Возможно ли выполнение служебных обязанностей после суточного дежурства при графике 5/2 и ненормированном рабочем дне?
График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
Спросить
Здравствуйте, под суточным дежурством Вы что подразумеваете? Суточный наряд? Боевое дежурство?
Спросить
Приветствую.
Междусменный отдых по ТК РФ
На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв (ст. 107 ТК РФ). Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Посмотрим, в каких же нормативно-правовых актах определено время отдыха между сменами.
Санитарно-эпидемиологические правила
Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов.
Удачи вам.
Спросить
Добрый день! Не могут, так как после суточного дежурства вам положен выходной день, предзназначенный для отдыха. Требуйте выходной.
СпроситьЯ работаю сутки через двое. Мой начальник требует оставаться после суточного дежурства на занятиях по служебной подготовке. Подскажите пожалуйста? Имею ли я право не посещать занятия после суток? На что ссылаться если это так?
Екатерина!
Из Вашего вопроса непонятно в какой структуре какого ведомства вы служите и что на вас распространяется: трудовой кодекс или специальные законы?
СпроситьГрафик работы работника сутки через трое. Можно-ли отправлять работника в очередной отпуск на следующий день после суточного дежурства или ему положен день отдыха?
Я работник ведомственной военизированной охраны. Сменный график работы: сутки через трое.
Как реагировать если работодатель обязывает сразу после суточного дежурства ехать на служебное занятие с практическими стрельбами. Ехать на общественном транспорте в соседний город, примерно 50 км. за свой счет.
, при условии пятидневной рабочей недели?
Я ехал домой с суточного дежурства в милиции на своем личном автомобиле. В пути следования домой я попал в дтп. Виновник аварии не я.До дома я не доехал, был одет в форму сотрудника милиции. Дежурил на работе согласно графика дежурств утвержденного начальником ОВД. Является ли травма полученная мною в пути следовантя домой служебной полученной в служебное время при исполнении служебных обязанностей? С момента сдачи дежурства и аварии не прошло двух часов.
Просите провести служебную проверку, по результатам которой будет принято решение...
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
По ст.57 ТК РФ. И внутренним регламентом оплаты. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Если не хватает сотрудников для патрулирования ,то может,но это незаконно .По приказам МВД после суточного дежурства положен отдых - 48 часов.Если не согласны с приказом и начальник не реагирует на Ваш рапорт-жалобу вышестоящему руководству или в прокуратуру.
Спросить
---Здравствуйте, у вас ненормированный рабочий день. и не понимая этого вы не будете служить в ОВД. а ориентироваться нужно не на советы юристов которых вы совершенно не знаете. а именно на приказ МВД 200. Всего хорошего.
СпроситьДоюрый день. Подскажите пожалуйста могут ли меня вызвать в усиление после суточного дежурства? Работаю охранником в гостинице, график 1/3, в 9 утра ухожу домой, а с 21 до 9 утра следующего дня ставят в график на усиление в новогоднюю ночь. Заранее благодарю.
У меня такой вопрос работаю в мвд и после суточного дежурства обязывают приходить на занятия по физо регламентируясь по ст 27 фз 3 что можно сделать?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Подача Вами жалобы скорее всего повлечет репрессии со стороны руководства, будьте готовы к этому.
Сами же знаете, как в МВД относятся к невыполнению различных приказов руководителей. Статью 10 ФЗ "О прокуратуре" Вам уже указали, открывайте и читайте, не лишним будет и почитать ТК. Про режим труда и отдыха.
Спросить
Имеют ли право привлекать к учебным стрельбам после суточного дежурства и если же в этот же день заступается на ночное дежурство. Система ФСИН и какими документами регламентируется.
Право привлекать к учебным стрельбам после суточного дежурства и в тот же день при заступлении на ночное дежурство регламентируется Федеральным законом от 18.07.2011 N 256-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказами Министерства обороны Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Вам нужно подавать заявление на предоставление основного отпуска, и только при подписании руководителя по графику предоставленных отпуском. Обращайтесь, решим.
СпроситьЯ сотрудник ОВД внутренней службы. По утвержденному графику выхожу на суточное дежурство в качестве ответственного по отделу полиции. После 24 часового дежурства мне разрешают отдохнуть только следующий день, не смотря на мои требования предоставления 48 часов отдыха, за невыход объявили выговор с вытекающими последствиями. Хочу опротестовать, дайте направление пожалуйста.
Я работаю в больнице. Мой вопрос: имеют ли право кадровики от правлять меня в отпуск на след. День после суточного дежурства？
Добрый день. Отпуск вам предоставляется не в зависимости от вашего графика работы, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков, в силу ст. 123 Трудового кодекса, обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Ответ отключен модератором
Закон - этого не может запретить. Он рассчитывает на добросовестность работника, в том числе и в части достаточного и своевременного отдыха.
СпроситьТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
СпроситьРаботаю хирургом 5 дней в неделю с 8.00 до 15.42.Два раза в неделю дежурство с 16.00 до 8.00 или воскресное с 8.00-8.00.После суточного дежурства работаю в обычном режиме, т.е с 8.00-15.42.Имею ли я право на сокращение рабочего времени после дежурства?
Неизвестно.
ТК РФ.
Спросить"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
