Расчет премии / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов

Существует ли какая нибудь определённая формула для расчёта премии по итогам года (13 зарплата) или на каждом предприятии свои расчёты? или подскажите достоверный источник, где об этом можно узнать.

Очень признательна Вам за своевременные ответы на мои вопросы. И прошу ответитьна такой вопрос: работа в выхоодной день по КЗоТ оплачивается в двойном размере. (Это понятно). А премия за работу в выходной день начисляется на сдельную зарплату и доплату или же только на сдельную заработную плату (т.е. премия начисляется как бы "в одинарном размере")? Спасибо Вам огромное за ответ. Татьяна Алексеевна г. Ярославль.

Здравствуйте. Трудоустройство: оклад 18 + персональная надбавка 7. премия 50%. Как считается премия? Только от оклада или же оклад +надбавка.

При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?

Работаю в заводе неполный рабочий день. Оклад 10200. В этом месяце квартальная премия 50% от оклада. Какую сумму я должна получить?5100 или 2550? Заранее спасибо за ответ.

Хочется узнать как рассчитываются премии на работе. Знаю что люди получили по окладу, мне дали 2000. Премия была приурочена к нашему профессиональному празднику. И ещё законно ли требовать подписать заявление якобы на добровольное пожертвование в фонд сво как раз в сумме моей премии? Я мать одиночка

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на гос. предприятии, а имеено в совхозе по выращиванию растений. Был заключен коллективный договор, где оговаривалось, что что будет повременно-премиальная оплата труда (15 руб.. в час * % премия.) % премии склыдывается от реализации выпущенных цветов разделенной на фонд заработной платы работников теплиц цеха. А с иногородними работниками заключаются индивидуальнве договора с оплатой труда 30 руб. в час. Главный экономист предприятия в расчет процента премии включает и фонд заработной платы иногородни х, что снижает премию основных рабочих, так как тариф у иногородних в 2-раза выше. Правомерно ли это? Что делать в таких случаях и куда обращаться?

Мне рассчитывают зар. плату исходя из оклада и %-ов от суммы продаж. На запрос о расчете зар. платы (именно расчете, чтобы было видно какой % от каких именно продаж считают) бухгалтерия отвечает, что это коммерческая тайна и расчет не дает (есть только расчетные листки, где видно, что оклад - 3000 руб., премия за продажи - 5000 руб.). Положение о премировании также не дают, говоря, что тоже коммерч. Тайна. Вопрос: действительно ли данные о расчете премии сотрудника как % от продаж являются коммерческой тайной? Спасибо.

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Снизил на 3 т.р. от расчетной суммы. У работника ни взысканий, ни нареканий нет. Просто он командиру не нравится. Спасибо.

ИНГОССТРАХ прислал письмо с требованием доплатить 336 рублей за якобы ошибочный расчет премии по полису, срок действия которого истек 4.04.2010 года. Могу я их проигнорировать.

Такая проблема у нас в цехе на заводе СЭГЗ в городе Сарапул У.Р.. Получили расчетки о зарплате посмотрели посчитали премия должна быть 50%, а у нас в итоге 18%.Ав расчетке, если лешили премии должна быть графа депримирование такой графы нету. Инас не ознакомили с приказо о депримировании и не вывесили на доску приказов. Мы считаем что это нарушение трудового закона. Можно ли нам написать заявление куда либо о возврате этих средств и как можно это оформить?

У нас есть начальник торгового отдела есть премия за продажу по предприятию за месяц которую он получает. В июле месяце он пошел в отпуск. Как мне посчитать премию, как 100% или все же не брать в расчет кол-во проданного за тот период, когда он был в отпуске?

Мы работники аптеки, наша премия ежемесячно зависит от выработанной выручки, составляет опред. Фиксированный процент. Как написать заявление на имя заведующей (т.к. она распределяет эту сумму на работников), чтоб она предоставляла данные: сколько часов у каждого она учитывала при расчете премии, какая сумма была за 1 час и итог премии?

У меня официальная зарплата 11000 р.-за норму часов. Переработок 140-160 часов в месяц. Бухгалтерия закрывает их как премию. Законно или это? И какая должна быть премия из расчёта.11000 р. Где искать правду?

Работаю слесарем на заводе. Часто начальство предлагает сверхурочную работу. Влияет ли она на норму выработки? Условно: бригада наработала 130% нормочасов, но с переработками получилось 110%. Какая цифра будет использоваться для рассчёта премии?

При расчете премии учитываються ли донорские дни.

Работаю в Федеральной компании, начальник говорит, что премия будет 600 рублей за отработанный месяц, судя по письму высшего руководства, премия составляет 1000 руб - месяц, в каких документах указывается расчет премии?

Обжалую действия работодателя по расчету премии, в локальном акте содержится одна формула расчета, а в примере к этому расчету, который делает работодатель всплывают другие формулы которых в самом ЛА просто нет. Также приказом им вносились дополнения к формулам по которым считаем он и которые есть в примере, но нет самом ЛА, но опять же изменения в сам пример но не в ЛА как таковой. Является ли пример работодателя обязательным к расчету, или я просто могу не обращать на него внимание при собственном расчете, это же всего лишь пример. Спасибо.

Какие выплаты учитываются при расчете премии за месяц. Система оплаты-оклад.

Спасибо.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.

Законно ли это?