Реорганизация во время декретного отпуска / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьСкорее всего, вы жалобу в прокуратуру напишите, чтобы они провели проверку. Добрый день! Нет, поскольку увольнение оформляется только официальным приказом. Вам обязаны продолжать выплачивать заработную плату и иные выплаты Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации. Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На работе происходит поглощение другим предприятием, все сотрудники компании были переведены до определенного числа и организация перестала существовать, меня никто не уведомил и не каких документов я не подписывала Может ли это значить что именя уволили
Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации.
Спросить
Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
Спросить
Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
Спросить
Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали. Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ) Устроилась на работу врачом по приглашению в октчбре 2015 года, администрация города дала материальную. В договоре прописано,, в случае расторжения трудового договорадо истечения 5 лет работы по Вашей инициативе, либо по инициативе работодателя (за исключением ликвидации и т.д. в соответствии законодат.)" "должны вернуть материальную помощь" С сентября 2017 по май 2019 г была в декрете. В январе 2022 г. будет реорганизация лечебного учреждения. Вопрос: считается отработанным 5 лет по приглашению? Входит ли декрет в эти 5 лет? Со слов сотрудников отдела кадров декрет не входит в эти 5 лет.
Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали.
Спросить
Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ)
СпроситьУ вас 2 варианта развития событий: соглашаться на переход в связи с реорганизацией и расторжение трудового договора по собственному желанию. Я в декретном отпуске. На предприятии реорганизация и забрали мою штатную единицу в другую организацию, хотят меня уволить и взять туда. Что мне делать?
У вас 2 варианта развития событий: соглашаться на переход в связи с реорганизацией и расторжение трудового договора по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
А Вашу должность сократили? Ушла в декрет, находясь на должности директора, за время декрета была реорганизация. В какой должности я могу вернуться?
Если вы не подпишете согласие То ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидациец организации, поэтому если планируете работать после декрета подпишите никаких рисков это для вас нн несет. Здравствуйте, Светлана!
Я правильно понимаю, что происходит реорганизация путем присоединения к другому юридическому лицу?
Уведомление у Вас имеется на руках? В личные сообщения отправить мне можете? Я в декрете и на работе идет смена организации тоесть одна организация ООО КОМПЬЮЛИНГ отдаст нас другой организации ГУП МО КСМО в связи с этим меня просят подписать согласие на переход к другому работодателю как мне быть в такой ситуации.
Если вы не подпишете согласие То ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидациец организации, поэтому если планируете работать после декрета подпишите никаких рисков это для вас нн несет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Я правильно понимаю, что происходит реорганизация путем присоединения к другому юридическому лицу?
Уведомление у Вас имеется на руках? В личные сообщения отправить мне можете?
СпроситьЗдравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!
Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС.
СпроситьДобрый день, Ирина! Вы можете остаться на своей должности, и уйти в декретный отпуск, сохраняя свое место работы. А прохождение медкомиссии наверное предписано локальным актом Вашего предприятия. Какая у Вас должность? 29 мая ухожу на декрет нвй отпуск с 1.01.2020 по 1 июня наша гос. Огранизация у нас реорганизация. Начальник просит написать заявление на переход с одной должности на другу, так как не соответствуют требованиям по должности. Но изначально устроена на постоянное место работы. (у меня нет высшего образования). Могу ли я остаться по своей должности, и уйти в декрет сохраняя свое место работы, хотя не соответствуют требованиям. И должна я проходить сейчас мед. Комиссию?
Добрый день, Ирина! Вы можете остаться на своей должности, и уйти в декретный отпуск, сохраняя свое место работы. А прохождение медкомиссии наверное предписано локальным актом Вашего предприятия. Какая у Вас должность?
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае единовременное пособие должен выплатить Ваш работодатель. Обратитесь письменно по поводу невыплаты пособия в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку работодателя. Я оформлена в ТСЖ, но вышла в декрет с января 2019. В ТСЖ происходит реорганизация в этот период и продолжается до сих пор. Они отказывают мне в выплате единвременного пособия. А соц. защита отправляет меня к работадателю, ведь я там числюсь. Муж официально не устроен. Как быть?
Здравствуйте. В Вашем случае единовременное пособие должен выплатить Ваш работодатель. Обратитесь письменно по поводу невыплаты пособия в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Вы вправе отказаться писать заявление так как смена названия компании не является основанием для увольнения. Допустим если происходит реорганизация, либо ликвидация тогда могут сократить и то не всегда. Нахожусь в дикрете год. Позвонили с работы попросили написать заявление по собственному на увольнение. Компания просто меняет название. Могу ли я отказатся писать это заявление?
