Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Решение суд восстановление увольнение / Судопроизводство - 549 советов адвокатов и юристов

Восстановление на работе по решению суда

Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.

Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.

Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.

Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем

Удержание из выплаты среднего заработка при восстановлении

Нет, конечно же нельзя. За работника необходимо заплатить НДФЛ.

Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.

Вносить удержания в решение суда не нужно. Если у работодателя нет документов пристава, то никаких удержаний не будет. Если же после увольнения не отправляли документу приставу с отчётом об удержаниях, то удерживать деньги по исп. документу обязан работодатель. НДФЛ удерживать придётся. Пожалуйста, можно ли при выплате среднего заработка при восстановлении по решению суда уволенного сотрудника удержать НДФЛ и удержание по исполнительному листу? В суде работодатель не просил внести в решение вышеуказанные удержания. Заранее благодарю.

Об увольнении из ФСИН и необходимости подачи декларации после восстановления по решению суда.

Полагаю, что должны подать. Тем самым лишить руководство лишнего козыря против Вас. Конечно должны Должны. Уволена из фсин в июле 2023 года, восстановлена в феврале 2024 по решению суда. В этот период работала на гражданке. Должна ли я подавать декларацию во фсин?

Восстановление на работе после решения суда - важность подписания новой должностной инструкции

Галина

Хотелось бы понять, как это понижает обязанности до увольнения? Восстановили на работе по решению суда, при этом необходимо подписать должностную инструкцию, которая понижает обязанности до увольнения. Как быть

Спор о законности увольнения - Суд отказался принять иск от Петровой о восстановлении на работе

Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд

Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.

С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Спор о выплате среднего заработка при оспаривании увольнения - взыскание до или после восстановления?

Эти требования лучше конечно же заявить. Здравствуйте.

Данное требование следует заявить. По умолчанию работодатель ничего не выплатит,. Для работодателя обязательно к исполнению вступившее в законную силу решение суда. Это требование необходимо указать в иске. Главное восстановиться Да, укажите данное требование. Оспариваю приказ об увольнении. Нужно ли в иск подавать взыскание среднего заработка за время от увольнения до восстановления или работодатель должен произвести выплату по умолчанию после восстановления?

Как восстановить зарплату после восстановления на работе судебным решением в 1986 году?

Здравствуйте!

С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда.

Компенсация расходов на представление интересов в суде.

Госпошлина.

Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Как исправить информацию об увольнении в трудовой книжке после восстановления по решению суда?

Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган. Да, можно)))

Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР. Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной. Меня незаконно уволили. Суд востановил меня. Но в трудовой указано (электронно) что я был уволен. Как избавится от этого и можноли вообще?

Решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации в случае увольнения по сокращению штата

Здесь не решают задачи.

С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе - возможность аннулирования решения

Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.

Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.

Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?

Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?

Какие причины могут послужить основанием для увольнения сотрудника и какой срок рассмотрения дела в суде?

Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.

Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?

Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.

Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами

У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...

Это совершенно разные вещи...

Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения

Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Оплата вынужденного прогула при восстановлении работника и его увольнении

Пока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию. В день расчёта должны все выплатить До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности. После апелляции... всё будет... Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?

Восстановление на рабочем месте

Здравствуйте, Алина!

Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?

Как взыскать средний заработок за прогул при задержке решения суда о восстановлении на работе и повторном увольнении работника?

Новый иск нужно подавать. Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, в случае когда работника не восстановили и повторно уволили, и работник повторно подает иск о восстановлении? В новом иске включить данное требование? Отдельно направить простое заявление в суд о взыскании ЗП?

Можно ли принять уволенного по срочному договору после возможного восстановления на работе?

С ее согласия. Добрый день!

Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?

Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?

Здравствуйте, Ирина!

[b]Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению. [/b]

Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).

А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.

[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте! Что решение исполнить не возможно. Здравствуйте, уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.

Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.

После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можете не восстанавливаться Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?

Хочу обратится в прокуратуру что заставили уволится по собственному желанию

Михаил, это ваше право. Вам нужно обращаться в суд с иском. Есть к вас такое право. Главное, чтобы у Вас доказательная база была. Дерзайте! Михаил, кроме этого, необходимо обращаться в суд, что прокуратуру по порекомендует. Михаил, Вы можете обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но принять решение о восстановлении Вас на работе может только суд.

Туда надо обратиться - оспорить увольнение в месячный срок со дня, когда Вам стало официально известно об увольнении. Хочу обратится в прокуратуру что заставили уволится по собственному желанию

Возможно ли сразу написать заявление на отпуск, чтобы выйти в отпуск со след. Дня после восстановления на работе по суду?

Здравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли сразу написать заявление на отпуск, чтобы выйти в отпуск со след. Дня после восстановления на работе по суду?

Как обжаловать увольнение по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342 и вернуть работу через Конституционный суд?

Можете, но иск нужно подавать в суд общей юрисдикции. Конституционный суд РФ не рассматривает дела по трудовым спорам. Данные споры рассматривают районные (городские) суды регионов. До того, чтобы что-то обжаловать в Конституционном Суде РФ Вы должны пройти все стадии российского судопроизводства

Кроме того этот суд вопросами восстановления граждан на работе не занимается Понятно

Вы можете оспорить увольнение в суде, сославшись на Решение КС РФ Я не могу предвидеть что решит суд Меня хотят уволить по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342, после этого я смогу обжаловать и вернуть рабочее место через Конституционный суд?

Увольнение работника после восстановления на работе за прогул менее 4 часов

Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?

Как удалить запись об увольнении из трудовой книжки и электронных данных при восстановлении на работе?

Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?

Нетрезвый преподаватель на работе, что делать?

Вообще говоря, это основание для увольнения.

Если Вы руководитель, составить акт о нахождении в таком состоянии и готовить документы на увольнение.

Вправе НО не обязаны.

Решение этого вопроса за Вами.

При увольнении надо соблюсти все требования закона, любое нарушение может привести к восстановлению на работе через суд. Нетрезвый преподаватель на работе, что делать?

Незаконное увольнение и невыплата зарплаты - как возобновить дело после отказа суда и доказать халатность судьи?

Анна, чтобы вам помочь, нужно видеть решение суда, апелляционное определение, документы на руках у вас? Только подачей дальнейших жалоб.

Конечно, документы на руках (хвати уже манипулировать людьми) Возобновить дело и обжаловать решение вы уже скорее всего не сможете. Нужны уважительные причины для восстановления срока.

Не эпиляция, а апелляция. Полгода назад мне отказал суд в исковых требованиях, я судилась по причине незаконного увольнения (процедура увольнения по электронной почте прошла) и мне не выплатили зарплату. Я понимаю что судья проявила халатность, она не изучила досконально материалы по делу. Я не подала на эпиляцию, так как после ковида у меня было осложнение на сердце и я решила не подвергать себя стрессу. Но оказалось напрасно так как бывший работодатель начал чинить мне козни. Как я могу возобновить дело? По каким основаниям? Возможно ли это в принципе? Действия судьи были не профессиональными.

Читайте также:

12311СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение