Распоряжение о премии / Трудовое право - 1332 советов адвокатов и юристов

Хочу узнать, есть ли распоряжение о выплате премии ко дню дошкольного работника в 2017 г в Спб. В других садах педагогам выплатили от 15000 до 30000 р. У нас от 400 до 3400. Может ли администрация выплачивать премию к празднику на своё усмотрение?

Имеет ли право работодатель штрафовать на 100% премии? Подскажите пожалуйста отработала 10 смен по 18 часов и 2 в ночь по 9 часов в день з/п узнала что лишили премии 100% и получила 8800

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

Уважаемые юристы!

Как правильно оформить документ и доказать ненадлежащее исполнение рабочим своих должностных обязанностей и, в связи с этим, снизить размер ежемесячной премии. В учреждении работает сотрудник, который систематически уклоняется от своих прямых обязанностей, а если и выполняет, то не качественно. В последний раз рабочему было дано задание повесить (прикрепить к стене) рулонные шторы. Он их повесил, но не оставил зазора между стеной и самим валиком, на который накручиваются шторы. Поэтому при поднятии шторы, она застревала на определённом уровне, если прикладывали силу-она сминалась. Рабочему было предложено переделать свою работу, но он отказался сославшись на заводской брак. К работе пришлось привлечь сотрудника другой организации, который исправил проблему в течение 10 минут. Он хе и пояснил, что просто неправильно прикрепили штору изначально. Помогите грамотно наказать сотрудника, так как это не первое его недоброкачественное выполнение работы.

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

Вопрос: оформил потребительский кредит на 150000 р. в итоги получил от банка 186740 Р страховка 27740 р ЧЕРЕЗ ДВА ДНЯ ОТОЗВАЛ СВОЁ РОСПОРИЖЕНИЕ О ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ СТРАХОВОЙ ПРЕМИИ СТРАХОВЩИКУ! МОГУ ЛИ Я ПОЛОГАТЬ ЧТО ДОГОВОР МНОЮ РАСТОРГНУТ?

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать.

Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя?

Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего.

И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

На день рождения ребёнка в детский сад, родительница принесла пирог домашнего приготовления (шарлотку). Воспитатель взял у родителя пирог забыв, что по новому Санпину такое приносить нельзя. Детям пирог не давали, сами воспитатели его не ели. Заведующая, сказала чтобы позвонили родителям и чтобы они пришли и забрали пирог. Родительница пришла и без скандала забрала его обратно. Теперь заведующая, хочет воспитателей лишить премии, сказываясь на то что мы нарушили СанПиН. Имеет ли она на это право? С нас она требует обьяснительные по этому поводу.

Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.

Волнует вопрос по поводу оплаты труда. У нас казенное учреждение. Штатным расписанием утвержден определенный фонд оплаты труда. Подскажите, имеем ли мы право дать сотрудникам премии из оставшихся средств из фонда (т.е. не выходя за месячный фонд), если в этом месяце получилась экономия ден. средств? Премии предусмотрены положением об оплате труда. Но, наш ГРБС стал запрещать нам давать премии (вплоть до угроз увольнения!), и, если видит экономию наших остатков денежных средств, - сразу "забирает" их. Правомерно ли он поступает? Я считаю, что давать премии мы в таком случае имеем право, т.к. за пределы собственного фонда не выходим. Правильно ли я рассуждаю?

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Моя з.п складывается из 80% оклада и 20% ежемесячной премии по усмотрению руководства. В апреле мне вынесли выговор, оформленный приказом, который я подписала и написала, что с объявленным выговором не согласна. Про дисциплинарное взыскание не было ни слова в приказе. Якобы нарушение было в марте. А сейчас меня лишают ежемесячной премии за май. законно ли это? Ведь нарушение было в марте месяце! Почему премии лишают за май? И можно ли обжаловать данное решение? Какая ст.ТК РФ?

Я работаю водителям погрузчика.

Меня лишили премии, якобы я ездил с превышением скорости (определил на глаз) приказ я не видел.

Могу ли я запросить документы?

1. Нормативные акты охраны труда.

2. Приказ о лишение

Какие документы я могу запросить?

Могу ли я не подписывать приказ о лишении меня премии, если я не согласен с принятым решении и считаю себя не виновным. Никаких объяснительных я не писал, на "разбор полетов" не ходил.

