Руководитель года / Трудовое право - 32387 советов адвокатов и юристов

Я руководитель государственного казенного учреждения Московской области. Женился на своем заместителе и главный бухгалтер "автоматом" стала тещей. Все мы не государственные или муниципальные служащие, имеем статус - работники учреждения. По постановлению Правительства МО я сдаю ежегодную декларацию о доходах, других ограничений нет. Есть ли конфликт интересов и мои действия? Спасибо.

Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Уволился с работы в марте 2017 года по собственному желанию. Руководил МКУ. В течение всего срока имелась переработка, учредитель (Админстрация города) закрывала на это глаза. В данный момент подал заявление в трудовую инспекцию о проверке данного факта. Администрация всячески припятствует получению мной и моим сотрудникам каких либо документов, а также все стрелки переводит на меня, что я виновин в данном факте.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

Руководитель бюджетной организации предварительно оплатил 2-хместный номер из личных средств. Предоставил чек ККМ и счет за проживание в гостинице. С ним в номере проживал его знакомый и отдал наличными за 1 место. Официально возврата стоимости за одно место не было оформлено, расписок в получении тоже нет. Руководителю оплачены расходы согласно чеку и счету полностью за 2-хместный номер. Подпадает ли под ст.160 п.3 УК?

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

У меня знакомая работает торговым представителем она взяла деньги из дебеторской задолжности у руководитель забрал паспорт и хочет забрать птс на машину она не отказывается отдать деньги как правильно поступить.

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Пытаюсь уволиться с МВД и сейчас руководитель заявляет что я должен выплачивать деньги за образование но я даже не доучился 1,5 года все лишь отучился и образование СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕКОЕ где всего надо учиться 2,9 года, разве я должен отрабатывать 3 года или выплачивать деньги за это? Оно ведь бесплатное мы конкурсы и зачёты прошли и нас туда отобрали по результатам тестов.

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

В день открытия моего больничного листа Руководитель зашел к врачу и требовал у него назвать причины открытия моего больничного листа. Я согласие не давал. Врач в доступе отказал. Могу я предъявить руководителю факт требования предоставить мед информацию без моего согласия. По каким статьям? Чем грозит руководителю совершенные данные действия?

Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.

Руководитель подделал подпись в моем кассово-приходной ордере и получила за меня мои деньги, подчерковедческая экспертиза подтвердилась, возбудили уголовное дело, она под давлением на меня, пользуясь своим служебным положением (боюсь потерять работу, т.к в поселке нет работы) вернула деньги, спустя два года, будет ли ей какое наказания, ведь подпись то подделана?

Руководитель организации по личным, семейным обстоятельствам не выполнил требование о явке районного прокурора, который был извещен письменно заместителем руководителя о причине не явки - личные семейные обстоятельства. Получив писменное уведомление помощиник прокурора решил вызвать руководителя организации повесткой. Законны ли дествия помощника прокурора?

Вопрос такой: у меня по утвержденному графику отпусков, был поставлен отпуск с 3 июня 2019 года 12 дней отпуска и с 22 июля 2019 года 40 дней отпуска, и с прошлого года 2018 у меня не отгуленных 19 дней отпуска осталось (не успела отнулять в связи с больничный по производственной травме) , но по заявлению я их перенесла и разделила на февраль, март и май, но 6 февраля я опять получила производственную травму, выписывают меня 12 июля, я хотела взять все мои дни отпуска, а именно 71 день (19 дней с прошлого года+ 12 дней я в июне не отнуляла по графику и соответственно с 22 июля у меня 40 дней) руководитель мне опять делит отпуск без моего письменного согласия и даёт лишь отпуск 40 дне с 22 июля, законно ли это. Без моего согласия делить дни отпуска?

Возникло право на отпуск за период 28.01.2014-28.01.2016. Написал заявление на отпуск за этот период предоставить оптуск с 01.06.2016 г. Руководитель отказывает в отпуске за 2 года и фактически хочет отправить в основной отпуск сейчас т.е. в декабре 2015 г., а дополнительный перенести на 2016 г. Хотя в основном графике отпусков за 2015 г. не состою, так как заявления на отпуск в 2015 г. неписал. Руководитель сказал что они составят дополнение к основному графику за 2015 г. и всё равно меня отправят в отпуск за 1 год, без моего согласия. Вправе ли он так поступить? Живу и работаю в Камчатском крае в бюджетной организации.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?

Работала в компании на протяжении 3,5 года, последний год у компании начались проблемы и не платили заработную плату, я написала заявление об увольнении, мой руководитель просит выплатить денежные средства в размере 750 тысяч рублей, эти деньги руководитель выплатил 3 м заказчикам, которые подаали в суд на компанию за непоставку товара, во всем винят меня. Так как я была менеджер оформлявший договор. Как в этом случае поступить, заказы за 2015 год. ранее никто не упоминал что я буду должна выплачивать за эти суды.

