Рабочее время в трудовом договоре / Трудовое право - 5359 советов адвокатов и юристов
Какой режим работы установлен в трудовом договоре? Ольга, можно, если трудовым договором не установлен режим работы в ночное время. Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени Можно ли отказаться от работы в ночное время, если в трудовом договоре не сказано о ночных сменах?
Ольга, можно, если трудовым договором не установлен режим работы в ночное время. Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени
СпроситьВсё определяет ваш трудовой договор и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Я учитель с нагрузкой 26 часов в неделю. В четверг у меня расписание с четвёртого урока. Должна ли я приходить на первый урок и сидеть в ожидании четвёртого?
Всё определяет ваш трудовой договор и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).
СпроситьДобрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка. Конечно, ведь это не является вашей обязанностью по трудовому договору. Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать. В нерабочее время - да. Вы не обязаны посещать подобные мероприятия. Могу ли я не посещать на работе торжественное собрание без предупреждения? На это время у меня другие личные планы.
Добрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка.
Спросить
Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать.
Спросить
В положении внутреннего трудового законодательства компании, пропуск подобного мероприятия может считаться нарушением трудовой дисциплины или обязательства сотрудника. сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. Внутренние правила или трудовой договор могут содержать обязательное участие сотрудника в мероприятиях (в рабочее время). Если не будет уважительной причины, организация может это расценить как дисциплинарное нарушение.
Без оценки внутренних правил компании и трудового договора, можно автора своим комментарием подставить.
Ну и спасибо, что оценили мой ответ )
СпроситьМожно, они содержатся в вашем трудовом договоре. Можно узнать нормы рабочего времени для мед сестры в ДОУ на 0,8 ставки
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьНагрузка в соответствии с трудовым договором.
- см. ст. 57 ТК РФ Все ди медицинские логопеды будут иметь нагрузку 40 часов в неделю или это будет зависеть от наличия у учреждения лицензии на образовательную деятельность?
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами. У учителя по трудовому договору 36 часов, может ли директор заьрать у него 11 часов?
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами.
Спросить40 общая Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; Мы работаем 2 день 2 ночь 2 дома. Сколько часов должен в неделю мы должны 40 или 36 норма
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьПереработка оплачивается в соответствии со ст 152 ТК РФ. Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают... Дочь полгода после получения диплома работает в дет саду воспитателем, уже практически месяц работает одна весь день, то есть по две смены, на вопросы о сменности отвечают прямо что не будет, что нам делать, и как проследить правильность начисления зарплаты с учетом переработок, спасибо
Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают...
СпроситьПродолжительность рабочего времени установлена в Вашем трудовом договоре. Нормальная продолжительность составляет 8-мь часов в день, 5-ть дней в неделю, без учёта переработок То , о чем вы спрашиваете никакими законами не урегулировано Режим работы повара должен быть определен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, с учетом что нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели не может быть выше 40 часов
Сколько часов и сколько дней в неделю - об этом нужно договариваться с заведующей школьной столовой Сколько часов в неделю должен работать школьный повар если мы работаем с шести утра, и сколько дней в неделю?
Продолжительность рабочего времени установлена в Вашем трудовом договоре. Нормальная продолжительность составляет 8-мь часов в день, 5-ть дней в неделю, без учёта переработок
Спросить
То , о чем вы спрашиваете никакими законами не урегулировано Режим работы повара должен быть определен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, с учетом что нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели не может быть выше 40 часов
Сколько часов и сколько дней в неделю - об этом нужно договариваться с заведующей школьной столовой
СпроситьТак и пропишите нагрузку Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д. Как прописать в трудовом договоре рабочее время преподавателя ДШИ, если у него педагогическая нагрузка 42 часа в неделю?
Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д.
СпроситьСветлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.
Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи! Светлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы? Правомерно ли изменение графика работы и не нарушаются ли наши права? С 2004 года работаю воспитателем в студенческом общежитие колледжа. График работы всегда был с 17:00-23:00 ч. ежедневно, выходной-воскресенье. Два последних года стали работать по скользящему графику, три воспитателя, с 17:00 ч. до 9:00 ч.+ отсыпной. 18 марта собрали воспитателей и ознакомили с новым графиком работы, пока в устной форме. Скользящий график, с изменением времени работы: "д"-09:00-16:00; "н"-20:00-09:00.
Светлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.
Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи!
СпроситьСветлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы?
