Совместительство музыкального руководителя / Трудовое право - 197 советов адвокатов и юристов

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.

Я работаю завучем на полставки (18 часов), в трудовой запись - заместитель директора школы, также имею учебную нагрузку - 20 часов. У нас сельская школа с дошкольной группой. В прошлом году мне давали по совместительству еще и 0,5 ставки музыкального руководителя - это 12 часов. В этом учебном году музыкального руководителя не дали, так как обосновали тем, что не положено иметь два совместительства в одном учреждении. Правильно ли это?

Я работаю музыкальным руководителя на 2 ставки, во вторую смену меня часто более 2 раз ставят на группу за воспитателя, мотивируя тем, что я работаю на 2 ставки, это правильно?

Я работаю музыкальным руководителем 1,25 ставки. Заведующая обязывает меня проводить с детьми 80% рабочего времени, включая режимные моменты. Работу с методическим и музыкальным материалом она за работу не считает. На сколько это правомерно?

Много лет работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки в одном ДОУ. Заведующая заставила меня написать заявление на 0,5 ставки, что это совмещение.

Я музыкальный руководитель в детском саду. Вышла с отпуска, аведующий предложтла на выбор: либо я отдыхаю за свой счет, либо иду работать на группу воспитателем. Имеет ли право?

Здравствуйте. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки и по совместительству старшим воспитателем на 0.5 ставки. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой. Т.е. раньше мне начисляли сельские 25% и 30% за выслугу лет и на музыкального руководителя и на старшего воспитателя. Теперь мне эти проценты стали начислять на 0.75 ставки муз. руководителя и 0.25 ставки ст.воспитателя. Оставшиеся 0.25 ставки ст.воспитателя остаются без начисления процентов. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?

Как документально правильно оформить музыкального руководителя на две ставки, если изначально он был принят на одну ставку? Должно быть оформлено допсоглашение на выполнение дополнительной работы сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или тр.договор как на внутреннего совместителя?

Правомерно ли оформить музыкального руководителя работающего на 1,5 ставки имеющего в нагрузке (2 логопедические группы-совместительством). Как педагога-музыканта меня это не устраивает. В этом году нас попросили уволится, в связи пандемией.

Я работаю воспитателем 23 года и музыкальным руководителем. При переводе на должность муз. руководителя сохранится ли пед. стаж для пед. пенсии? Или лучше 2 года доработать, а потом переходить?

Я работала музыкальным руководителем детского сада на 0.75 ставки в 1998 году, до 2000 года. Этот период не засчитывает пенсионный фонд на льготную пенсию. Правильно ли это?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю преподавателем в школе искусств. По какой категории я должна получать заработанную плату в школе искусств?

Работаю музыкальным руководителем в детском сада. Тарифицированна на 1,5 ставки, дополнительно оформлена на замещение вакантной должности музыкального руководителя на 0,5 ставки. Как будет производиться оплата замещения на 0,5 ставки в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года по Указу президента РФ? Или мне оплатят только тарификацию - 1,5 ставки?

Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук. должен работать не более 8 часов в день.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25. Причём 0.25 ставки идёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство без моего согласия забрать у меня эти 0.25 ставки и отдать второму музыканту, работающему по внешнему совместительству?

Работаю муз. руком в детсаду на 1.5 ставки (36 ч в неделю) по трудовому договору. Есть возможность взять 1 ставку уволившегося второго муз. рука. Работодатель заключает в этом случае доп. соглашение или иные документы?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,75 ставки. Какова должна быть продолжительной рабочего времени в неделю, если недельная норма рабочего времени музыкального руководителя на ставку 24 часа?

Скажите, у нас в детском саду приняли на 0,5 ставки внешним совместителем музыкального руководителя из другого детского сада, где она работает нам 1.5 ставки. Мне заведующий отказала отдать эти вакантные 0,5 ставки, И у меня осталась моя 1 ставка. Законно это?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?

