Работа в 3 смены - 10912 советов адвокатов и юристов

Здрасте!

Суть:

3 смены:

1-я с 8.00 до 16.45 ПН-ПТ (выходные СБ и ВС)

2-я с 11.35 до 20.05

3-я с 20.00 до 08.00

Данный сменный график может охватывать все дни недели с ПН по ВС?

Правомерно ли начальство хочт ввести смены по 12 часов (12 часов в день, 12 часов в ночь, 12 в день, 12 в ночь и 2 выходных?) до этого работали в 3 смены по 8 часов, всех устраивало.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Работаю на руднике, график работы в 3 смены, скользящий. Выход на смену и уход происходит через алкотестер и по номерку, который фиксирует время. Руководство требует, что-бы зафиксированное время по номерку выхода и ухода с работы составляло 8 ч.20 м., при этом оплачивают ровно 8 ч.Законно ли это?

Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степени. ИПР написано может работать контролёром в уменьшенном объёме,на основании этого установили 7 часой день. Правы они? Работаю контролёром ОТК.

Работаем с 8,00 до 20,00 либо с 20,00 до 8,00.С больничного выписали 18 числа, к работе приступить 19 числа. Нужно ли выходить в ночную смену с 20,00 до 8,00 18 числа или к 0,00 часам 19 числа или вообще не выходить в эту смену?

Моему ребенку нет 1,5 лет. Я вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, но работала в ночь! 4 месяца мне оплачивали ночные, а последние 2 месяца не оплачивают, хотя я продолжаю работать в ночные смены! По графику ночь стоит, а по табелю проводят только дни! Куда мне можно обратиться?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Мы с мужем работаем на одном заводе в одну смену, в январе я вышла на работу после опуска по уходу до 1,6 лет, но сейчас изменились обстоятельства заболела свекровь и ребёнка после сажа оставлять нескем, могу ли я просить работодателя о предоставлении мне работы без ночных смен, с 8:00,до 16:00.Спасибо.

Выходить на работе в дополнительные смены без заключения другого трудового договора является сверхурочной работой или же совместительством?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

Какие правонарушения здесь присутствуют, мне необходимо сфотографировать претензию для работодателя? Работаю 3/3, смена 15 часов. Директор за день нехотя даёт максимум 2 перерыва на обед по 10 минут, работа на ногах, при устройстве говорили, что на сессию отпустят, а сейчас оказывается нельзя уже. И смены выпадают на 30,31 декабря и 1 января, хотя я согласия не давала.

Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками работающими сейчас по графику в 3 смены 5 дней по 8 часов, а мы хотим что бы смена периодически менялась - то 7 дневная по 12 часов то 5 дневная по 8 часов. А данные изменения работодатель будет делать в зависимости от кол-ва заказов и соответвтенно времени на предупреждение работника очень мало.

Заранее благодарен.

Здравствуйте! Я мать-одиночка, выхожу из декретного отпуска на должность воспитателя. Заведующая предупредила, что придется работать в 2 смены. Обязана ли я отрабатывать 2 смены? Ребенка оставлять мне не с кем, после детского сада.

Имею ли я права не работать в ночные смены пока мало не исполнилось 3 года? Сейчас ей 1 год и я планирую выйти на работу, но переживаю по поводу ночных смен!

Если я работаю в графике 2/2 и ночная смена (с 8 вечера до 8 утра) выпадает на праздничные дни 1 и 2 мая. Могут ли мне предоставить 2 отгула?

Я работаю в продуктовом магазине. 2 дня через 2 с 9.00 до 21.00

Отработав свои 2 дня меня вызывают на подработку на 3-й день в приказном порядке, ссылаясь на письмо с офиса. Имеют ли права?

Здравствуйте! У меня сменная работа 1/3 Нахожусь в отпуске. Выход попадает на праздничный день. Когда нужно выйти на работу.

Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.

Здравствуйте, я работаю на суточной работе (1/3),раньше мне считали зп как за 24 часа, а сегодня дали новый договор, где указано что из них 2 часа я отдыхаю и кушаю и что мне за эти 2 часа платить не будут. Хотя я не ухожу с рабочего места и кушаю от силы мин 10 не покидая територии работы, я отказываюсь подписывать такой договор, а мне грозятся увольнением из-за этого. Как мне быть?

Я работаю в детском саду, моя сменщица села на больничный. Заведующая говорит чтобы я работала в две смены, т.к работать некому, но я отказываюсь. Чем мне это грозит, и имею ли я право отказаться от работы в две смены?

Работаю вахтовым методом на стройке Подмосковья, работодатель выделил жильё на время вахты, транспортом работодателя, нас доставляют с места проживания до строительного объекта и обратно, время в один конец занимает около двух часов и столько же обратно. Скажите предусмотрена ли ТК компенсация за это время. Есть ли компенсация, согласно ТК, за работу в ночную смену с 19-00 до 7-00?

Хотят чтобы я написала заявление на отпуск без содержания, так как я работала в ночноую смену и другой подходящей работы для меня сейчас нет, как мне поступить?

Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?

Я работаю воспитателем в дет. саду. На время отпуска моей напарницы меня заставляют работать в две смены бесплатно. (если не согласна-увольняйся). Тем самым экономится бюджет детского сада. Как по закону решить этот вопрос? Помогите..

