Расторжение ТД по инициативе работодателя / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, если я забеременела после получения уведомления о сокращении? Какими правами я обладаю и как мне вести себя дальше?

Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.

В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.

Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.

Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?

Подскажите пожалуйста?

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Продавец не исполняет должностные обязанности, устные распоряжения руководителя магазина. По собственному желанию увольняться отказывается. Можно ли уволить по инициативе руководителя, если письменных предупреждений и выговоров руководитель не выносил?

Такая ситуация, муж работает в системе ГУФСИН России, месяц назад был лишен водительских прав за управление т/с в не трезвом виде. Сейчас его хотят уволить ссылаясь на Кодекс

Этики. Скажите пожалуйста законно ли это? Ведь это всего лишь административное правонарушение.? И можем ли мы попытаться в судебном порядке решить этот вопрос в свою пользу или шансов нет?

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

и ПРЕДОСТАВИТЬ мне его после выхода из декретного отпуска (3 года)? Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении находясь на больничном и направил с уведомлением по почте. Работодатель направляет письмо и в письме устанавливает сроки о необходимости сдачи дел и предоставления необходимой рабочей информации, а также с указанием даты, когда работник выйдет из больничного. Передаёт через работников угрозы, что уволит по статье и т.д., если не выйдет из больничного. Коллеги стоит ли отвечать на такого рода письмо? Или обращаться в гострудинспекцию? Также указал на заявление, уволить только после сдачи дел, хотя в ТК РФ не закреплено право работника сдавать дела.

Что будет если не предупредить работодателя о выезде да границу? Вид на жительство рф, гражданство казахстан.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Сотрудница оформлена по срочному трудовому договору (по причине стажировки) - на 3 мес. Есть подозрения, что она беременна. Справку о беременности не предоставляла, заявление о продлении срока ТД - не писала. За 3 дня до окончания срока ТД мы будем подписывать с ней уведомление об истечении срока ТД. Если она после это предоставит нам справку, но не принесет заявление о продлении срока ТД до окончания беременности - правомерно ли будет все таки уволить ее по окончании срока ТД?

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Я устроилась на работу сначало временно на время декретного отпуска сотрудника-фирма и начальство сменилось! С новым работодателем со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок начиная с января 2014 года. Сегодня поставили меня перед фактом что сотрудница выходит на работу 1 декабря. В декрет же она уходила в другой фирме! Увольняться я не хочу. Имеет ли работодатель право уволить меня без собственного желания!

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Я заключила трудовой договор с работодателем по графику 2 через 2. У меня 12-ти часовой рабочий день. После написания заявления об увольнении работодатель сказал, что я должна тработать 14 дней по 12 часов, графиком 2 через 1 в связи с тем, что у неё нехватка сотрудников. Вправе ли она устанавливать такой график? И сколько часов отработки в данном случае, когда 12 часовой день, а не 8-ми, установлено по ТК РФ?

Законно ли увольнение матери-одиночки, работающей по срочному ТД и в данный момент, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Проходит реорганизация в предприятии, с работающими сотрудниками расторгают договора. Но одновременно в данный период принимают на работу других сотрудников до завершения реорганизации остается один месяц Правомочно ли это?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Предлагают работу, хорошую, но декретную, ушла она прилично уже, но когда выходит, не известно... вопрос, если я за это время сама соберусь в декрет и не успею уйти, например, месяц, два-она выйдет и со мной расторгнут договор, т.к. он на отсутствие основного сотрудника и по закону это можно, мне больничный и декретные кто-то выплатит (сотзащита) или нет? вообще ничего не положено в данном случае?

Скажите, на даннный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочери сейчас 1 годик. В конце декабря заканчивается трудовой договор, работодатель отказывается продлевать, что делать и имеет ли он на это право. Спасибо.

Я являюсь многодетной мамой, Младшему ребенку 2 г. 4 мес. Хотела выйти на работу в сентябре (2,6 будет ребенку), но мне позвонили с работы и сказали, что наш отдел закрывают, выходить мне некуда и держат меня только до 3-х лет ребенка. Я работаю по трудовой, но подписывала срочный договор, его срок сейчас заканчивается. Могут ли меня уволить или должны предложить альтернативную работу? Могут ли дать разовую выплату? И вообще какие у меня права в данной ситуации?

