Расчетный период отпусков / Трудовое право - 6029 советов адвокатов и юристов

С 01.10.2021 сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 15.05.2019 по 01.10.2019 - отпуск по беременности и родам. С 02.10.2019 по 30.09.2021 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет.

Какой расчетный период для расчета отпуска брать?

Скажите пожалуйста за какой расчетный период будет рассчитываться больничный по беременности и родам, если работала с 12.01.2011 года по 06.11.2012 год. С 06.11.2012 года на больничном по беременности и родам и до 12.01. 2016 года в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. с 12.01.2016 по 16.05.2016 работала, а с 16.05.2016 на больничном по беременности и родам.? Заранее благодарю Вас за ответ!

С Уважением, Александра.

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Исключается ли из расчетного периода при расчете среднего месячного дохода срок и выплаты, произведенные во время отпуска по беременности и родам плюс отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет? какой период берется за расчетный при расчете среднего месячного дохода при выплате компенсации при сокращении должности/ликвидации компании. 3 месяца или 12? правильно я понимаю, что речь идет о 3 х или 12 месяцах ДО беременности?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?

Поясните, пожалуйста. Наша сотрудница находилась в длительном отпуске пед работника год, вышла на работу в апреле. Сейчас она хочет взять 56 дней отпуска, то есть полный отпуск пед работника и еще разницу, которая осталась неиспользованной до годового отпуска. Это возможно? Если да, то какой расчетный период брать для оплаты? Спасибо заранее.

Может ли являться расчётный период единым при начислении отпускных за период договоров по совместительству с последующим увольнением и принятием по договору на постоянной основе в одном и том же учреждении с целью изъятия денежных средств выражающемся в подсчёте дней долга за отпуска выданные за период совместительства? Спасибо.

Декретный отпуск выписывают 29.11.16,могу ли я доработать до 01.01.17 и написать заявление от этого числа, чтобы 2016 год попал в расчетный период, а не 2014 и 2015 гг.?

Добрый день! Ухожу в декрет с 01.10.17. Работаю в данной организации с декабря 2015 года, по самому минимальному заработку. Т.е расчетный период будет 2015-2016.

С 2012-июль 2015 года работала в другой организации. Могу ли я заменить на 2013-2014 года расчетный период для выплат по уходу за ребёнком? На каком основании я могу это сделать, просто наши бухгалтера ссылаются на то,что в ранее в декрете не была, значит не могу заменить года.

В августе ожидается выход на больничный по беременности и родам. До этого был выход в 2016 году и 2018 году. Работаю в организации с 2015 года. Как грамотно составить заявление на замену расчётного переода? Какие года можно взять для расчёта больничного листа? Могу ли я оставить расчётный период как выход в декрет со вторым ребёнком в 2018 году?

Я три года находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1.1.2013 до 23.12.2015. 29-ого Февраля 2016 устроилась на работу (где до сих пор работаю) пришлось взять больничный с 3.2.2017 по 13.02.2017 по уходу за ребенком. Как будет начисляться больничный если 2015 год входит в расчетный период но в этом году начислений нет. Страховой стаж 6 лет и 7 месяцев т.е. = 80% от среднего. Мой бухгалтер сказала будет брать 2016 где од и делить на 24 месяца? Она права? Так можно?

Я взяла очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпускные мне рассчитали исходя из заработка до декретного отпуска, а не по окладу. Имеется противоречивая информация. Так сколько же раз можно переносить расчетный период: только на один год или до ближайшей полученной зарплаты, и как правильно понимать пункт 6 Постановления 922 "О средней заработной плате". Спасибо.

Какой расчетный период берется в этом случае: (Работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за первым ребенком с 31.12.2010 г. , родила его 11.03.2011 года, не выходя из декретного отпуска 26.11.2013 года родила второго ребенка, в 2015 году вышла на работу.

Был инфаркт - выписали больничный лист с 16.12.21 по 24.01.22. При расчете брали расчетный период за 2019 и 2020 года. 25.01.22 открыт новый больничный по 25.02.22 Какой расчетный период нужно брать при расчете этого больничного (2019, 2020 или 2020, 2021)?

Расчет декретных выплат по беременности и родам как правильно произвести в моем случае? Ушла в декретный отпуск 15.12.2016, работаю с 02.09.2015, до этого периода находилась в отпуске за ребенком до 1,5 лет и училась на очном отделении. В расчетный период входят только то время что работала (1 г. и 3 мес)? Входит ли промежуток что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте, помогите разобраться, я уволена в отпуске по БиР по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ Какую сумму я буду получать в органах соцзащиты? Соцзащита уже заявила что пособие будет минимальным, НО "Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по БИР, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922." И, если, верить 139 ст. ТК РФ могу ли я заменить расчётный период, основываясь на статья 14 часть 1 ФЗ.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, как расчитываются отпускные? Можно ли выбрать расчетный период, т.е. год до ухода в декрет?

