Музыкальный руководитель на 2 ставки вынужден заменять воспитателя во вторую смену?
199₽ VIP
Я работаю музыкальным руководителя на 2 ставки, во вторую смену меня часто более 2 раз ставят на группу за воспитателя, мотивируя тем, что я работаю на 2 ставки, это правильно?
Вас не смогут ставить в др смену, если в договоре указан другой график работы, это изменение условий труда.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Неправильно, если это противоречит Вашему трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.к. заставить Вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, не имеют права согласно ст.60 Трудового кодекса РФ. А то, что 2 ставки, не значит, то Вы должны выполнять работу за воспитателя.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна, если прям точно дать ответ, то вам необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию, там строго прописаны ваши права и обязанности.
2) То что у вас 2 ставки, это не означает, что вы должны быть на себя дополнительную работу.
3) Так что данный момент не законен, нарушение ваших трудовых прав.
4) Советую обратиться. Трудовую инспекцию, что бы провели проверку по данному вопросу!
ст.57 Трудового кодекса РФ.
Спросить
1) На 2 ставки в одной организации работать нельзя, если строго по закляну - 1, 5 ставки - максимум. ТК РФ, если что...
Работать сразу на несколько полных ставок запрещено: основное место работы может быть одно. Остальное — совместительство, совмещение, подработка, но никак не полноценное основное место работы на полную ставку.
2) Неправильно, Вы же не воспитатель. Ст. 60 ТК РФ. Но решайте полюбовно с заведующей... так как нарушения иные имеются...
Спросить
Татьяна, добрый вечер.
Есть понятие юридическое Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это следует из статьи 129 ТК РФ.
_______
Нужно изучить Ваш трудовой договор.
Вы обязаны выполнять только ту работу, что указана в Трудовом Договоре, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
________
ВЫ ВПРАВЕ оформить жалобу в трудовую инспекцию.
Стоит отметить, что на основании ст. 74 ТК РФ
можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п.
При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
Работаю музыкальным руководителем в доу на 0,75 ставки, заведующая ставит на группу (воспитатель на больничном) в часы рабочего времени как воспитателя. Замещение не оплачивается, более того, я должна также проводить музыкальные занятия. Подходила к ней с вопросом, получила ответ, что детей в саду мало, денег нет. Что делать?
Скажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. На 1 ставку, со мной работает второй музыкальный руководитель на 1.5 ставки. При этом у нас одинаковое количество групп - по 6 у каждого. Правильно ли это?
Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Имеет ли право руководитель заставить меня работать с детьми коррекционных групп, если в саду есть ещё два музыкальных руководителя? Я работаю на 1,5 ставки. Спасибо.
По сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?
Я - воспитатель. В моей группе карантин по ОКЗ. Напарница в отпуске. Сменного воспитателя в саду нет. Другим воспитателям запретили приходить ко мне на вторую смену на подработку, чтобы не разносить заразу. Хотя раньше в таких ситуациях мы приходили в группы с карантином во вторую смену. Как мне правильно отказать администрации работать всю неделю в две смены?
Я работаю заведующей малокомлектном ДОУ, 1 группа разновозрастная, 16 детей. Воспитатель получает 31770.00 (1 ставка), музыкальный руководитель (о.25 ст)+)0,5 ст воспитателя получает 20377,00. А я руководитель получаю 23572.00. Правильно ли это? В мои обязаннности входит и завхозская работа, т.е. питание, все бухгалтерские дела, делопроизводство, 2 часа на группе с детьми, сайт ДО, все отчеты...
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.
Музыкального руководителя ставят работать на группу воспитателем на целый месяц какую зарплату он получит, как воспитатель или как музыкальный руководитель?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. На группах сейчас многие воспитатели работают в две смены, т к. Кто то в отпуске, кто то на больничном. Руководитель заставляет музыкальных руководителей выходить на группу воспитателем. Мы категорически против. Т к хватает своей работы. Законно ли это?
