В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й?
Заявление написано 25.09...
199₽ VIP
В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й?
Заявление написано 25.09...
Здравствуйте.
Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Последним рабочим днем будет считаться именно 14 день с момента уведомления об увольнении (ст 80 ТК РФ)
Спросить
Заявление по ст. 80 ТК РФ пишется за 2 недели, а срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления, поэтому если заявление написано 25.09.17, то уволить можете 09.10.17
Спросить
--- Здравствуйте Сергей, согласно статье 80 ТК РФ до даты увольнения должно быть отработано не менее 2 недель. А само увольнение, наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если написали заявление 25.09.17, то течение 14 дневного срока начинается на следующий день. Уволить можете 09.10.17 - это последний день работы, он же - день увольнения
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Все зависит когда получил работодатель заявление, а никогда Вы написали.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. 09.10 будет последний рабочий день для сотрудника и день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Здесь всё просто. Отсчёт начинается со дня, следующего за днём написания заявления об увольнении, то есть днём увольнения будет являться последний 14-й рабочий день.
Таким образом, последним днём работы будет 09.10.2017.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Удачи Вам!
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здесь имеется ввиду календарные дни (вместе с выходными и праздничными днями).
Таким образом, 9 октября последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Работник передал заявление на увольнение через сотрудника 05.12.2014 (в заявление написано уволить меня с 02.12.2014, и дата написания заявления не указана). По данному сотруднику проводится расследование по хищению ден. средств. В праве ли работодатель не принимать данное заявление.
Регламентируется ли как-то на законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе сотрудника в отпуск? Или сотрудник, который хочет совмещать обязанности может принести заявление в день начала ухода другого сотрудника в отпуск?
У нас сокращают 11 чел. я подписала уведомление. И через день написала заявление о расторжении тр.договора. Могут ли мне возразить в заявлении? И нужно ли отрабатывать и сколько с момента написания заявления? Где об этом написано?
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник подал заявление на увольнение, но в тексте заявления не указал дату с какой он желает уволиться. В заявлении указана дата написания и номер входящий, но руководителем не подписано. Должны мы по истечении 14 дней уволить сотрудника или т.к. не указана дата с какого числа его уволить он должен продолжать свою работу. Как нам поступить по закону.
При написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые!
Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное!
Имеет ли юридическую силу такое заявление?
Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?
Сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, подскажите, день написания заявления в эти дни входит? Если писать заявление в понедельник, то последний день отработки будет понедельник или пятница?
Какой день считается сроком окончания договора страхования: день досрочного погашения кредита или день написания заявления в страховую организацию об отказе от договора страхования? Сбербанк больше месяца водил за нос (сотрудники просили написать заявление о возврате страховой суммы на сбербанк (2 раза), затем были технические неполадки и мы разберемся в чем дело. В итоге, я теряю часть выплат (страховая компания производит расчет страховой выплаты с момента подачи заявления).
Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления. На счету нет денег для расчета, поступят от головного предприятия только на следующий день, нарушаем мы при этом сроки выплаты при увольнении?