Помогите пожалуйста разобраться! Я была в декрете с 09.2014 по 04.2016. Сейчас работаю, была на больничном по уходу за ребенком 29 дней. Для корректного расчета больничного предоставила справку 182 н. Хочу поменять расчетный период, получается 2015 и 2016 год, а в 2015 была в декрете, хочу поменять на 2013. Возможно ли? Или полностью период менять на 2013-2014 гг.? Спасибо большое за ответы!

Простите, не поздоровалась в вопросе 603109.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Не откажите в разъяснении.

Неполностью отработан месяц в расчетном периоде.

Вопрос. Для расчета больничного ежемесячные премии

(100% от оклада), выплачиваемые вместе с заработной платой, нужно включать в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени или брать премию полной суммой как будто месяц отработан полностью.

Спасибо. Инна.

В феврале 2016 вышла в декрет, в 2014 нигде не работала, могу ли я выбрать расчетный период за 2012 и 2015 для начисления оплаты больничного по беременности?

Доброе время суток! Ваш "юрист" за платную консультацию мне внушил надежду, а по итогу мне всё равно все отказывают.

В 2017 ухожу в отпуск по БиР, в 2018 ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Мой вопрос заключался в том, могу ли я вместо 2017 в расчетный период взять 2014 год, юрист утверждает, что могу! Что не обязательно 2 подряд предыдущих года брать, а имею право выбора. Говорит берите письменые отказы с бухгалтера и ФСС, а что толку? Куда мне их нести эти отказы? Ну подскажите, может есть какая-то лазейка в законе?

Моему ребенку 4 года, я уволилась как ребенку исполнилось 3 года и нигде не работала. Сейчас устроилась и узнала, что беременна вторым. За какие года будут рассчитываться декретные и пособие по уходу за ребенком?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ему один годик. Я снова беременна должны ли мне на работе снова оплатить декретный отпуск или уже нет так как я не работаю а в отпуске.

Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.

В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.

Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?

Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)

Сейчас хочу оформить ежемесячную выплату на ребенка от 3 до 7. несколько месяцев из расчетного периода муж не работал и не состоял на учёте в ЦЗ.может ли быть доказательством отсутствия дохода в эти несколько месяцев быть справка с ПФР об отсутствии отчислений.

Сразу после декретного отпуска пришлось уволиться. Встала на учет в центр занятости. Как будет рассчитывается среднемесячный заработок для начисления пособия если до декрета я отработала всего 5 месяцев? Не отработала расчетный период.

Подскажит 4, пожалуйста. В 2017 ушла в дикрет, в расчет хочу взять 2016 и 2014 года, но в 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком, но было перечисление премии (крупной). Могу ли я взять в расчет 2014 год?

Расчетный период при увольнении, берется за последний месяц отработанный перед увольнением, или за 12 месяцев работы на предприятии?

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?

Правильно ли я понимаю. Если идти второй раз в декрет, а перед этим отработать всего 2 месяца (нераотала 3 года была в декрете с первым ребенком), то можно брать расчетный период для вычисления декретных не то время, пока я находилась в декрете с первым ребенком, а период до него?

Такая ситуация: я устроился на работу 8 февраля 16 года. В отпуск я должен сходить через 11 месяцев, правильно?11 месяцев получается в январе 17 года. Сейчас составляют график на 17 год и говорят мне что я пойду в отпуск в январе за 16-17 год на 28 календарных дней, ведь это же не правильно, да?

Находясь в первом декретном отпуске с 04. 2013 г. по 2016 г., ухожу во второй декретный отпуск 2015 г., за тот период когда я находилась в д/о на работе было повышение зарплаты 01.01.2013 г. Расчёт декретного отпуска будит за 2011-2012 гг.? Или надо выйти на работу хотя бы на месяц, чтобы расчётный период был по новому окладу? Как лучше сделать, чтобы не потерять денежные выплаты по б/р и по уходу за ребёнком?

Я работаю в организации 7 год с марта 2009 года. По графику отпусков я отгуляла 8 дней и оставшиеся дни должна была отгулять в ноябре и начальник подписал эаявление. В отделе кадров мне сказали, что за расчетный период с марта 2015 по март 2016 отпуск мне не положен.

