Решение по трудовым спорам - 19096 советов адвокатов и юристов

Моя мама уволилась 1,07,2015 на сегодняшний день ее до сих пор не рассчитали.

Сегодня ходила в трудовую инспекцию, но там улыбнулись и рассказали, что заявлений куча и директор всем должен,

Заявления не взяли,

Куда необходимо обратиться?

Как поступить, если работник на уведомлении озаседании комиссии по трудовым спорам поставил резолюцию о несогласии.

Я работал тренером преподавателем в спортивной школе до увольнения. Родитель, мама девочки пришла в школу и написала заявление якобы я принуждал к действиям сексуального характера, избивал и оскорблял. Также пошло в полицию. И следственный комитет. Везде отказное. Прокуратура постановила что в уголовном деле отказано на законных основаниях. Но меня уволили по п.8, часть 1 81 статья. За аморальное поведение. Я так понимаю нужно доказать это? Проверку никто не проводил и служебную тоже. Директор был в отпуске до 7.11.17 а уволили 27.10.17 и.о. Подал заявление в суд по трудовым спорам. Как мне быть?

Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.

Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком.

Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам Подскажите пожалуйста какой будет проект решения комиссии по трудовым спорам, используя Трудовой кодекс РБ.

Дважды судья отказывает в иске о восстановлении на работе в решении нет четкой аргументации, нет ссылок на правовые акты, не учтены важные для дела факты, Подскажите, в какую инстанцию я могу обжаловать решение суда, ведь арбитраж направит снова дело на рассмотрение в этот же суд, этому же судье, кроме касационной жалобы в арбитраж, куда еще можно обратиться? Подскажите грамотного юриста, работающего по трудовым спорам. В моем деле очень много доказательств нарушения работадателем трудового законодательства, но судья как будто не видит этого, как добиться справедливости?

Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труду? Просто у меня есть результат проверки Инспекции по труду в мою пользу, а работодатель заявляет, что Комиссия по трудовым спорам в течение трех месяцев имеет право произвести проверку. А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда? Кто прав? Спасибо.

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?

Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?

На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов. Работаю в Мосгортрансе г.Москва.

Опытный юрист сказал: подавай иск о восстановлении на работе по месту нахождения организации, иначе, если по месту жительства подашь-вернут тебе. Понимаю, что по ст. 29 ГПК РФ-выбор суда по решению трудового спора на моё усмотрение-является альтернативным. И что? Ведь в п.6.3 и п.10 чётко говорится, что при решении трудового спора истец может выбрать суд по месту жительства. И что, реально могут вернуть и не рассматривать дело? А как же статья ГПК? Суд может игнорировать?

Уволен по статье 81 ч 1 п 5 ТКРФ. В дорогомиловском районном суде Москвы отказано в удовлетворении. Хочу подать апелляцию, но не уверен, что опять выиграю дело. Прошу откликнуться квалифицированного юриста по трудовым спорам, который поможет отстоять мои права.

Начальник всячески оскорблять меня не цинзурной бранью в течении года. Накануне вообще применил физическое насилие.

Как вы думаете, можно ли обратиться в отдел по трудовым спорам у меня на работе? Или после этого обращения меня уволят? Как быть?!

Буду признательна если кто-то подскажет добросовестного и порядочного опытного юриста по трудовым спорам, с которым имели дела и остались довольны результатом (для апелляции решения суда)

Судебная положительная практика в виде ссылок на решения судов пересмотревшие дела по вновь открывшимся обстоятельствам по трудовым спорам в пользу работников имеются?

Я написала заявление о восстановлении сроков по трудовым спорам в вышестоящий суд вместе с апелляционной жалобой. Но мое заявление наш суд отклонил. Так как был уже подобное исковое заявление. Может надо было ходатайство о восстановлении срока подать? Или тоже откажут?

Здравствуйте. Работадателю комиссией из представителей налоговой и трудинспекции рекомендовали до определенного срока урегулировать конфликт в индивидуальном трудовом споре. Если конфликт не будет решен, что последует для работадателя?

Хочу обжаловать решение суда от 8.11.2016 г. Судья отложила выдачу мотивированного решения до 29.11.2016 г. По закону вроде месяц на обжалование начинается со дня выдачи, но... Рискую ли я со сроками подачи апелляции? Стоит ли для подстраховки написать сначала краткую жалобу и оплатить пошлину? В суде рассматривался трудовой спор и я пошлину не платил, а за апелляционный суд надо платить?

В какой срок через сколько дней после вынесения заочного решения судом по гражданскаму делу трудовые споры я могу получить исполнительный лист.

Вопрос! Подаю иск к работадателю о взыскании с него выплат по больничному листу. Нужно ли мне платить при етом госпошлину и сколько? А может это относиться к трудовым спорам? Подскажите.

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Вопрос вот в чем-перестали платить зарплату, я им уведомление о не выходе. Подождала месяц и в суд за з/п. Но как выяснилось, что я была уволена по приказу от 07 марта 17 за прогулы еще в декабре 2016. Прогулов не было, акты липовые. Но вопрос вот в чем-в деле фигурировал приказ об увольнении, но мне вручен не был. С делом дали ознакомиться только, когда вынесли решение. (а адвакат не подсказала, что нужно подать возражения и оспорить приказ). Но вообщем подаем второй иск об оспаривании приказа об увольнении, но судья (вторая)утверждает, что срок пропущен-а как срок пропущен (да кстати в материалах дела приказ есть-в первом деле), ознакомились с делом только через месяц, а через пять дней после ознакомления подали новый иск? Если мы не правы, то как вернуть пропущенный срок?

С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.