Доброго времени суток! Вы вправе отказаться писать заявление так как смена названия компании не является основанием для увольнения. Допустим если происходит реорганизация, либо ликвидация тогда могут сократить и то не всегда.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьНеплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте. Являюсь учителем школы. Учредитель просит стать директором другой школы на время декретного отпуска директора. Впереди большая реорганизация, школа станет базовой для других школ района (будут филиалами). Предлагаю учредителю такой вариант: ввести в штат отдела образования должность заместителя заведующей в части ведения дел по реорганизации школ (чтобы в случае выхода из декрета основного работника быть с работой) и одновременно совмещать должность директора базовой школы.
Неплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте.
СпроситьДобрый день. Вам ничего не надо делать, вы по закону находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В случае реорганизации, либо ликвидации организации ваша должность будет сохранена, либо вас переведут автоматически на иную должность. В данный момент нахожусь в декретом отпуске. Ребёнку 1,6 написала заявление до 3 лет. Сегодня позванить с работы и сказали, что наша организация объявила себя банкротом. Будет совершенно другое предприятие, и начальство. Что делать?
Добрый день. Вам ничего не надо делать, вы по закону находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В случае реорганизации, либо ликвидации организации ваша должность будет сохранена, либо вас переведут автоматически на иную должность.
СпроситьНа срок нахождения работника в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного расписания вашу должность, если должность убрали во время Вашего отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Если нет, то должность абсолютно законную уберут в момент выхода из декретного отпуска. Ушла в декрет в должности начальника отдела, во этот период произвели реорганизацию предприятия, отдел реформировали, мои права в этой ситуации?
На срок нахождения работника в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного расписания вашу должность, если должность убрали во время Вашего отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Если нет, то должность абсолютно законную уберут в момент выхода из декретного отпуска.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность. Поэтому никаких документов о приёме подписывать не надо. За защитой своих прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выходить на нижестоящую должность не надо. Спасибо за ответ. Произошла реорганизация за эти три года, было ЗАО (ушла в декрет с ним), стало ооо. Могут ли они отправить опять на стажировку да ещё и с меньшей оплатой? Добрый день! При приеме на работу, проходила стажировку и отработала 2 года. Во время декрета, произошла реорганизация. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель отправляет опять на стажировку, с подписанием новых документов о приеме. Две недели оплачивают 80%от зп. Подскажите, правомерно ли это? И если я выйду из декрета на нижестоящую должность, нужна ли стажировка?
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность. Поэтому никаких документов о приёме подписывать не надо. За защитой своих прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выходить на нижестоящую должность не надо.
Спросить
Спасибо за ответ. Произошла реорганизация за эти три года, было ЗАО (ушла в декрет с ним), стало ооо. Могут ли они отправить опять на стажировку да ещё и с меньшей оплатой?
Спросить
Марина, здравствуйте! Вообще нет понятия стажировки в трудовом праве. Есть испытательный срок, по закон у от 3 до 6 месяцев. Что за стажировки в два года? Испытательный срок один раз бывает при приёме на работу. А если под стажировками какие то обучения имеют в виду, то они в любом случае не имеют права уменьшать зарплату.
СпроситьОт того, что организация из ЗАО стала ООО она не стала другой организацией. Поэтому никаких изменений в вашем договоре, кроме названия формы собственности организации, не произошло. Не верьте работодателю.
СпроситьЗдравствуйте Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают. Если школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите. Я работаю директором школы, которая является муниципальным учреждением. Постановлением главы муниципального образования вынесено решение о реорганизации нашей школы путем присоединения. Т.е. как мне объяснил работодатель наша школа ликвидируется как юридическое лицо. Меня уведомили о том что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложена должность преподавателя. Я отказалась. Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью и нахожусь с стадии беременности - 7 месяцев. Спасибо.
Здравствуйте Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают.
СпроситьЕсли школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите.
СпроситьПоложены все выплаты, которые обязан работодатель выплатить на основании больничного листа по беременности и родам и в связи с рождением ребенка. Реорганизация предприятия не влияет на предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым кодексом. Здравствуйте! Подскажите, я в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Но скоро опять уходу в декретный отпуск не выходя из первого. Организация в которой я работаю, в ней происходит реорганизация. Положены ли мне какие то выплаты по уходу за вторым ребёнком?