Помогите пожалуйста. Я работаю в ИП. Хозяин ИП еще не знает о моей беременности (Я еще не говорила) но по моему подозревает. Т к начинаются "гнобление" Заявила. Что с января месяца мы все - кто у нее работает будем не трудоустроенны потому что будет переоформлять либо перепродавать ИП (естественно кому-то из родственников). Не понимаю смысла ведь декретные мне не она платить будет из своего кармана. Давит со всех сторон. Игнорирует. Обливает грязью за спиной. Относится не по человечески - обидно. Скажите пожалуйста как быть подготовленной. Чего ждать. Что делать и вообще как сделать правильно. Помогите пожалуйста.

Работник принят по срочному ТД на время декретного отпуска. Можно ли с ним досрочно расторгнуть договор, в связи с отсутствием необходимости данной ставки.

У нас с работницей был заключен срочный ТД на один год. В августе у нее заканчивается срок данного договора. На данный момент она находится в отпуске до 1,5 лет. до ноября 2016 года. Можем ли мы ее уведомить и уволить т.к. договор истек.

2. у нас работает сотрудница. Договор у нее истекает в сентябре. Мы знаем что она беременная но она нам не говорит и документы не приносила. Мы ее сейчас уведомляем и увольняем. Если она нам справку так и не принесет, можем мы ее уволить и все. А что делать если она принесет справку после увольнения?

Я работаю торговым представителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,3 года. Планировала выйти на работу в 1,5-2 года. От коллеги узнала, что их перевели в другую компанию (к другому дистрибьютеру), т.е уволили и опять приняли (суть работы при этом не изменилась). Официльно мне никто ничего не сообщал. Все бы ничего, но недавно умер один из сотрудников и меня вызывают на работу. Говорят или сейчас, или уволят (на 3-6 месяцев работодателю не выгодну брать и обучать нового сотрудника). В моем труд. Договоре написано, что он заключен на определенный срок, но который не может быть определен конкретной датой и работник будет официально извещен о дате окончания проекта не менее, чем за 3 дня.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник работает по срочному ТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит, а временный в это время будет находится в очередном отпуске (или на больничном), обязаны ли мы все равно его уволить?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Вопрос по поводу расторжения договора с работодателем.

После написания заявления, в случае, не реагирования на него, что делать?

Я же имею права написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но, дело в том, что заявление написано, но нет ответа. Есть ли какие установленные сроки? Как уволится, если работодатель не хочет давать подтверждение на увольнение?

Спасибо,-Никита.

Приехала по оплачиваемому вызову на Камчатку в Пенжинский район учителем английского языка. Оформила договор на 3 года. Отработала один год и новый работодатель принимает в школу лингвиста. С моего согласия мою нагрузку поделили пополам и, отработав ещё год, я подала заявление на увольнениё по собственному желанию по причинетого, что меня не устраивает нагрузка на 0,5 ставки английского языка. Работодатель написала приказ удержать с меня дорожные по вызову, ссылаясь на трудовой договор, где прописано, что возвращаются деньги, когда увольняется работник без уважительной причины, не доработав срок. Нарушает ли работодатель какой-нибудь закон, взыскивая с менядорожные, устроив на работу мне на голову человека и за то,что я расчитываюсь, уступая место, ещё должна и поплатиться?

Если человек заключил срочный трудовой договор в по законод-ву России или Казахстана, и фирма произвела финансовые вложения (для этого он и заключен), позволяет ли трудовой кодекс расторгнуть такой договор досрочно по инициативе работника? Или нужны уважительные причины? Имеет ли право фирма взыскать штрафы?

Мой работодатель отказывается принимать мое заявление об увольнении, мотивируя это тем, что должен найти другого работника на мое место, отказывается обозначать каки-либо сроки, прекрасно зная, что меня ждут в другом месте и видимо надеясь таким образом сорвать мой уход с работы.

Канцелярии в нашей фирме нет, специального журнала по учету документации тоже, поэтому как-либо завизировать подачу заявления я не могу.

