Вопросы о расчетном периоде при выплате компенсации и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
₽ VIP
Исключается ли из расчетного периода при расчете среднего месячного дохода срок и выплаты, произведенные во время отпуска по беременности и родам плюс отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет? какой период берется за расчетный при расчете среднего месячного дохода при выплате компенсации при сокращении должности/ликвидации компании. 3 месяца или 12? правильно я понимаю, что речь идет о 3 х или 12 месяцах ДО беременности?
В соответствии с п.5 постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" № 922 от 24.12.2007 года (в ред. от 11.11.2009) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Спросить
У Вас Елена в Москве день в 12 часов ночи? Поздавляю. Ответ в ст. 139 Труд кодекса. Единый расчет. Берутся 12 отработанных месяцев до рассчетного месяца. Полагаю, исключаются отпуска, поскольку во время отпусков за Вами несохраняется средняя з/п и они не считаются фактически отработанным временем.
СпроситьЗдравствуйте, Елена, в соответствии со ст.139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Поэтому исключаются время и выплаты, если работник получал пособие по беременности и родам. Для расчета берется 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам.
Спросить
Я получила уведомление о сокращении моей должности. В связи с этим я ознакомилась с Положением об исчислении среднего заработка при выплате выходного пособия. Правильно ли я поняла, что из 12 месяцев предшествующего периода исключаются периоды очередного отпуска и больничных (и естественно суммы, начисленные на эти периоды)? А компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Принята на работу с 25.01.2010 года. С 20.05.2013 года по 06.10.2013 года была на больничном по беременности и родам. С 07.10.2013 года по 14.01.2015 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.01.2015 года по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уволилась 09.07.2015 года. Какой должны взять расчетный период для расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
У меня в расчетном периоде за пять лет с 1988 г. по 1992 г. имеются периода отпуска по уходу за ребенком (двое детей). При расчете среднего заработка делится на шестьдесят месяцев или месяца декретного отпуска исключаются? Спасибо.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Расчет декретных выплат по беременности и родам как правильно произвести в моем случае? Ушла в декретный отпуск 15.12.2016, работаю с 02.09.2015, до этого периода находилась в отпуске за ребенком до 1,5 лет и училась на очном отделении. В расчетный период входят только то время что работала (1 г. и 3 мес)? Входит ли промежуток что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
В отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет должна предоставляться компенсация. Какой ее размер? Как ее получить?
- При расчете больничного для мамы после выхода из отпуска по уходу за ребенком какой период времени берется? Можно ли заменить расчетный период?
Я работаю на предприятии с 26.11.2007 года. С 23.11.2010 года я ушла на больничный по беременности и родам сразу после очередного отпуска за фактически отработанный период 2009-2010 год. С 04.03.2013 года я снова ухожу на больничный по беременности и родам не выходя из первого декретного, т.е. из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Вопрос: при переводе в новую организацию положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если больничный по беременности и родам входит в расчетный период для расчета очередного отпуска? Меня перевели с 01.03.2014 года, в компенсации отказали, сославшись на то, что в расчетном периоде нет ни одного отработанного дня. Правомерно ли это?
День добрый, моя ситуация: с 03.07.2010 по 03.07.2013 г. - в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы с 14.11.2011 по 31.12.2013 г. - работала по совместительству
27.12.2013 г. получила два листка нетрудоспособности по беременности и родам.
При расчете больничных на работе по совместительству в расчетный период попали 2011 и 2012 годы.
Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Мой вопрос по расчету больничного на работе по совместительству:
Основная беда с 2011 годом (в 2011 я отработала всего 1,5 месяца на работе по совместительству, по основному месту работы получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ) должен ли быть исключен из расчета период отпуска по уходу за ребенком? Влияет ли на расчет что в 2011 году я получала пособие?
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Замена лет расчётного периода (второй декрет)
Здравствуйте!
С апреля 2019 года я находилась в отпуске по беременности и родам, далее (по сей день) - в отпуске по уходу за ребёнком. Если в 2022 году планируется новый отпуск по беременности и родам (не выходя на работу), могу ли я заменить расчетный период 2020-2021 на 2017-2018, поскольку в 2019 (частично) и в 2020-2021 (полностью) находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком?
