Требования к предоставлению скана трудовой с датой увольнения новому работодателю в конкретный день
Дело в том, что 13 мая последний рабочий день, новому работодателю необходимо предоставить скан трудовой с датой увольнения уже с утра этого числа. Когда проставляют дату и соответствующую запись в трудовую? Можно ли это делать в любое время? Нужно ли мне их оповещать за три дня для получения копии? Отдел кадров находится в другом городе.
Запись в трудовую об увольнении делается в день увольнения. В любое время это не делается. Оповещать отдел кадров по месту новой работы вы не должны, поскольку вы не находитесь с ними в трудовых отношениях.
Спросить
Здравствуйте, Лилия!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Таким образом, 13 мая Вам должны выслать почтовым отправлением трудовую книжку и произвести расчёт. Все остальные моменты, о которых Вы спрашиваете, законодательством не регулируются.
Спросить
Дело в том, что 13 мая я буду считаться уволенной в одной компании и 14 мая я должна выйти на работу в другой. У меня на новом месте работы требуют скан трудовой книжки с датой увольнения, но по закону дату можно только поставить в день увольнения. Просят именно скан, потому что книжка находится в другом городе в головном офисе компании. Без этого скана меня впринципе не могут трудоустроить и заключить договор?
Я работала в филиале, отдел кадров находиться в другом городе. Сегодня последний рабочий день, мой работодатель не выдает мне трудовую книжку, говорит, что мне необходимо самой ехать за ней в другой город, законны ли его действия?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьНаписала заявлкние на увольнение 1 числа (суббота), отправила скан в отдел кадров по электронной почте в другой город. Т.к не постредственный начальник из другого города. А рабочий день отдела кадров в понедельник. Нужно ли его переписывать?
Здравствуйте! Нет, переписывать его не нужно, работодатель обязан принять его и издать приказ об увольнении, возможно назначит отработку до 14 дней. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Ответ Искибаевой Е.Ю. неверен в части следующей фразы:
возможно назначит отработку до 14 дней.. Никакой отработки ТК РФ - не предусматривает. Есть обязанность работника предупредить об увольнении за 2 недели. Так что, если по собственному, то увольнение возможно 18 апреля. Переписывать не нужно. Если только Вы не просите уволить по соглашению сторон. В этом случае - дата увольнения устанавливается именно по соглашению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Поэтому вы ничего не должны переписывать. А уволить Вас по собственному могут только 18 апреля. Поскольку отсчет начинается со следующего дня после получения работодателем. Естественно, в субботу никто не мог получить Ваше заявление. Только в понедельник. И отсчет 2-х недель - со вторника.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДень прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки, но при этом получается, что тогда и прекращение договора можно признать недествительным, т.к. датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.
Здравствуйте, Наталья. За время, пока Вам не выдавали трудовую книжку - оформляется вынужденный прогул, и выплачивается вынужденный прогул (выплачивается средний заработок пропорционально периоду времени, в течение которого книжка удерживалась работодателем).
День выдачи книжки = день увольнения.
Предыдущая запись в трудовой книжке становится недействительной.
СпроситьА если издается новый приказ, то предыдущий же теряет силу и получается день прекращения договора не совпадает с днем выхода основного сотрудника?получается что даже ту же самую запись работодатель внести не сможет и увольнение можно признать недействительным?
СпроситьЗаконно ли поступает руководитель заставляя отрабатывать последний рабочий день на непосредсттвенном месте работы, а за трудовой отпускает только на следующий день, после увольнения? Дело в том, что центральный офис с отделом кадров находится в г.Краснодар это примерно в 90-100 км от филиала организации, в которой я работаю. 25-го мая, по заявлению от 11 мая, у меня последний рабочий день, а 26-го мая я уже должна выйти на новую работу! В ТК РФ указанно, что работодатель обязан выдать трудовую в последний рабочий день! Как правильно поступить в данной ситуации?
В соответствии с законом в последний рабочий день Вы должны находиться на рабочем месте, а работодатель должен организовать выдачу Вам трудовой книжки лично или отправить почтой, в зависимости от условий трудового договора.
Спросить
Я не против получения док-ов на своём рабочем месте в день увольнения, только мне их точно никто не привезет! В заявлении на увольнение я указала, что трудовую хочу получить лично, а не по почте! Ехать за док-ми после увольнения мне не удобно, и заявление на отпуск без сохранения на 1 день, чтобы забрать трудовую в последний рабочий день, как посоветовали мне сотрудники отдела кадров, мне непосредственный руководитель не разрешила написать!
СпроситьПри увольнении работодатель требует полностью отработать последний рабочий день (день увольнения) до 17-00. По окончании рабочего дня выдадут трудовую книжку. Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня?
Уважаемый Сергей, к сожалению, ст. 84.1 ТК РФ говорит о дне увольнения в который вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет и все необходимые вам копии доументов, не конкретизируя время выдачи. Вы можете забрать трудовую и до обеда, но только если работодатель будет не против.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУ меня последний рабочий день в понедельник. Я работаю кассиром в банке и дело в том что у меня рабочий день с 10 до 19. А рабочий день отдела кадров до 17, а мне необходимо сделать обходной лист. По закону мне должны выдать мне трудовую в понедельник, но отдел кадров говорит что бы я работала весь день и только во вторник пришла за трудовой с обходным листом. Что делать?
Уважаемая Екатерина !
Вам следует ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя при увольнении работника:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Если Вы хотите, то Вы с помощью юриста Вы сможете устроить своему работодателю по этому вопросу небольшой "сюрприз", в т.ч. и взыскать с него за вынужденный прогул определенную сумму, а также сумму в качестве морального вреда на основании статей 362, 237 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Специалист кадров в этот же день выдала мне трудовую книжку и произвела запись в трудовой книжке об увольнении от 12 августа 2015 года и вручила мне трудовую. Это было сделано 13 мая 2015 года. Законно ли поступил специалист отдела кадров, сделав мне запись за три месяца до фактического увольнения?
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьДень прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.
А если издается новый приказ, то предыдущий же теряет силу и получается день прекращения договора не совпадает с днем выхода основного сотрудника? Получается что даже ту же самую запись работодатель внести не сможет и увольнение можно признать недействительным?
Срок Договора должен быть продлен с согласия работника до окончания отпуска по беременности и родам и в данном случае без процедуры временного перевода на другую должность (в случае ее отсутствия) согласно части третьей статьи 261 ТК РФ .
Если уж решили увольнять во время отпуска по беременности и родам, высылайте уведомление (можете телеграммой) и запросите заявление о согласии отправки трудовой почтой в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Ничего оплачивать дополнительно работодатель не должен. Но имейте ввиду, увольнение работница может оспорить в суде.
СпроситьСкажите пожалуйста как сделать запись в трудовой книжке по дате увольнения если работник написал заявление на увольнение с 2-х недельной отработкой и ушел на больничный. ТК говорит что датой увольнения является последний РАБОЧИЙ день. Так какую же мне дату писать. Либо с учетом 2-х недель отработки либо последний рабочий день до того как он ушел на больничный.
Марьяна увольнение работника находяшегося на больничном запрешенно законом. Когда он выйдет с больничного, тогда и можете его уволить.
Спросить
