Расчет с момента увольнения / Трудовое право - 5465 советов адвокатов и юристов

В августе я уволился с работы! Мне должни зарплату за несколько месяцев! После увольнения директор несколько месяцев буквально до декабря обещал выплатить зарплату а в декабре уже отказался! Срок давности по трудовым спорам три месяца! Подскажите с какого момента начинается срок давности? С момента увольнения или с момента когда директор отказался выплатить? Спасибо.

В каком объёме должно быть начислено пособие по безработице, если до получения статуса безработного с 25 февраля 2020 года, после увольнения с последнего места работы прошло 2,5 года.

Начало безработицы это следующий день после увольнения? Или безработица считается именно день постановки на учет в центре занятости и 26 рабочих недель отсчитывается с момента увольнения или с момента постановки на учет?

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

18 марта 2014 года-три месяца с момента увольнения. До сих пор не произвели окончательный расчет (выплачена третья часть). Организация находится в другой области. Куда эффективнее обратиться: в суд, или в Государственную инспекцию по труду?

После больничного уволили, без отработки, по собственному желанию. В течении какого времени работодатель обязан полностью расчитаться с работником.

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

Меня незаконно уволили. Как получить расчёт? На руках ни труд. Договора, ни книжки. Заявление и требование выдать направила. Жду.

Как в прокуратуре доказать, что работала в конторе? Есть:

- Переписки с директором (заверит ли их нотариус?)-Выписки из сбера (перечисления зп от директора)

- Из госуслуг выписка, что директор налоги платила за меня.

А если мне всё-таки решат вдать труд. Книжку. Лучше ведь будет НЕ подписывать ее получание?

По итогу, Что делать, если директор не пришлет мне копию трудового договора? Писать в следственный комитет?

Меня попросили написать, добровольно принудительно заявление на увольнение. Уволился, отработав на месте работы два с половиной месяца, не получал расчет ни разу! Сейчас уже прошел месяц после моего увольнения, а расчет до сих пор не произведен.

Уволена по собственному желанию 28.02, в день увольнения работала. До сегодняшнего дня з/п и расчетные полностью не выплачены. Писала в инспекцию по труду, результата нет. Написала жалобу в прокуратору. Посоветуйте что делать дальше?.

Вчера написала заявление по собственному. Офис находится в другом городе, соответственно, Приказ еще не подписала (должен прийти по почте). С какого момента я буду считаться уволенной? Со вчерашнего дня? С последнего рабочего дня? Со дня, когда будет мною подписан приказ? (скорее всего он будет как раз числом, которое является последним днем отработки. Просто дело в том, что я,возможно в положении. И если подтвердиться беременность (на данный момент если и есть, то около 1.5 недель) до последнего дня отработки могу ли я отозвать заявление, которое написала вчера. Может написала сумбурно. Заранее спасибо за ответ.

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Является ли заявление на увольнение основанием для полного расчета с работником на следующий (в тот же день), если в нем не указано "прошу произвести расчет"?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Я написала заявление на увольнение с 13 января, мне его не подписывают, с какого числа будет считаться отработка, с подачи заявления или когда мне его подпишут.

При уходе в отпуск с последующим увольнением трудовую книжку когда отдают работнику? В день перед отпуском или уже упосле отпуска?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск льготный. Но работник предупредил, что возможно он воспользуется правом по ТК и за день до даты увольнения перепишет заявление и выйдет на работу. Как быть в данной ситуации:

1. Имеет ли право работодатель взять на работу другого работника?

2. Как быть с оплатой льготного отпуска: только в один конец или полностью?

В какой срок предприятие дожно произвести полный расчет с уволившимся сотрудником. И что делать если в положенный срок нет выплаты?

Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?

С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

В мае 2014 года признан ограниченно годен к военной службе. Воинское звание старшина. Рапорт на увольнение согласно закона,, о воинской обязанности и военной службе,, отправлен по команде но до сих пор не исполнен из-за необеспеченности жильём.Стаж 22 календарных года. Мне 46 лет. Контракт закончился в сентябре 2014 года. 2015 году повторно проходил ВВК. Опять ограниченно годен. В этом году опять выдали направление на ВВК для определения категории годности к военной службе. Как правильно с моей позиции довести командиру что служить не собираюсь. А ВВК должно быть на момент увольнения.

Я из Саратова. Работал вахтой (15/15) охранником. Перед от'ездом домой после вахты написал заявление по собственному желанию и передал его заместителю начальника. По графику должен был приехать на работу через две недели. Спустя 10 дней зам. начальника позвонил уточнить приеду ли я на вахту. Я сказал что нет, и решение об увольнении не меняю. После чего вот уже более двух месяцев полная тишина. Ни трудовой, ни расчета. Зам кивает в смс на начальника. Начальник ни на смс ни на звонки не отвечает. Контора называется ООО ЧОО "Ротор-1" г. Москва.

Такой вопрос я написала заявление на увольнение 23 декабря, отработала 2 недели, уволили меня 5 января но не как меня не могут расчитать, что мне делать?

Если меня уволили с работы мол я был пьян, хотя мед заключения небыло в итоге дали расчет спустя 7 календарных дней. И дали в несоответствии по оплате часам так как работа по часавая! Что делать и к кому обращаться чтоб расчет сделали правильным?