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьВсе зависит от условия трудового договора. При 36 часовой рабочей неделе и разъездном характере, возвращение с объектов превышает рабочий день на 4 и более часов. Можно ли в таком случае писать на сверхнормальную продолжительность рабочего времени с согласием сотркдника на дополнительное время отдыха
Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой вопрос по такой ситуации. Меня направляют на месторождение для установки оборудования, что займет примерно час, но время которое уйдет на дорогу туда-обратно 14 часов. Считается ли это переработкой, ведь приеду я домой ночью. Мне утверждают что я ведь ничего не делаю эти часы в дороге, просто еду, за что мне платить. Работаю на окладе, 8 часовой рабочий день, график 5 на 2
Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьРаботник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязать сотрудников делать что-то, что не предусмотрено их должностными обязанностями, нельзя (ст. 60 ТК РФ). В чью сторону признает суд отсутствие хронометража рабочего времени?
Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязать сотрудников делать что-то, что не предусмотрено их должностными обязанностями, нельзя (ст. 60 ТК РФ).
СпроситьУволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.
Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора Ирина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем. Устроилась на работу в детский сад нянечкой. Заявление написала 11 марта и в этот же день приступила к работе. Отработала неделю. Ухудшилось здоровье, работать там не смогу, очень тяжело для меня. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки, т.к.трудовой договор сам не подписывали ещё и инструкции должностные тоже не подписывала. И как они должны мне оплатить неделю работы у них?!
Уволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.
Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен
Спросить
Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора
СпроситьИрина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору
Добрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя.
Спросить
Нет, не может. Он не входит в число лиц, имеющих доступ к спискам избирателей. Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора. Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке. Может ли работодатель проверить списки регистрации своих работников на избирательном участке.
Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.
Спросить
Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке.
СпроситьНадо ваш договор с колледжем смотреть.
С уважением. нет.... вам работодатель обязан предоставить время на учебный процесс....- ученический отпуск...! Вам надо поставить работодателя в известность и потребовать ученический отпуск на определенный срок.... также вы можете уходить в отпуск на время сессий... Я работаю на предприятии по 40 часовой рабочей неделе. График отпусков утвержден в декабре. При этом платно обучаюсь в мед колледже на очно-заочном. Вопрос в том - правомочно ли колледж требует прохождение практики сроком на 1 месяц в будни в рабочее время по 6 астрономических часов в день? О таком графике колледж сообщил уже в марте после утверждения графика отпусков. Если я пойду на данную практику, я нарушу ТК РФ.
нет.... вам работодатель обязан предоставить время на учебный процесс....- ученический отпуск...! Вам надо поставить работодателя в известность и потребовать ученический отпуск на определенный срок.... также вы можете уходить в отпуск на время сессий...
СпроситьPust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Смогут ли оформить по трудовому контакту в общепите России гражданина Беларуси с Белорусским паспортом?
Pust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу медосмотр оплачивает работодатель из своего бюджета за счет охраны труда. Вам дали направление на обследование в конкретную поликлинику, с которой работодатель заключил Договор.
Вам обследование бесплатно. В госучреждении профосмотр проводится ежегодно за счет работодателя с освобождением от работы, которое включается в рабочее время Вот какое дело. Меня отправили проходить медосмотр в поликлинику сейчас в 2024 ш. В 2023 г начальник меня никуда не направлял. Пришла новая ст.медсестра и направила меня туда, дав направление на обследование. До этого я проходила медосмотр в 2022 г при поступлении на работу, меня приняли. Работаю в гос. учреждении, они оплач. Анализы. Скажите законно ли это. И оплатят ли мне время прохождения этих осмотров на работе.
Согласно Трудовому Кодексу медосмотр оплачивает работодатель из своего бюджета за счет охраны труда. Вам дали направление на обследование в конкретную поликлинику, с которой работодатель заключил Договор.
Вам обследование бесплатно.
Спросить
В госучреждении профосмотр проводится ежегодно за счет работодателя с освобождением от работы, которое включается в рабочее время
СпроситьНет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?
все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график
СпроситьНет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени.
СпроситьВремя обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.
СпроситьТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; Есть ли статья в ТК о 12 часовой смене медсестры в ПНИ или это устанавливается работодателем?
ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьЕлена
На счет записывать время прихода и ухода это делается в журнале учета рабочего времени, хотя этот журнал уже давно заменен на электронный учет, видимо прогресс еще не дошел до вашей организации.
А на счет предъявления сумочки это нарушение закона, если это прямо не было указано при подписании трудового договора при поступлении на работу На работе вывесеши распоряжение о том что при приходе и уходе с работы я должна записать время, а также показать на камеру содержимое сумочки и сколько денег у меня есть с собой, при уходе должна показать на камеру покупку если такая была и сумму (за вычетом покупки) записать типа в журнал прихода и ухода, при том что рабочее время фиксируется через Qk
Елена
На счет записывать время прихода и ухода это делается в журнале учета рабочего времени, хотя этот журнал уже давно заменен на электронный учет, видимо прогресс еще не дошел до вашей организации.
А на счет предъявления сумочки это нарушение закона, если это прямо не было указано при подписании трудового договора при поступлении на работу
Спросить