Дорого дня! По трудовому вопросу (с отпуска по уходу не куда выходить, организация не работает, склоняют к увольнению по собственному) обратилась в прокруткой и трудовую инспекцию, в течение месяца будет две ответ, так понимаю есть сроки подачи иска в суд, когда лучше это сделать? Сейчас или дождаться ответов с органов?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

На основании какого документа (или статьи ТК) рассчитывается судебная компенсация за пользование денежными средствами (трудовой спор - по переводу на низкоплачиваемую работу)?

У меня трудовой спор с работодателем. Если я узнал о нарушении например 5 июня, то крайний срок подачи иска 5 сентября? Или все же 4?

Помогите пожалуйста. Вопрос в следующем.

Обжалуем в порядке кассации решения суда по трудовому спору в части восстановления на работе.

Должны ли мы платить государственную пошлину, если истец при подаче искового её не платил.

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Увольняюсь, есть претензии к работодателю по задержке зар. платы, по переводу на другую должность, с меньшей зарплатой, и, скорее всего, будет задержка расчёта. Наверное придётся обращаться в суд. И тут вопрос. В интернете читаю, что есть статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов. А юрист, с которым консультировалась по этому вопросу говорит, что всё это ерунда и оплачивает расходы проигравшая сторона, как и в других судебных процессах. Кто прав? Как на самом деле, при трудовых спорах, производится оплата привлеченного специалиста? Заранее благодарю за помощь.)

У меня трудовой спор, я-истец. Если трудовой спор будет проигран, и будет разрешен в пользу ответчика, то имеет ли право ответчик взыскать свои расходы (билеты и проживание) с меня по трудовому спору?

Ответчик пугает меня, что выиграет суд по трудовому спору и взыщет судебные расходы. Это так?

У меня сейчас идет трудовой спор с моим работодателем Б (о выплате компенсаций при увольнении так сказать о золотом парашюте)

Дело еще рассматривается в первой инстанции (районном суде).

Головная компания А (иностранная) решила пойти дальше и как бы обыграть подала иск (позже меня по срокам) в арбитражный суд другого региона России (по месту регистрации своей компании-дочки Б) к своей дочкеБ с которой я еще сужусь, о признании моего доп. соглашения к моему труд. Договору недействительным и применение последствий недействительности сделки.

Вопрос:

1)На время рассмотрения их дела в арбитражном суде, мое дело в районном суде будет приостановлено?

2)Могут ли меня вызвать в качестве ответчика головная компания «А»

3)Если компания «А» выиграет суд в арбитражном суде тогда решение моего районного суда будет недействительно или дело закроется?

С уважением,

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

Я истец по трудовому спору.6 февраля 2013 было решение районного Суда - в удовлетворении отказано. 15 апреля в областном суде, Аппеляция оставила решение без изменения. 10 сентября Кассация так же отказала. Могу ли я подать Надзорную жалобу и куда?

Был трудовой спор по решению выплатили задолженность с задержкой 4 мес.

Хочу подать заявление по 208 ГПК и 395 ГК

Я так понимаю будет рассматривать тот же судья, что и начальный иск. Судья не устраивает, отказала в судебных издержках.

Можно сменить суд на том основании что трудовые споры могут рассматриваться как по месту нахождения ответчика так и истца. Буду ссылаться на то что хочу рассматривать по своему месту жительства. Примут такое?

Кассационная жалоба, трудовой спор. Гор суд вынес решение в мою (истца) пользу, мособлсуд отменл. Интересует стоимость составления этой жалобы. В суд сам пойду.

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.

Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос

1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.

2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.

Заранее спасибо.

Здоровья Вам. суд вынес решение в мою пользу по трудовому спору. Как самому составить иск в суд на компенсацию материальных затрат-адвоката? Есть ли стандартная форма, договор с адвокатом +чек, решение суда на руках. Спасибо.

При судебном разбирательстве в трудовом споре, в чью пользу трактуются сомнения (работника или работодателя)

Помогите пожалуйста с таким вопросом, при разрешении трудового спора не был рассмотрен приказ принятый Минздравом России, о нормах штатной численности (сущность спора состояла именно в увеличенном объёме ставок на 1 специалиста), который находится в общем доступе и есть в правовой системе консультант + , при подаче апелляционной жалобы истец указал на существование данного приказа и что при рассмотрении трудового спора, его во внимание не приняли и о существовании его не знали, на что ответчик предоставил возращение что в апелляции данный документ рассматривать не нужно, так как изначально предоставлен не был, прав ли в данном случае ответчик. Ведь данный документ на момент разбирательства существовал и находился в открытом доступе, запрашивать дополнительно от куда-то его запрашивать не нужно было. И ещё такой вопрос на ком лежит бремя доказывания в трудовом споре?

Коллеги, помогите, пожалуйста, найти выход.

У нас идёт трудовой спор, представитель ответчика судима за мошенничество, подделку документов и т.п., более того на данный момент отбывает условный срок за содеянное. Могу ли я ходатайствовать о ее удалении из суда и об ограничении доступа к моим персональным данным на основании закона о защите персональных данных. Я понимаю, что законом не предусмотрен отвод представителя, но все-таки.

Заранее благодарю.

Сколько будет стоить составление аппеляционной жалобы на решение суда первой инстанции по трудовому спору?

Был трудовой спор, мне присудили выплатить расчёт за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на представителя.

Работодатель по исполнительному листу рассчитался только через полгода.

Можно ли за несвоевременное исполнение решения суда взыскать по ст 395 ГК за пользование чужими денежными средствами?

Предварительное слушание в суде по трудовому спору назначено на 21.09. могу ли я еще за это время обратиться в прокуратуру. Отстранили от работы, расчет не произвели, трудовую не отдают, мою претензию с почты не забирают. К ней приложено и заявление об увольнении по соб. желанию. Как быть?!