1 февраля 2016 года я отсутствовала на рабочем месте (это время не оплачивается) по уважительной причине. Сразу же при появлении на работе была оформлена увольнительная записка на время моего отсутствия. Однако, руководитель управления, запросив мою объяснительную и объяснительную моего непосредственного начальника, выпустил распоряжение о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения премии на 10%. Это распоряжение было выпущено 3 февраля, а я с этого же числа нахожусь на больничном листе; т.е. с документом о моем наказании под роспись и просто так не ознакомлена. Тем не менее с данным документом ознакомлены все сотрудники нашего управления. Правомерны ли действия администрации управления и как мне обжаловать все это?

Работаю в шахте г.Норильск. Наказали на 100% премии + выговор, в одном приказе, не был на наряде и пошел работать в шахту без путевки. Объяснительную не требовали. Правомерно ли меня наказали?

Я тружусь водителем в " мосгортрансе ". 18.05 сего года ко мне подходит мой начальник и говорит: - Вспоминай, что было 4.05, на тебя жалоба от пассажира пришла. С тебя объяснительная. Зашел в кабинет вхял бланк объяснительной и прочитал пришедшую жалобу от пассажира. Он пишет: - 4 мая в 0: 30 ночи, я вошел в вагон и хотел приобрести проездной билет. Водитель мне ответил, что билеты кончились. Ответ прозвучал так: - " Ну нету у меня бля больше билетов". Прошк привлечь водителя к дисциплинарной ответственности. Число, подпись, адрес эл.почты. В связи с этим у меня вопросы, во первых, что я не ругался - ЭТО ТОЧНО. Второе - я не помню этот случай, но жалоба пришла на меня, значит действительно ехал у меня в вагоне. . Написал объяснительную, что так и так не было такого. Кроме этого письма, должны ли быть представлены какие нибудь еще доказательства? Или свидетели? Эа такой покдеп реально лищиться премии на 100 %

Я проработала в овд 8 лет. В августе этого года ушла на больничный до родовой и после родовой. За проработаное время мне не выплатили премию хотя за 7 месяцев у меня были лучшие показатели. Сылаясь на приказ номер не говорят, что кто ушел в этом году в декрет не положена премия. Так ли это?

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Я многодетная мать, меня лишили премии на 100 проц, по причине недостачи 950 р, которые высчитали у меня из зар. платы! У меня вопрос имеют ли право лишать меня премии, тем более на все 100 проц.

Дарья.

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Господа у меня к вам такой вопрос Имеет ли право работодатель за одно нарушение два раза наказать за месяц работника то есть лишить премии 100% и выговор.

Очень нужна консультация! При получении потребительского кредита, банк не уведомив что можно отказаться от страховки, тем самым в сумму по кредиту включили и сумму страховой премии по страхованию от потери трудоспособности и т.т. и выдали полис. В этом полисе мелким шрифтом был пунктик о том что в случает отказа от страховки застрахованный не получает страховую сумму, добавлю что основную сумму кредита уже выплатили. Поясните пож-та законны ли действия банка и могу ли я вернуть страховую премию!?

В трудовом договоре зарплата состоит из оклада и премии 50/50. Критерии лишения премии четко прописаны в Положении о-заработной плате. Но в этом положении не прописано, за какой период человек лишается премии. Работодатель одним приказом лишил премии за несколько месяцев. Законно ли это или должен быть выпущен отдельный приказ за каждый месяц?

У нас на предприятии за взятие отгула (отпуска) за свой счет более чем на три часа лишают квартальной премии. В связи с этим хотелось бы узнать законно ли это?

Имею ли я права на получение мат. премии, если нахожусь на освобождении по решению военно врачебной комиссии Д-не годен к военной службе (ЗАБОЛЕВАНИЕ ПОЛУЧЕНО В ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ)

Я директор школы. Моему руководителю пришла анонимка, что в нашей школе работает учитель, у которого 24 педагогических часа в неделю (1,33 ставки) и он еще работает на 0,5 (18 часов в неделю) ставки сторожем в данном учреждении. Руководитель издал приказ О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, объявил мне замечание. Кроме того, в этом месяце с меня сняли премию 60% (о лишении премии в приказа не указано). Законно ли это?

