Хотят ли лишить меня полставки? Вопрос об урезании зарплаты музыкального руководителя детского сада
199₽ VIP
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25. Причём 0.25 ставки идёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство без моего согласия забрать у меня эти 0.25 ставки и отдать второму музыканту, работающему по внешнему совместительству?
Здравствуйте, Ольга!
Нет. Не имеет права.
Т.к. с Вами должен быть подписан трудовой договор, где отражено что вы работаете на 0,25.
соответственно, любые изменения в трудовой договор возможны только на основании дополнительного соглашения.
Ст. 57, 72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Без Вашего согласия в одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ведь внутреннее совместительство оформлялось через дополнительное соглашение к трудовому договору. И его отмена также должна быть по дополнительному соглашению. Если "отнимают" 0,25 ставки, то это повод для жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Ольга, имеет полное право. Не слушайте юристов которые далеки от трудовых отношений. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Работодатель не имеет права отобрать у Вас доп ставку и передать др работнику.
Это изменение условий труда, уведомление за 2 мес., но никак не за 3 дня, как здесь пишут такой бред.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Только с Вашего письменного согласия.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Работодатель такое право имеет.
Если речь идет о работе на 1,25 ставки - то это внутреннее совместительство.
Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Главными признаками совместительства являются отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы.
Чтобы снять с вас 0,25 ставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной.
В этом случае он должен предупредить Вас об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Спросить
Имеет ли право и.о. руководителя детского сада на время отпуска руководителя детского сада принимать на работу или увольнять с работы работников?
Имеет ли право заведующая детского сада, в отсутствии в детском саду музыкального руководителя, потребовать с воспитателя предоставить сценарий утренника и его проведение.
Музыкальным руководителям детских садов с 2009 года выплачивают 15% надбавку за должность. Сейчас эту выплату отменяют. Какой документ подтверждает законность этой выплаты?
В 1999 году работала музыкальным руководителем в детском саду на 0.75 ставки до 1 09.2000. Из льготного стажа этот период вычли, аргументируя постановлением от 2002 г, где музыкальный руководитель обязан выработать полную ставку. Подала в суд, есть ли вероятность выиграть его?
Работаю с 1 сентября на 1,75 ставки музыкального руководителя детского сада, при этом в расчётном листе указывается оплата:
- оклад педработника
- оклад сверх ставки почему 75 ставки не входит в оклад педработника, если я вырабатываю время полностью, как на 1,75 ставки? Спасибо.
Я работаю на ставку, т.е.24 часа в неделю, это пед. деятельность. Должна ли я работать с 9 до 5 когда детский сад закрыт на ремонт?
Скажите, пожалуйста, как оформить обед музыкальному руководителю ДОУ, работающего на 1 ставку, продолжительность рабочего времени 4.8 ч. в день. Учесть надо то, что он как-то должен умудриться проводить индивидуальную работу с детьми, а это, часто, возможно только во вторую половину дня. Более двух часов оргнизовать обед, по законодательству мы не можем. В детском саду обед и сонный час с 12.00 до 15.00.
На основании какого закона с 1 сентября 2013 года хотят увеличить часы работы на ставку музыкального руководителя с 24 на 36 часов в неделю?
Какая норма часов педагогической работы за ставку заработной платы музыкального руководителя детского сада? Что входит в 24 часа работы в неделю? Есть ли нормируемая часть педагогической работы?
Могут ли без письменного предупреждения уменьшить нагрузку у музыкального руководителя детского сада с 1 апреля, сказали за 4 дня? Была 1 ставка, оставляют 0,75.
Мне 42 года, живу в районе Крайнего севера, ЯНАО, работаю музыкальным руководителем в детском саду. Так во сколько же лет я могу уйти на пенсию?
Такой вопрос. Требования к квалификации музыкального руководителя согласно Единому справочнику должностей работников образования:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.
У кандидата имеется среднее профессиональное образования по квалификации: артист-вокалист, преподаватель, руководитель народного коллектива. Скажите, можно ли принять такого работника на должность музыкального руководителя детского сада? Нужно ли ему будет дополнительно проходить обучение?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду и преподавателем сольфеджио музыкальной школы. Как преподаватель музыкальной школы имею первую квалификационную категорию. Должна ли эта категория распространяться и на должность музыкального руководителя детского сада, либо как муз. рук-ль я должна защищать категорию отдельно 7 Спасибо.
