Может ли работодатель уволить по статье за посещение кафе во время учебного отпуска?
Работодатель увидел в соц. сетях фото как я находусь в кафе, исходя из этого грозит уволить по статье (не уточняя статью) ссылаясь на то, что при нахождении в учебном отпуске сотрудник не имеет права находится в заведении общественного питания и отдыха и каких либо развлекательных центрах. Имеет ли право работодатель уволить из-за того что высше указано?
Добрый день!
Ст. 23 Конституции РФ предусматривает неприкосновенность частной жизни. Неприкосновенность означает, что отношения, возникающие в сфере частной жизни, не подвергаются интенсивному правовому регулированию.
В данном случае, не регулируется трудовым законодательством.
Спросить
Скажите, пусть увольняет по этой статье.
У Вас будет отличный повод обратиться в суд, в месячный срок, просить признать увольнение незаконным.
Если все сделать юридически грамотно и вовремя, то с большой долей вероятности Вы можете полгода, а то и больше отдыхать за счет работодателя, а потом получить за это время компенсацию за вынужденный прогул (т.е. по сути зарплату). Кому он хуже сделает?
Спросить
В заведении общественного питания (кафе), был оставлен сотовый телефон стоимостью 20 000 рублей. При возвращении в заведение администратор уверила в том что сотрудники заведения взять не могли и запись с камер наблюдения они не покажут. В телефоне есть функция с помощью которой можно отследить его местоположение. По средствам этого было выяснено что в настоящий момент телефон находится у одного из сотрудников кафе. Скажите какие меры в отношении этого сотрудника могут быть применены?
Заявление в полицию, если телефон у сотрудника найдут, то его могут привлечь по ч.2 ст.158 УК РФ к уголовной ответственности, наказание за данное преступление - вплоть до пяти лет лишения свободы.
СпроситьМоего сына осудили по статья 228 часть 2 (дали 1 год), в это время он обучался на заочной форме в высшем учебном заведении (5 курс). Может ли учебное заведение исключить его в сложившейся ситуации? Или мы имеем право на академический отпуск?
Может ли учебное заведение исключить его в сложившейся ситуации? Или мы имеем право на академический отпуск?
---нужно читать Устав учебного заведения. но у них есть право на исключение из ВУЗа студента. по данным основаниям.
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить работнику ставку с единицы до 0,5 если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на 74 статью, причем заставляют подписать уведомление в обязательном порядке, а при отказе грозят увольнением по статье 77 Руководствуясь каким то постановлением верховного суда, что они имеют полное право уволить человека находясь в декретном отпуске. Получается мы вообще ни кем не защищены. Останусь без работы в декрете и с прерванным стажем?
Не имеет право--подписывайте уведомление, сто "не согласен"- изучите ст.74ткрф--это не просто так--взял и сократил ставку до 0.5.
Спросить
А если уведомление частично подписано, ( первая строка что уведомлена экземпляр получила), а вторая строка где пишется согласен или нет не написана и подпись не стоит в этой строке. И вообще если я не появлюсь на работе до достижения ребенка 1,5 лет, имеют право меня уволить по 77 ст.
СпроситьМой сын учится в высшем учебном заведении где бесплатное государственное питание, выявлено нарушение в плане общественного питания а точнее подали отварной рис с червями 0,5-1 см (имеется фото). К кому обратится с данным вопросом?
Следовало незамедлительно вызывать полицию для проверки по факту преступления по ст.238 УК РФ
Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности
Если по какой-то причине этого не сделали- пишите две жалобы- в полицию по месту нахождения ВУЗа и в управление Роспотребнадзора по Приморкому краю
СпроситьРаботодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Не имеет Работодатель такого права. Обязан предоставить и оплатить отпуск - статья 173 ТК РФ.
СпроситьСотрудник который работает за компом имеет право на отдых в конце каждого часа? Если да то можно статью? Обязан ли работодатель делать комнату для отдыха? Например диван и тд. И ещё вопрос если сотрудник работает сутки через трое, обязан ли работодатель организовать этому сотруднику диван для отдыха? Можно ли статью?
Студент 4 курса, сдавал кровь на донорство, в учебном заведении сказали что имею права отдыха только один день, так ли это? ссылаясь на какую статью?
Здравствуйте. Для студентов такого закона нет, это определяет ваше учебное заведение. Есть для работающих.
СТАТЬЯ 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьНа меня составили протокол об административном правонарушении по статье 8 ч.1 Статья 8.1. (Установка и (или) эксплуатация нестационарных объектов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, киосков, павильонов с нарушением установленного порядка) и статьи 8 ч.3. (Осуществление торговли, организация общественного питания, предоставление бытовых услуг вне специально отведенных для этого мест)
(Как часто имеют право составлять на меня протоколы по данным статьям?
Имеет ли право в высшем учебном заведение т.е. в филиале университете преподаватель работая в этом заведении ещё и проводить курсы по договору возмездного оказания услуг по статье 779 ГК РФ.
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске.
Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя.
Не могли бы объяснить ваше сообщение - ЭТО перевод или командировка?
И как вы принимали без предъявления ТК?
Если вы приняли его по гражданско-правовому договору, то и не беспокойтесь.
Спросить
