Скажите пожалуйста может ли начальник лишить премии без объяснения причины, и что в этом случае можно сделать?
Скажите пожалуйста может ли начальник лишить премии без объяснения причины, и что в этом случае можно сделать?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
В силу требования ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям..
В этой связи нормы ТК РФ не предусматривают в качестве дисциплинарного взыскания лишение премии, если Правилами внутреннего трудового распорядка (локальными нормативными актами работодателя, включая Положение о премировании) не предусмотрены иные дисциплинарные меры воздействия на работника.
В силу требования статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Т.о.,
работодатель может снизить работнику % премии при допущенных работником нарушениях при исполнении трудовой функции с соблюдением порядка наложения взыскания, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (Положением о премировании) .
Взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Все зависит от некоторых условий. Если премии предусмотрены локальным актом в вашей организации, то ее выплатить должны. Если есть дисциплинарное наказание, например, то премии могут лишить, если никаких взысканий не было, то премии не могут лишить
С уважением.
Спросить
Супруг работает электриком и имеет на иждивении 3 несовершеннолетних детей. Имеет ли право начальник лишить его премии без объяснения причины и без предупреждения? Как работодатель должен был поступить в такой ситуации в соответствии с ТК?
По внутреннему трудовому распорядку в нашем предприятии рабочий день с 8:00 до 17:00.
У меня не нормированный рабочий день.
Начальник заставляет меня приходить на работу в 7 час. 15 мин. КАЖДЫЙ ДЕНЬ.
Каких либо ссылок на это в Коллективном договоре нет, какой либо производственной необходимости в этом нет, письменных соглашений на это я не подписывал.
Ко всему этому у меня разъездной характер работы, я могу вернуться домой с поездки и в 20 часов и в 1 час ночи, когда как. Поэтому я не прихожу на работу в 7 час. 15 мин. в виду этих обстоятельств.
За это меня начальник лишил премии, прав ли он?
Если он не прав подскажите, что мне делать!
Спасибо.
Такой вопрос. Работаю социальным работником, из-за того, что я отказалась брать на себя дополнительную работу (НЕвходящую в мои обязанности), которая исполняется на добровольной основе - начальник лишает премии, данное действие начальника правомерно? В случае моей правоты - как доказать мою правомерность?
Являюсь исполняющим обязанности бригадира монтеров путей, в конце месяца узнаю, что наказана и лишена премии на 50%.
Имеет ли право лешить начальник премии, за то что не ответил с своего личного тел. на его звонок. Если я этого не хотел.
Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Могут ли лишить премии на 100% и сразу замечание? И за это же замечание лешить премии годовой на 100%?
Я воспитатель. Заведующая у нас постоянно кричит, оскорбляет сотрудников, хотя никакой провинности нет. А началось все с того, что я однажды очень корректно сказала, что не успеваю работать с детьми, из за того, что она постоянно заставляет участвовать в конкурсах. Началась травля. В этом месяце она лишила меня премии без объяснения причины. Что делать?
Меня лишили премии принесли приказ а там ненаписано за что просто написано лишить премии ф.и.о у начальника цеха спросил за что! тот ответил якобы за невыробатаное время. У нас повремённая оплата. Что делать? Прав ли он?меня зовут игорь.
Вопрос следующий: может ли работодатель не выплачивать премию ("лишить премии") за то что я ношу на работу обувь неустановленного образца, хотя организация установила форму черная обувь без каблука, но обувь организация не выдает.
Тв получилось, что к нам на работу пришел сотрудник банка, курьирующий нашу организацию, сотрудник консультировал одну и работница у нее в кабинете, все видели, на следующей день я на несколько минут также пустила к себе в кабинет проконсультироваться, директор это увидел, и сказал что я буду наказана, заставил начальницу написать на меня докладную, на взыскание. И тут получается все получают премию, а меня лишили полностью, 100%, приказа не видела о депримировании. Хотя я работала и не напугала ничего. Законно ли это.
Ни в устной, ни в форме приказа. С 25 июля нахожусь на больничном, во время моего отсутствия на рабочем столе положили приказ о лишении премии, датированный 5 июля. Разве не должны меня были ознакомить в течение 3 дней? Подписывать?
Завод КШЗ г.киров Начальник конкретно сказал что лишать премии надо водителя из нового цеха pirelli, нас работает пятеро. Также лишили премии старшего мастера на 100% .и он решил, что лишить премии на 100% нас надо всех. Раз лишили его, то и все под одну гребёнку не важно кто виноват. Чтоб всем не повадно было-его слова. Т.Е. четыре человека остались без законной премии, хоть мы к этому нарушению совершенно никакого отношения не имеем, т.к. у нас совсем другой фронт работ. Как поступить в данной ситуации. В.И. обязанности начальника просто от этого отбрыкался-сказал Раз мастер так решил, так и будет вопрос За что?