Добрый день. Я работаю муз руковадителем в детском саду. Согласно договора у меня 1,25 ставки, 30 часов в неделю. В последнее время мне оплачивают 1 ставку со всеми надбавками, а 0,25 ставки праводят как расширение зоны деятельности, и соответственно никаких надбавок на это. Правомерно ли это? Если в трудовом договоре ни о какой зоне расширения деятельности речь не идёт?

Живу в поселке, на работу приняли музыкальным руководителем т. к имею образование, но взяли меня на место коллеги временно которая находится в декрете, но при всем этом она занимает 2 ставки, правомерно ли ко мне руководство?

С 2000 года работаю музыкальным руководителем в детском саду. С 2007 года оформлена как Индивидуальный Предприниматель. С 2013 года была повышены заработная плата в детском саду но в бухгалтерии пояснили что повышение заработной платы на меня не распространяется в связи с тем что я являюсь ИП и это моё основное место работы а в детском саду я работаю по совместительтсву. Прошу пояснить законно ли это?

Работаю по внешнему совместительству муз. руководителем в дет. садике. С ноября 2014 года перестали платить персонально повышающий коэффициент, объяснив это тем, что я совместитель. Все это было преподнесено в устной форме.

Я работаю по совместительству в детском саду музыкальным руководителем. Нужно ли мне проходить процедуру аттестации, если я аттестовалась в 2016 году по основному месту работы (в Школе Искусств) по должности преподаватель на высшую категорию.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

Скажите, пожалуйста, относятся ли директор музыкальной школы и заместитель директора по уч.воспитательной работе к основным педагогическим работникам школы?

Спасибо.

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Можно ли к ним применить нормы почасовой оплаты как к педагогам дополнительного образования в школах искусств?

Я работаю в театре в труппе (в штате) ,а так же по внутреннему совместительству. И хочу, чтобы основное место работы там и оставалось. Могу ли я еще и быть директором музыкальной школы, но по совместительству?

Нам отказали в приеме к конкретному педагогу, по причине того, что у неё 2 ставки.

На практике время у неё есть, она готова нас взять.

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Могу ли я претендовать на льготную пенсию если я работала с 1991 г. по 2003 г. педагогом дополнительного образования в с 2003 г. по настоящее время музыкальным руководителем в детском саду.

Можно ли суммировать два этих периода?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю учителем ИЗО + несколько часов уроков в начальных классах. Всего 20 часов. Еще я совмещаю работу школьного библиотекаря здесь же - 1 ставка. Скажите пожалуйста какой продолжительности у меня должен быть рабочий день при пятидневной рабочей неделе? Заранее благодарна.

Добрый день. Я работаю воспитателем в Группе общеразвивающей направленности. В группе находились дети без ограничения в здоровья. Но! С 01.02.2018 года к нам зачислили ребёнка со статусом Особые Возможности Здоровья (ОВЗ).

Вопрос: какие льготы или компенсации я могу потребовать от работодателя? (Отпуск, доплаты) и Сколько?

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

Увы, не получится.

Согласно п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

[quote]2.4. Норма часов педагогической работы [b]24 часа в неделю за ставку заработной платы[/b] устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.[/quote]

Удачи. А можно по основному трудовому договору написать 36 часов, а по второму внутреннее совместительство 10 часов? Как принять концертмейстера в ДШИ на 1,9 ставки-это 46 часов в неделю? Можно написать в одном трудовом договоре 46 часов и соответствующую зарплату? Можно обойтись без внутреннего совмещения?

Здравствуйте, я работаю преподавателем в медицинском училище с 2004 года. Написала заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Директор мне оказала. Могу ли я взять длительный отпуск до одного года?

Воспитатель в сельской местности работает на неполную ставку. Войдет ли этот период в льготный стаж?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

Работаю воспитателем в детском саду, в группе где я подрабатываю 9,5 часов в неделю есть дети с ОВЗ. Положен ли мне увеличенный отпуск. Или он положен только воспитателям работающим на ставку?