Меня лишают премии на 20% за якобы предоставление неверной информации одному из отделов компании повлекших за собой замечания гос. органа (ростехнадзора) правомерно ли это!? и что можно сделать. Так ка информацию тот отдел предоставил неверно сам.

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

При увольнении из расчетных вычитают ли недостачу? Недостачу выплачиваю после ревизии на протяжении нескольких месяцев... Оставшаяся сумма будет ли удержана в полном размере из расчетных или какой-то процент. Или же только удерживают из премиальной части?

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Я работаю Администратором в магазине. Устроен официально, з/п белая. Премия тоже белая, но в трудовом договоре не указана. Так же подписан договор о материальной ответственности.

Вопрос: Работодатель, часто вычитывает из премиальной части за недостачу товара. Правомерно ли это? Охраны в магазине нет, а продавцов не хватает для того, что бы смотреть за покупателями. Магазин 130 кв.м. всего 3 сотрудника.

И еще, где узнать, сколько должно быть сотрудников на кв.м.?

Заранее спасибо.

Рабочая смена закончилась в 15:30,вышли на улицу в 15:34 не доходя проходной с фиксацией времени остановил директор по персоналу в 15:34 а в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат премии правомерно ли это?. Куда следует обратиться и какие документы нужны чтобы оспорить его решение?

Я сотрудник электросетей - монтёр. Во время работы я упал с дерева, с высоты около 3 х метров и сломал ногу. Перелом восстанавливали в больнице под наркозом. Пока я находился на больничном, меня руководство лишило премии за самовольное выполнение работы, а так же назначило внеочередную сдачу экзаменов. На дерево я поднялся по устному указанию мастера бригады. Мастера так же лишили премии. На сколько я понимаю, лишение премии в момент моей болезни незаконный. Как быть в данной ситуации?

Может ли не мой командир лишить меня премии за не выполнения его приказа, его приказ был, о том что бы я снял с руки кольцо, тем же я ему ответил я его снимать не буду, он сказал лишит премии, он ст-ЛТ он сам же в подчинении командира батареи, может ли он так поступатт? Я контрактник.

Муж работает на асфальтовом заводе, заявки на сорт асфальта, который надо изготовить, им передает диспетчер по рации. Вводя данные в компьютер, мой супруг случайно ввел не ту марку, и машина ушла с территории с асфальтом другого сорта. На объекте выяснилось, что асфальт не тот, но ему нашли применение на другом объекте, то есть он не пропал зря.

С мужа взяли объяснительную, где он описал всё, а сегодня, спустя неделю, он получил на подпись приказ семидневной давности, где он привлекается к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно ТК он должен был быть ознакомленным с приказом в трёхдневный срок после его издания.

Является ли такой приказ действительным, и могут ли его лишить премии на основании этого приказа, не учтя степень его вины? Что делать в таком случае? Спасибо.

Работаю на предприятии более года.. вчера был незамен по Т.Б...с первого раза не здал... сразу лишили премии и отстранили на 1 месяц от работы без сохранения Заработной. П. через месяц иду передавать. Должен ли я ходить на работу.. у меня нет ни приказа от работадателя ни какого документа. С руководством отношения напряжённые.. законно ли они поступили можно ли обжаловать..

Я нахожусь в отпуске, на работе вышло распоряжение о наказание меня об среднем заработке, я ни чего не подписывал и узнал только в бухгалтерии.

Как я понял от бухгалтера, за меня кто-то расписался в распоряжение.

Подскажите что сделать?

Ситуация следующая в июне месяце я попал в ДТП и повредил служебную машину и до конца августа продолжая работать на другой ремонтировал (выравнивал) эту. В конце этого всего меня кинул человек который должен был покрасить и установить стекло лобовое. Я сделал сам это (покраска и установка). Позвонил директору для принятия машины и увольнения. Он не принял сославшись на то что его не устраивает ремонт. Он дал указание в бухгалтерию заморозить премиальную часть ЗП. В день зарплаты мне пришло 190 руб. На слова как переделывать авто и как моей семье жить последовал ответ что продолжай работать и делай. В итоге моя по факту без денег осталась так как жена имеет маленькую ЗП. Как мне быть в данной ситуации, куда писать и жаловаться и как вернуть деньги?

Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?