Положены все выплаты, которые обязан работодатель выплатить на основании больничного листа по беременности и родам и в связи с рождением ребенка. Реорганизация предприятия не влияет на предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день! Если предприятие реорганизовано, то у него есть правопреемник, справку по форме 2 - ндфл, вправе выдать правопреемник реорганизованной организации. Как можно получить налоговый вычет, находясь в декретном отпуске за 2016, если полгода отработано, а во-время декретного отпуска предприятие реорганизовалось, и где взять справку НДФЛ-2?
Добрый день! Если предприятие реорганизовано, то у него есть правопреемник, справку по форме 2 - ндфл, вправе выдать правопреемник реорганизованной организации.
СпроситьДоброго времени суток! При реорганизации сокращение возможно, однако, пособие от государства вы в любом случае получать будите от ФСС. Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие где я официально работала перешло к другому. Могут ли меня сократить?
Доброго времени суток! При реорганизации сокращение возможно, однако, пособие от государства вы в любом случае получать будите от ФСС.
Спросить--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего. Была реорганизация в форме присоединения. Главный бухгалтер государственного учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Произошла реорганизация, ее учреждение было присоединено к другому гос. учреждению. Как решить вопрос с двумя главными бухгалтерами.
--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Остается только декретная должность, работник переводтся на должность временно отсутствующего работника. А по выходу его из декретного отпуска, решать кого оставить.
Всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, не стоит это делать вы уволитесь и вас имеют право не принимать в другую организацию. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте Олеся. Переводить с вашего согласия могут, но есть опасения, что вас уволят по вашему же желанию, а на иную работу не возьмут. Нахожусь в декретном отпуске, в нашем учреждении идет реорганизация предприятия, мне предлагают выйти на 1 день на работу чтобы меня уволить и тут же устроить в другой отдел на другую должность с моего согласия, и потом я ухожу опять в декрет до 1,5 лет, законно ли это? И пока я нахожусь в декретном отпуске могут ли меня вообще куда-нибудь переводить (конечно с моего согласия)?
---Здравствуйте, не стоит это делать вы уволитесь и вас имеют право не принимать в другую организацию. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЭто незаконно. На время вашего отпуска за вами сохраняется ваше место (должность). Единственное исключение - полная ликвидация. А у вас реорганизация, что не дает право работодателю вас уволить. Я нахожусь в декретном отпуске а предприятие реорганизуется и просят подписать уведомление о прекращении трудового договора, и выплаты производиться мне не будут.
Это незаконно. На время вашего отпуска за вами сохраняется ваше место (должность). Единственное исключение - полная ликвидация. А у вас реорганизация, что не дает право работодателю вас уволить.
СпроситьНе пишите никакого заявления на увольнения. Предоставьте справку о беременности--при реорганизации беременную не имеют право уволить--ст.261 ткрф. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5 года), через 3 месяца я снова отправляюсь в декретный отпуск со втором ребенком. Оформлена в фирме официально, но позвонили с работы и сказали, что будет производится реорганизация (слияние с другим юридическим лицом) и фирма переезжает в другой город. Попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что потом не возможно будет найти эту фирму в другом городе (соответственно трудовая книжка также будет утеряна). Как мне поступить? Если я не буду увольняться, как мне будут перечислять больничные и все другие выплаты по беременности и родам? Мне нужно будет ездить в другой город чтобы писать заявления и отдавать больничный лист?
Не пишите никакого заявления на увольнения. Предоставьте справку о беременности--при реорганизации беременную не имеют право уволить--ст.261 ткрф.
Спросить---Здравствуйте, а почему нет? если идёт реорганизация. то вам предложат равнозначную должность. Всего хорошего. Наше учреждение для несовершеннолетних проходит реорганизацию путем присоединения к нему другого. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 5 мес. Могут ли сократить мою ставку и могут ли мне предложить при выходе с декретного отпуска другое место.
---Здравствуйте, а почему нет? если идёт реорганизация. то вам предложат равнозначную должность. Всего хорошего.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение во время декретного отпуска
- Договор на время декретного отпуска
- Должность на время декретного отпуска
- Заявление на время декретного отпуска
- Время выхода в декрет
- Беременность во время декретного отпуска
- Сотрудник на время декретного отпуска
- Больничный во время декретного отпуска
- Кредит во время декретного отпуска
- Принят на время декретного отпуска
- Временно на время декретного отпуска
- Выход на работу во время декретного отпуска
- Стаж во время декретного отпуска
- Трудовой договор на время декретного отпуска
- Сокращение во время декретного отпуска