Ранее получала стабильно алименты 25% от дохода с официальной работы. Позвонил супруг и сказал, что уволился с работы и оформляет ИП. Предупреждает меня и якобы предупредил приставов, что в течение двух месяцев не будет иметь дохода и не будет платить алименты.

1. Каким образом будут рассчитываться алименты в течение этих двух месяцев, когда у супруга официально дохода нет, т.к. идет оформление ИП в МФЦ?

2. Каким образом будут рассчитываться алименты в последующем, когда реальный доход ИП будет сложно доказать?

ПФР самостоятельно выбрал архив из которого пытался получить подтверждение. Ответ не пришел. По истечении 3-х месяцев, при получении отказа в начислении пенсии указали, что ответ не поступил из архива. По факту запрос не послали в городской архив, в котором находились документы. ПРФ поменял адрес положительный и ответ получен. Документы-заявление приняли в августе, повторный запрос с правильным архивом и адресом отсылали в январе. Ответ получили в феврале. Теперь требуют повторно писать заявление на начисление пенсии. Имею ли я право требовать расчет со дня подачи первого, принятого у меня заявления.

Устроился кладовщиком на металлобазу официально, ривизию не подписывал у старого кладовщика так как щитали без меня. Спустя 3 месяца была ривизия был недостаток на 30 тысяч, после чего написал заявление на увольнение прошло уже 2 недели, а меня не отпускают говорят надо возместить сумму 30 тыс, и трудовую книжку не могу забрать, что делать в этом случае?

Каков срок обращения в суд для работника при невыплате расчета работодателем при увольнении - в случае, если работник подписал расчетный лист?

В интернете противоречивая информация. С одной стороны, называется

> 1 год для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты/расчета при увольнении.

С другой пишут, что

>3 месяца, если при увольнении был подписан расчётный лист.

Какая информация верна?

Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Увольняюсь по ОШМ. До двадцати лет общей выслуги не хватает одного года. Но имеется ещё стаж работы на гражданском предприятии. Он может быть сейчас засчитан при подсчете пенсии?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

В течение какого времени производится расчет после увольнения пенсионера с работы по трудовому законодательству с даты увольнения или когда пенсионный получит отчет через три месяца и что нужно чтобы ускорить, пенсионный фонд всех отправляет домой.

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу выплаты окончательно расчёта с организации в связи с увеличением.

01 марта 2011 года меня уволил из ОВД в связи с сокращением штатов. Выслуга лет на момент увольнения составляет 09 лет, 06 мес, в льготном исчислении 14 лет, 03 мес. Работала я инспектором службы ППСМ в звании капитан. Какие мне положены выплаты в данном случае и будут ли мне выплачивать заработную плату после увольнения, если джа то в каком размере и на протяжении какого времени.

Как написать заявление о расторжении гражданско правового договора директору фирмы. Чтобы в дальнейшем подать в суд о признании договора трудовым. И в дальнейшем уволиться по собственному желанию. А срок отработки две недели, чтобы шел от заявления о расторжении гражданско правового характера.

Дело в том, что 13 мая последний рабочий день, новому работодателю необходимо предоставить скан трудовой с датой увольнения уже с утра этого числа. Когда проставляют дату и соответствующую запись в трудовую? Можно ли это делать в любое время? Нужно ли мне их оповещать за три дня для получения копии? Отдел кадров находится в другом городе.

Возможно ли подать заявление на вынесение судебного приказа о взыскании процентов и пени по договору займа за период с момента вступления решения в законную силу и до сегодняшнего дня.

По договору займа уже есть решение вступившее в законную силу о взыскании основного долга, процентов, пени. Проценты и пени взысканы за период с начала возникновения права и до вст. решения в силу.

Должник не расчитался до сег. дня и начисленные пени и проценты не оспаривает.

Спасибо.

Муж написал заявление об увольнении 11 апреля 2016 года. Ему сказали что начальника на предприятии нет он в отъезде. Вопрос: он будет уволен с того числа когда было написанно его заявление или после того как его подпишет начальник?

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение). Решил уволиться с армии (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и согласием на досрочное сокращение? Имею ли я право на какие-либо выплаты за период с 02 по 20 ноября?

Уволилась я еще 21.09.15 и по закону должна была получить расчет так же 21.09.15, но расчета не дали, дали подписать бумаги на расчет а потом вместо денег сказали ждите расчет вам позвонят, на протяжении месяца звоню но без результата так и не выплачивают. Что делать? И кому писать?

У меня не сложились отношения с руководством. .

Я написала заявление на увольнение с 16 июля.

Заявление было написано 29 июня и 30 июня было подписано.

1 июля меня положили в больницу.

Меня уволили 16 июля.

За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.

Моя работа - гос. служба, 23 года общей выслуги.

Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Я в декретном отпуске со вторым ребенком, ему сейчас 1,8 г. пособия я все получила. Филиал фирмы в городе закрывают и просят написать увольнение по собственному желанию, о чем сообщили только по телефону, отпускные обещали выплатить. Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию? В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить? Какие подтверждающие документы о закрытии они должны мне предоставить?