Затрагивает ли отказ в квартальной премии за отгул длительностью более трех часов законные права работника?

Хотелось бы поинтересоваться в законности действий моего работодателя.

Я получаю зар. плату по часовому тарифу + премия до 80 процентов.

Премию лишают по любому удобному случаю.

Например недавно, как говорят, вышел приказ, что нельзя брать за свой счёт отгул, даже если к врачу или куда-нибудь ещё по уважительной причине. Просят написать об этом заранее, за 3 дня.

А вдруг у меня сегодня что то случилось дома и мне срочно нужно уйти?

Нам говорят, что отгул не дадим, нам легче вас уволить.

А если отписался за 3 дня, то снимают 20 процентов премии.

Законно ли это?

И как с этим бороться?

, отпуска и отпрашивания за свой счёт может ли работник требовать выплаты квартальной премии.

Директор лишил премии все службы предприятия. Основание-в связи с неудовлетворительным финансовым состоянием предприятия [задолженность по энергоносителям ] Премия ровно половина оклада. Предприятие ЗАО. Законно ли это?

У меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?

Сотрудница фирмы «Галатея» Андронова была лишена квартальной премии на том основании, что она не предоставила в назначенный срок квартальный отчет о проделанной работе. Законно ли это?

Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?

При отказе руководства предприятия в выплате квартальной премии сотруднику предприятия, должен ли на предприятии издаваться приказ о депремировании, а также передаваться под роспись сотруднику, которого этой премии лишили.

Я работник пожарной охраны. В июле нас привлекали сверхурочно к тушению пожаров. Эти часы нам оплатили. Сейчас нам сказали, что вы должны брать отгулы за это время. Если я сейчас буду брать отгул, то в этом месяце я не выработаю норму по часам и соответственно я получу з/п намного меньше чем обычно. Вопрос: если мне отплатили сверхурочную, то могу ли я отказаться от отгула?

У нас в МДОУ заведено давать премию квартально, пока мы находились в отпусках, без объяснения причин, за второй квартал, премии не было. Законно ли это? Заранее спасибо!

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?