Вопрос о повестке отпуска - неверное расчетное время отпуска?
Такая ситуация: я устроился на работу 8 февраля 16 года. В отпуск я должен сходить через 11 месяцев, правильно?11 месяцев получается в январе 17 года. Сейчас составляют график на 17 год и говорят мне что я пойду в отпуск в январе за 16-17 год на 28 календарных дней, ведь это же не правильно, да?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев работы. Если вы не воспользовались этим правом, то вы должны отгулять свой первый положенный отпуск в январе 17 года. В дальнейшем, вы вправе брать отпуск в любое время. В декабре 2016 работодатель обязан составлять график отпусков на 17 год с учётом в том числе и ваших пожеланий.
Спросить
Здравствуйте! Рабочий год для отпуска у Вас, 08.02.2016 г. по 07.02.2017 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ваш первый рабочий год с 08.02.16 по 07.02.17. Отпуск за него должен быть использован не позднее чем через 11 месяцев работы, так как отпуск входит в период, за который он предоставляется. Перенесение отпуска на следующий рабочий год с 08.02.17 по 07.02.18 возможен только с согласия работника. И отпуск вам этот должен быть предоставлен не по графику. А просто либо в декабре 2016 либо в январе 2017 крайний срок и по заявлению. А Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы. Ст. 122 ТК РФ на это и указывает. А потому в график на 2017 год у вас должен быть дополнительно включён полный отпуск уже за второй рабочий год с 08.02.17 по 07.02.18.
Спросить
Отработала в одном учреждении уже 11 месяцев, по закону положен оплачиваемый отпуск. И отпуск вроде должен быть 28 календарных дней, но руководство отпускает только на 14, аргументирую что оставшиеся 14 дней отгуляю уже осенью. Но ведь осень уже будет второй рабочий год, и следовательно новый отпуск. Подскажите насколько это законно? И буду благодарна за разъяснение данного закона.
Устроилась на работу в феврале 2020, оставляла первый отпуск 14 дней в сентябре, когда положен мне отпуск другие 14 дней не отгуленные за этот календарный год?
Я устроилась на работу 23 января 2017 года, когда я могу пойти в отпуск? Как пройдет полгода только тогда надо писать заявление или можно за две недели до окончания полгода? Спасибо!
Дополнительно к вопросу №13460830
Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились.
На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года.
Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода).
Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года.
Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время".
Но как доказать это нашим кадровикам?
Или я не права?
Я работаю в детском саду воспитателем. Устроилась на работу 7 декабря 2011 года. В апреле месяце ко мне подошли насчет отпуска и показали, что в графике у меня отпуск стоит с начала ноября по середину января (живу на севере). Я сказала, что меня этот отпуск не устраивает и я бы хотела пойти хотя бы на месяц в сентябре. На это мне сказали, что ближе к этому сроку подходить к заведующей и разговаривать с ней. В начале мая я подошла к заведующей и попросила, на что она мне сказала, что она не обязана была опрашивать кто когда хочет в отпуск и с этим опросом ходили до моего устройства на работу (по ТК я прочитала, что она в принципе права), мне было сказано, чтобы я написала заявление, чтобы рассмотрели мою просьбу.
Вопросы:
1)в течении скольких дней мое заявление должно быть рассмотрено и мне должны сообщить результат?
2)что я смогу сделать, если отпуск мне не одобрят? (увольняться я не хочу)
3)если мне дадут отпуск, могу ли я взять компенсацию за неиспользуемый отпуск за весь период? Или только за те дни отпуска, которые я отработала, но не использовала?
Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала.
