Может ли работодатель уволить по статье на основании несправления работником с обязанностями?

Здравствуйте! не может. это не прогул.

Безусловно не может.

Такого основания увольнения как личная неприязнь в законе нет. Работодатель либо вынудит уволиться по собственному желанию, либо будет ждать момента, чтобы уволить по какому-либо основанию, предусмотренному ТК РФ, например за прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Желаю удачи.

Оформляйте нотариальную доверенность на другого лица.

Здравствуйте! нет не может.

Здравствуйте Евгения Александровна, может, так как соглашение еще им не подписано и следовательно не имеет юридической силы.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Здравствуйте, Ирина!

Уволить по недоверию руководство вправе только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что непосредственно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, такие документы: трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работодатель вправе начать процедуру увольнения по недоверию, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом: берет или вымогает взятку;

получает «откаты»; совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий; совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями.

Увольнение работника в период нахождения на больничном возможно. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Личное неприязнь не является основанием к увольнению по ст. 81 ТК РФ.

Марина!

Если работник не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию то увольнять его необходимо в последний день работы.

Основание ст 80 ТК

С уважением

Уважаемая Татьяна Константиновна!

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено, что "... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ...".

Это говорит о том, что по инициативе только одного работодателя двух недельный срок сокращён быть не может.

В период нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В вашем случае инициатива работника. Следовательно увольнение может иметь место.

Дата увольнения та, о которой просит работник.

Трудовую книжку возьмите на хранение, составив об этом акт с указанием причины невыдачи трудовой книжки. Напишите письмо работнику, лучше если по адресу больницы, где он находится (заказное с уведомлением о вручении)- попросите его сообщить вам адрес, куда переслать трудовую книжку и причитающиеся деньги или как с ними поступить иначе.

Нетрудоспособность в этом случае обязаны будете оплатить вы (т.е. раболтодатель)

Да. Может. По собственному желанию.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.