Декретный отпуск заканчивается 30 декабря 2020 года, по идее я должна написать заявление с 31 декабря на отпуск по уходу за ребенком, в таком случае расчётный период будет взят за 2018 и 2019 год? Как можно поступить, чтобы написать отпуск с 1 января 2021 г. Чтобы расчет был за 2019 и 2020 г. Теряю очень много средств. Спасибо.

Скажите пожалуйста, должны ли мне пересчитать отпускные при увольнении, если расчетный период был с января по июнь с нагрузкой 0,25 авансом за все дни отпуска, а увольнение 31 декабря этого же года. Нагрузка после отпуска последние 4 месяца была на целую ставку. То есть если бы отпуск был в конце года, то сумма выплат отличалась бы от выплаченной. Говорят, что дни отпуска все израсходованы и мне ничего не должны.

Если мне выдадут больничный лист по Бир 25-30 декабря 2019 года, то этот год не пойдёт в расчётный период по выплате декретных? Пойдёт 2017-2018? И если это так, могу ли я в заявлении указать, что я иду с 01.01.2020 допустим, тогда пойдёт этот год в расчётный? Или все же будут руководствоваться больничный листом приначислении выплат?

Работаю в ТСН с 1 го мая 2020 года по данный момент, то-есть 1 год и 2 полных месяца. В отпуске небыл. Сейчас хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением, дабы не отрабатывать 2 недели. Вопросов несколько...

1) На чьё имя писать заявление (председатель или управляющий)? Отдела кадров в тсн нет!

2) В каком кол-ве писать заявление и указывать ли там что-бы меня полностью расчитали... и нужно ли себе оставлять второй экземпляр с подписью что у меня его приняли?

3) За какой период меня должны расчитать по отпускным (год или год и 2 месяца) ?

Уже вопрос по поводу декретного отпуска поднимала, но есть еще вопросы.

Ситуация такая: в декрет гинеколог отправляет в 30 недель (с 12 декабря 2016). Если будет выписан больничный в этот период, то не получу ни премию за квартал, ни годовую премии, но что более важно это то,что 2016 год в расчет не войдет.

Насколько знаю гинеколог обязан в 30 недель отправить в декрет.

Имею ли право я написать заявление с 1 января (33 недели будет), несмотря на то,что в 30 недель будет больричный лист уже?

В таком случае 2016 все равно не войдет в расчет?

Или гинеколог может все таки написать декрктный отпуск с 33 недель?

Я в июле 2013 года ушла в отпуск по БиР и следом в отпуск по уходу до 1, 5 и 3 лет соответственно, а в 2015 году в августе ушла снова в отпуск по БиР не выходя на работу, а в отпуск по уходу ушла в январе 2016 года, соответственно мне рассчитать должны были 2015-2014 года, но так как я находилась в отпусках по БиР и уходу за ребенком у меня получается минималка. У меня вопрос могу ли я поменять один год 2015 на 2013 и взять за расчетный период 2013-2014 гг.

Я работаю в Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении детский сад комбинированного вида! Объясните как будут рассчитывать моё декретное пособие! Я иду в декрет с 06,11,2012 года, рожать в январе 2013 года! Какой расчётный период будут брать 2010-2011 год как говорит бухгалтер или 2011-2012 год как считаю я?

Я работой постоянно на одной организации с 2011 г. С 08.06.2015 по 10.

11.2015 года я находилась на больничном по беременности и родам. Ребенок умер во время родов. Я вышла на работу с 11.11.2015 г. Сейчас я беременна. На больничный в 30 недель мне уходить 01.09.2016 г.

Подскажите пожалуйста: Могу ли заменить один год расчетного периода на предшествующий год, где была заработная плата больше. Т.е. взять года 2013-2014?

В 2016 ухожу в декрет с нынешнего места работы. Какие года могу взять за расчетный период если в 2014 и до августа 2015 находилась в декрете на предыдущей работе? Предыдущий работодатель не дает справку о доходах, через какую службу могу ее получить?

Декрет начинается с 1 октября 2017 года, следовательно расчетный период 2015-2016, могу ли заменить года на 2013-2014, если ранее не была в декрете, но работала в другой организации до июля 2015 года? На данный момент работаю по самому минимальному заработку. Может как то можно добиться смены периода, для повышения пособия?

С 7 ктября пошла в очередной отпуск. С 1 июня было повышение должностного оклада. При начислении отпускных, не начислили коэффициент. Как быть? Куда обращаться?

Сотрудник больше года был на больничном (производственная травма) б\лист закончился. Идет в оплачиваемый отпуск. Какой брать период для начисления отпуска?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?