Проблема расчета зарплаты после увольнения - что делать?
Такой вопрос я написала заявление на увольнение 23 декабря, отработала 2 недели, уволили меня 5 января но не как меня не могут расчитать, что мне делать?
Письменно обратитесь заказным письмом на адрес организации с требованием Вас немедленно рассчитать. Кроме того, напишите жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших прав.
Спросить
Такой вопрос я написала заявление на увольнение 23 декабря, отработала 2 недели, уволили меня 5 января но не как меня не могут расчитать, что мне делать?
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой на бывшего работодателя в государственную инспекцию по труду.
Спросить
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).
Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
в суд - не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ)./quote]
Спросить
Мой молодой человек работает в поликлинике мед. братом, написал заявление об увольнении за 2 недели, отработал, но увольнять не хотят т.к. не выполнена еще какая та работа, и угрожают уволить по статье и дать плохие рекомендации на новое место, чтобы не взяли, угрожают какими то юристами! Есть ли на них управа?
Работала в организации с 20.03.2020 по сей день написала заявление на увольнение но оказалось что меня уволили ещё в 23.11.2020 года причину не называют и трудовую не отдают.
Буду писать заявление на увольнение 23 сентября (но у меня отпуск с 25 по 28 сентября), какую мне ставить дату увольнения, т.к. буду отрабатывать 2 недели. 14 календарных дней осчитывать с 24 сентября по 7 октября или за счёт этих 4 дней отпуска, срок увеличится (и отпуска я брала в этом году всего 8 дней, 4 сейчас и 4 весной)
Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.
Считается ли, что я подала заявление 4 мая?
(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)
Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