Может ли работодатель привлечь работника к работе в ночную смену, если у него 3 детей не достигших 14 Лет? Противопоказаний по здоровью нет. Но в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, ночные смены не оговорены.

Я заключила договор с вашей юридической компанией, за 6 мес работы у меня сменилось 3 юриста, и каждого я вводила в дела сама. 17 июля, меня не было в городе и на заседание суда вообще никто не пришел, контора съехала, ни телефонов ни адреса не оставили, на почту никто не отвечает.

Муж платит алименты, прописан в другом городе. Со сменой прописки в другой регион, приставы тоже сменятся? Точнее, приставы будут по новому месту прописки (города)? Или приставы там, где прописан ребенок? Спасибо.

Люди помогите, уже руки отнимаются, нервы сдают! Сложилась такая ситуация что у меня защита ВКР в январе месяца, я заочник и меня не предупреждали. Раньше мой куратор говорил что защита будет в марте.

Конечно дипломная работа не готова, времени вообще нету, и все бланки, задания и так далее скинули пару дней назад! При требование объяснить почему вы так сделали, сотрудники университета дают разматываемый ответ что не наша это вина. Так а мне что делать?

Что мне делать, как мне себя защитить себя?

Хочу развестись с мужем, сыну 6 с половиной, я на данный момент неработающая, могут ли развести и чтоб сын остался со мной.? сейчас прописана у мужа, но планирую прописаться к маме. Если вдруг муж захочет оставить сына себе?

Отработал 4 дня, говорили 15 смен в итоге 18 смен за месяц по 11 часов условия не подошли, сказал что увольняюсь, говорят что бы отработал две недели, как быть?

На работе меня и моих коллег лишают премии, мотивируя это надуманными предлогами о невыполнении неофициального плана (отсутствует нормирование), (премия-надбавка к окладу). Сам оклад мизерный, всего 7 000 рублей, законной индексации зарплаты работодатель не производит, а также не платит повышенную ставку за работу в ночную смену продолжительностью 7 часов. Вся зарплата в среднем составляет 25 000 р, вместе с окладом и премией.

Законы ли подобные действия работодателя, и если не законны, то как можно бороться с этим?

Сменила место работы 3 года. Месяц назад не смогла заплатить по кредиту так как нахожусь на больничном. Имеет ли право банк звонить на прежнее место работы по поводу просрочки. И как мне поступить чтобы эти звонки туда не поступали? Лично мне сотрудники банка не совершили ни одного звонка приходят только смс сообщения. В ближайшие 3-4 месяца не смогу совершить платежа.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Добрый день. Отработала в одной больнице сразу после учебы 3 года. Сейчас устроилась в другую больницу. Законно что мне не будут выплачивать молодёжные? (ведь платят до 5 лет.

Опишу в крутце свою ситуацию: сижу в дикретном отпуске, выходила на работу раньше срока, но т.к. Меня перевели в другую смену, я отказалась там работать и написала на продолжение дикрета, сейчас с марта я хотела выйти повторно, но уже в свою смену, а отдел персонала ответили что я написала заявление на предложение дикретного отпуска до трех лет, вот и сиди, пока ребенку не исполнится три года "Это по закону?

Увольняюсь дистанционно т.к нахожу не в Москве и не планирую туда возвращаться, при принятия заявления есть 2/3 смены которые я должен отработать. Вопрос:

1) Могу ли я взять за свой счет эти дни?

2) Могу ли я подать заявление дистанционно или нужно приезжать к работодателю (или можно направить почтой)?

Получаю пенсию, инвалид 3 степени. Но я работаю с 2014 года. В 2017 поменяла фамилию (замужество) естественно поменяла все документы, но при смене фамилии в снилс поменяли и номера снилс. Как быть в такой ситуации? У меня сейчас получается 2 снилса, один за девичьецй фамилией остался, другой под новой. В итоге мне платили пенсию и начисляли едв.

Меня зовут Николай. Я работаю на жд. Меня с организации отправили учиться на курсы на другую профессию. Сейчас прохожу практику и меня поставили работать в 3 х сменный рабочий график. Т.е. день, ночь, с начинает отсыпаюсь и снова иду в день... выходных нету... и говорят что это у нас норма такая.. хотя я получу оплату за практику по ученическому договору и переработкупить никто не оплатит... как тут быть? Спасибо.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Обязан ли я после суточного врачебного дежурства с правом сна в детском санатории без отдыха продолжать работать полный рабочий день?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Работаю в туберкулезной больнице мл.мед/сестрой по уходу за больными раздатчицей питания вопрос

Имеем ли мы право работать 12 часов с прямым контактом с больными в этом учреждении

Работаю два через два водителем служебного автобуса. Рабочий день с 7.00 до 10.30 и с 17.00 до 22.30. Разрешено работать в таком режиме два через два.?

График 2/2,с 9-20.Работаю в аптеке, провизор. На данный момент сложилась такая ситуация: моя напарница (работаем вдвоем) с 24.07.уходит в декрет, замены мне не нашли, остаюсь одна. Могу ли я составить на август график 2/2 (т.к.замены нет) только свои дни, и работать по нему?