В начале года составляли график отпусков, но на данный момент он не утвержден руководителем. У меня в мае подходит отпуск и я заранее купила путевку, а теперь руководитель ссылается на не согласованный график и отказывает мне в отпуске, даже при наличии путевки. Законно ли это?

Родители хотят установить камеру в группе детского сада. Я как руководитель категорически против, на какие законы я могу ссылаться?

Я являюсь донором (пока не почётным). Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Сегодня подала заведующей заявление на отпуск и ещё одно заявление на дополнительный отпуск за безвозмездную дачу крови (на 5 справок - 10 рабочих дней). Хотела присоединить эти дни к основному отпуску. Заведующая заявление по донорским справкам не приняла, швырнула мне их и сказала, что я обнаглела. Может ли руководитель отказать мне в дополнительном отпуске за безвозмездную дачу крови и на каком основании? Если нет, то какие действия я должна принять, чтобы убедить её в незаконности её действий? Спасибо!

Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

На предприятии, где произошел тяжелый несчастный случай (сотрясение головного мозга) руководитель структурного подразделения гос. инспектором по труду привлечён к административной ответственности по ч.3 ст. 2.27.1. (15000,00)КоАП. Может ли ГИТ привлечь к административной ответственности юр. лицо через 3 с лишним месяца после административного взыскания должностного лица.

Я работаю в общественной организации по бессрочному договору, руководитель организации решил в целях экономии денежных средств (нечем платить за коммунальные услуги организации) отправлять каждый месяц по 2 недели каждого сотрудника в отпуск без содержания и так до конца года и далее. У сотрудников заработная плата 6900 руб. (мрот по саратовской области). при каких условиях он может это сделать и какова будет зарплата? Я не была в очередных отпусках на протяжении 10 лет. какая компенсация мне положена (за какой период) и какая компенсация за отпуск будет если я буду увольняться? И если работник (пенсионер) уже уволен может ли он получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Заранее вас благодарю.

У нас при составлении графика отпусков на 2018 год руководитель предупредил о том что в связи с внедрением новой программы, отпуска с января по март предоставляться не будут. Возможно ли рассматривать это как производственную необходимость и правомерны ли действия руководителя?

В ноябре 2016 г. написала заявление с просьбой на отпуск на 28 дней. С августа 2015 г. по август 2016 г. работала. Ежегодный оплачиваемый отпуск не брала. А в приказе на отпуск пишут всего 14 дней, ссылаясь на со. 114 ТК РФ. Имеет ли право руководитель нарушать права работника?

Руководитель подразделения у которого доступ к электронной почте подразделения после увольнения продолжает пользоваться почтовым ящиком фирмы (представляет на показ документы содержащиеся в почте против фирмы), поскольку он подвязан к его мобильному телефону, и он поменял пароль. Возможно ли с юридической стороны вернуть электронный ящик, т.к. его название совпадает с названием организации и подразделением, а на картинке фотография подразделения и наказать бывшего сотрудника, если в трудовом договоре было прописано о соблюдении конфиденциальности информации после увольнения.

Руководитель организации выписывал ряду сотрудников повышенные премии, затем часть этих премий возвращалась руководству и использовалась по личному усмотрению. Что-то на нужды организации, вероятно, что-то в карман руководителя. По какой статье УК РФ могут быть квалифицированы действия руководителя? Сотрудники изначально были согласны на данную схему, тк были уверены, что деньги пойдут на нужды организации. Организация бюджетная.

Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Приветствую меня зовут, руководитель выездного отдела, интернет займа. Нам с вами необходимо завтра встретиться пообщаться по поводу вашего долга, давайте мы завтра к вам подъедем, часиков после обеда ориентировочно В 16:00-16:30 по адресу регистрации находитесь пожалуйста дома, и да открывайте дверь, чтобы у нас не было лишних разговоров с соседями с родственниками, чтобы некому не названивали, если не удобно чтобы мы заходили, не вопрос давайте около дома, заранее нам сообщите! Написали такое письмо в соц сетях, как мне расценивать? Действительно приедут?

Руководитель организации не отпустил ни одного сотрудника, в ежегодно оплачиваемый (сотрудников 100 чел.) в отпуск в 2020 года, имитируя тем, что по его понятию ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в 2021 году за отработанный 2020 год! Какие есть разъяснение по этому вопросу, кроме ТК РФ? Спасибо!

