Порядок получения официального решения от Трудовой инспекции и проблемы с предписанием о восстановлении на работе
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.
Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос
1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.
2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Для начала нужно проанализировать иск и выработать правовую позицию. Это суд, а не беседа с соседом о жизни.
СпроситьОтвет отключен модератором
1. Официально - если только Вы укажете об этом в своем заявлении в ГИТ. Специальных запросов в суд ГИТ на этот счет делать не будет. По поводу предписаний о восстановлении на работе - такие предписания ГИТ не выдает. У Вас все признаки трудового спора, а государственная инспекция труда не относится к органам по разрешению трудовых споров (в отличие от районного суда - см. статью 382 ТК РФ).
2. Да, можете заявить, это Ваша правовая позиция, в доводах Вы не ограничены.
Такие дела.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
При увольнении Вы были ознакомлены с предстоящим сокращением за два месяца, под Вашу личную подпись? Также Вы при увольнении подписали приказ о Вашем увольнении собственноручно? О каких нарушениях Вы говорите?
Для более полного ответа надо знакомиться с материалами дела, с исковым заявлением с ответом инспекции по труду на Вашу жалобу.
Судебная система у нас открыта в электронном виде.
Спросить
Татьяна Борисовна, я говоря о нарушениях - не предоставление вакансий в период сокращения.
Спросить
Если вакансии действительно не были предоставлены, а они были и Вы могли их занять по своему уровню квалификации и другим требованиям, то это, в принципе, является основанием для восстановления Вас на работе судом. Вместе с тем, конкретная проработка тактики ведения дела (что сказать судье на первом заседании, что на втором, что приобщать к делу, что не приобщать и так далее) относится к платным услугам юриста и не может быть оказана в рамках бесплатных вопросов на сайте.
49 (или 149, 249...) бесплатных вопросов на сайте не могут заменить платных услуг...
СпроситьСторонам трудового спора, надо доказывать факт, который Вы озвучили "о не предоставлении вакансий в период сокращения", обратите внимание ст.81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором", речь идёт о вакантных должностях, которые может быть были, а может быть и нет у данного работодателя.
Работодатель, может представить в суде подписанное Вами уведомление с Вашей подписью о согласии с сокращением в котором может присутствовала фраза, которую Вы не заметили " Уведомление о сокращении численности штата и уведомление о том, что на чисто, месяц, год, не имеется свободных должностей (вакансий) для Вашего трудоустройства. "
Спросить
Беседа в суде по гражданскому иску.
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначили беседу.
Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести на этой беседе.
И каким образом получить отзыв ответчика на иск.
Заранее спасибо.
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Назначена беседа. Подскажите, пожалуйста, я могу сразу вначале беседы заявить ходатайство о предоставлении мне возражения на иск от ответчика для ознакомления или это нужно это делать в ходе беседы.
В иске указано - вызвать свидетелей. Свидетелям нужно явиться на беседу?
Заранее спасибо.
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа. '
Я должна предоставить ходатайство о пересчете суммы вынужденного прогула. В иске сумма стояла на момент подачи иска.
Подскажите, пожалуйста, форму этого ходатайства. "прошу суд?
И каким образом получить письменные возражения от ответчика, чтобы ознакомиться?
Заранее спасибо.
Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии).
Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Если возражение на иск мне выдадут на первом судебном заседании, я могу заявить ходатайство (в письменном виде) об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания пришли с работодателем к соглашению сторон.
Какой формы должно быть заявление в суде
А также есть принципиальная разница в оформлении соглашения сторон-«соглашение о расторжении договора или «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ О расторжении трудового договора".
Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев"
И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. Я согласилась.
Работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. Но этого не сделал. Выплаты мне произвел (31.10). И вот мне приходит повестка в суд. Назначено заседание 20.11.
Какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска. Или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил.
Заранее спасибо.
Пришли с работодателем к соглашению сторон. '
Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Могу ли я в ходе суда заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.
