли за это уволить?
За прогул. Свыше 4 часов.
Без уважительных причин.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСкажите пожалуйста может ли работодатель уволить за частые больничные отпуска во время беременности (работодатель о беременности оповещен) без наличия справки о легком труде?
Нет, не может. Беременная женщина вообще может быть уволена только при ликвидации организации.
Спросить
Доброго времени суток.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности часть 7 статьи 81.Расторжение трудового договора с беременной не допускается за исключением случаев ликвидации организации-статья 261 часть1 ТК.
Спросить
Увольнение по собственному желанию во время больничного законом не запрещено.
Порядок общий - подача заявления об увольнении за 2 недели.
СпроситьПомогите пожалуйста в моём вопросе. Я работаю у частника уже пять лет. До недавнего времени было всё хорошо, но после того как я ушла на больничны, была операция, сейчас тоже ещё открыт больничный лист. Сегодня я узнаю, что я не устраиваю своего работодателя и он собирается меня уволить. Работу выполняю как положено, прогулов и т.д не имею. Вопрос такой может ли он меня уволить без причины, просто из-за личной неприязни? И если такое произайдё, что делать?
Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.
За прогул могут уволить только без уважительных причин- наличие больничного - уважительная причина
СпроситьЯна! Избежать увольнения за прогул, можно по договоренности с руководством. Если листка нетрудоспособности заведомо нет, откуда Вы его возьмете. За предоставление подделки уголовная ответственность, учтите сразу.если все таки работник находится на больничном, уволить за прогул его нельзя. Удачи!
Спросить