Я написала заявления об увольнении но руководитель мне его не подписывает т.к говорит, что без ревизии меня не о пустит. И ревизия будет только через месец но я не могу ждать столько, т.к нашла новую работу и мне нужна трудовая.

В 2015 году с кредитной карты Промсвязьбанка были сняты деньги мошенническим путем. Я обратилась в полицию, но никого не нашли, и не нашли в каком направлении ушла сумма. Банк мне начал предъявлять условия закрытия долга, но я отказалась его выплачивать. В банк было послано уведомление, что деньги были сняты дистанционно, и моей вины нет. На протяжении этих лет мне звонили и сотрудники Промсвязьбанка, и коллекторы, но я сними не разговаривала. Сегодня получила письмо заказное по почте, где указывается мой долг, выросший в пять раз-250000 руб. И банк в лице руководителя по спец. Проектам взыскания предлагает мне погасить задолженность. В случае неуплаты собираются принять меры о принудительном взыскании в судебном порядке.

1.-Что мне делать

2.-Какой срок исковой давности

3.-Может ли через суд без моего участия просвязьбанк взыскать с меня задолженность, (которую я не брала).

Заранее спасибо.

Я руководитель предприятия осуществляющего розничную продажу продуктов питания. Наш продавец-кассир продал пиво несовершеннолетнему. У нас на предприятии существует приказ об ответственности за это деяние, так же ведется журнал с периодическим инструктажем, кассовые аппараты оборудованы специальной программой предупреждающей кассира о проверке покупателя при продаже пива (при пробитии пива появляется предупреждающее окно). Несмотря на это был наложен штраф, не только на кассира, но и на предприятие.

Прокомментируйте пожалуйста перспективу апелляции.

С уважением, Юрий.

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Брали кредит (два кредита) в банке на фирму, и я как руководитель являюсь еще и поручителем по договору. Потом был суд (хотели банкротство фирмы сделать) при котором было заключено мировое соглашение. Мировое соглашение не исполнилось. Сейчас я как поручитель оплачиваю по первому кредиту суммы (был суд как по физ. лицу, судебный приказ назначен) . Может ли банк начать банкротство на меня как на поручителя. Сумма задолженности по двум кредитам более 500000 рублей.

Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожают в противном случае оставить на "голом окладе". Ранее никаких нареканий не было". Как бы так предложить расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы хуже не сделать "вопросом в лоб"? Прямо так и сказать, или есть какие-то юридически грамотные методы?

Жена в больнице. Потеряла ребёнка на пятом месяце беременности. Через две недели у неё отпуск согласно графика. Но руководительотдела настаивает на том что бы жена выйдя из больницы отработала ещё две недели! Названивает жене в больницу, ещё больше травмируя её. Что можно предпринять по отношению к руководству?

День добрый! Скажите пожалуйста, я являюсь сотрудником фсин. Ушёл на больничный с ребёнком. Руководитель говорит, что я незаконно нахожусь на больничном так как есть мама ребёнка, согласно постановления верховного суда. С МАМОЙ ВМЕСТЕ НЕ ЖИВЁМ. Скажите пожалуйста, номер постановления.

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Генеральный директор производственного предприятия, конечно же должен проявлять заботу о своих сотрудниках. Сотрудники обращаются с просьбой предоставить им Справку о доходах в свободной форме или по форме банка. Конечно, хочется помочь людям в решении личных вопросов, вопрос политический, даже если эта помощь - подписанная Справка. С банком все понятно - это их дело, знают, что запрашивают и прекрасно понимают, что на основании данной справки предприятие за работника ничего выплачивать не будет, если должным образом не поручится... Но... не сможет ли в последствии благодарный работник использовать данную справку как приложение к финансовой претензии по конфликтному увольнению?

Какие официальные последствия могут быть для предприятия при появлении данной справки в Фискальных органах?

Как правильно составить данную справку, какие фразы использовать?

Прошу оперативной помощи.

С уважением,

Игорь.

Бюджетная организация участвуют в ФЦП (Федеральная целевая программа) по строительству объекта, был объявлен конкурс, выиграла строительная организация, согласно условиям договора (контракта) аванс не предусмотрен, в ходе выполнения строительных работ, заказчиком были проавансированы работы свыше 7 000 000 рублей, и подписаны акты и сметы, но на самом деле работы выполнены на 2 000 000 рублей, в данный момент пришла проверка, что грозит руководителю федерального учреждения!

Работая в компании руководителем офиса, мною была присвоены денежные срадства в размере 200000. Свою вину я признаю и готова выплачивать частями данную сумму. Что мне грозит?

Положена выплата по постановлению № 2568 главной медицинской сестре районной больницы? Мне не начислили, скажи являюсь руководителем больницы