Как лучше действовать в такой ситуации?

С уважением,

Максим.

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

В 2007 году после окончания ВУЗа устроилась на работу по распределению, но на должность девушки которая ушла в декрет. ТД был составлен бессрочным, а в приказе при приемем на работу указано что принята на период декретного отпуска работницы И.. Сама я забеременела и ушла в декрет в мае 2008 года. Теперь меня увольняют в сязи свыходом на работу сотрудницы И., Меня известили за день до увольнения в письменном виде, и увольняют в связи прекращения срочного ТД. При этом запись в трудовую книжку сделают только тогда когда моему ребенку исполниться три года. Но девушка на место которой я работала, от работала два дня и уволилась с работы. Как мне правильно поступить в данной ситуации. За ранее спасибо.

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Нужно заключить трудовой договор с несовершеннолетним, планируется стажировка, которая предполагает испытательный срок. Могут быть варианты что человек нам не подойдёт. Можем ли мы заключить срочный трудовой договор в таком случае, а если не можем, то какие есть альтернативы?

Моя бабушка работает завучем в школе. Скоро в школу придет новый директор. Имеют ли право ее уволить сразу, без предупреждения за 2 месяца?

У нас на предприятии произошла автоматизация, в связи с чем вменяют в обязанность в обязанность Обслуживание дополнительных объемов. Часть штата сокращают. Я не согласна работать в новых условиях. Но меня не хотят сокращать, предлагают просто увольнение по ст 77. Хотя другой сотруднице дали возможность уволиться по соглашению сторон.

Проконсультируйте пожалуйста. Ребенку 2 года 3 месяца. Мою ставку сокращают. Предлагают перевести меня на должность сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. И в любой момент может выйти на работу. Что мне делать? Соглашаться на перевод?

Могу ли я востановится на работе. Т.к я будучи беременной на сроке 5 недель еще не стояла на учете в ж.к у меня закончился испытательный срок по работе и меня уволили сейчас я продолжаю работать в этой же компании но без трудовой. Могу ли я востоновится на работе официально?

Доброй ночи.

Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:

1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?

Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?

Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Я работаю в детском саду сейчас нахожусь в отпуске до 31 числа, хочу написать заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город

после отпуска. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

21 июля 2014 года, я написал заявление на отпуск с 04.08.2014 по 24.08.2014.

Сегодня было мною принято решение поменять работу.

Как правильно поступить, чтоб не возникло проблем с отделом кадров и начальством.

Настоящую причину скрою, скажу со сменой жительства.

Вопросы:

Могу ли я написать заявление об увольнение до выхода в отпуск, отработав так скажем неделю и остальную в мой отпуск будет зачислена? И что будет с остальными двумя?

Или могу ли я написать с момента наступления отпуска, то есть с 04.08.2014 без вызова меня на работу (так как я буду в отпуске в другой стране)? а они подготовят документы и приказ и друг мой заберёт их?!

Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет, перед новым годом пришёл расчёт за неотгуленный отпуск и сказали, что всех уволили. На каких основаниях расторгли договор пока никто не знает Как меня могут уволить если я в отпуске по уходу до 1,6,заявление на отпуск до 3 х лет так же написано было сразу и перед окончанием больничного был переведена на должность ниже до конца больничного листа, но с большей официально зп (ребёнку 1,2)

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу уже 2,3 года. Сегодня позвонили с работы и сообщили что компания ООО, перенаправляется в другой город, и в ближайшее время им СРОЧНО необходимо туда отправить все личные дела и трудовые и тд Сказали что у меня два варианта, написать заявление по собствен желанию или обсудить с новым руководителем будет ли мне предоставлено место после декрета и переехать в другой город ( (Я в полном замешательстве и незнаю что делать, в другой город ехать не вариант? Положены ли мне какие нибудь компенсации? Нужно ли требовать какие то приказы для ознакомления и тд, вдруг это ложная информация ( (? после увольнения по собственному желанию, будет ли у меня возможность встать на биржу труда, не хочется стаж прерывать? Помогите пожалуйста советом. С уважением Елена.