Совместительство руководителя школы / Трудовое право - 335 советов адвокатов и юристов

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Директор школы имеет совмещение 50% педагога-организатора по устному согласованию с работодателем. Является ли это нарушением? Что за это грозит?

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

Может ли директор школы работать сторожем, но при этом на этой должности числится другой человек? И является ли это присиной для увольнения директора?

+ по совмещению должность учителя 10 часов. И второй случай, если 1 ставка завуча + 10 часов по совместительству

По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?

Анонимно пожалуйста. Директор школы обязывает взять нагрузку руководителя методического объединения, я написала письменный отказ в связи с семейным положением. Ссылаясь на положение о том что руководителем может быть только учитель с высшей категорией и иметь стаж не мнении 5 лет. Правомерны ли действия и давление директора школы?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Я работаю в театре в труппе (в штате) ,а так же по внутреннему совместительству. И хочу, чтобы основное место работы там и оставалось. Могу ли я еще и быть директором музыкальной школы, но по совместительству?

Как быть. Я работаю в 2-х школах, на основной и по совместительству. Мы каждый год собираем портфолио на стимуляцию. Результативность работы в обоих школах высокая (я учитель музыки) на конкурсах первые места и т.д. Директор работы по совместительству отказывает в праве набрать стимуляцию, объясняя это тем, что я собираю ее только на основной работе. В коллективном договоре ничего подобного не указано, в трудовом договоре тоже. Как добиться справедливости? Правомерны ли её действия?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

Я работаю учителем и по внутреннему совместительству руководителем кружка вТочке роста (структурном подразделение) в школе. Директор дает о гулы как учителю, но не даёт за работу по совместительству. Правомерно ли это.

Нам отказали в приеме к конкретному педагогу, по причине того, что у неё 2 ставки.

На практике время у неё есть, она готова нас взять.

У меня сложилась ситуация такая: я работаю в ГУП"УКС"-хозрасчетная организация и в школе уборщицей на одной ставке, мне говорят, что я не могу продолжать так работать так как не разрешается более 1.5 ст? Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе.

Я директор спортивной школы. Мне мой руководитель запрещает вести внутреннее совмещение более 9 часов, а у меня группа 14 часов. Прав ли мой руководитель?

Можно ли к ним применить нормы почасовой оплаты как к педагогам дополнительного образования в школах искусств?

В школе у учителей у всех 2 ставки, если один из учителей находится на больничном или на кпк, то в расписании образуются окна, заменить возможности нет, подскажите, допустимо ли это или как поступить администрации в данном случае?

Может ли один человек занимать две руководящие должности. Быть одновременно главой города и деректором школы.

С 01.09.2023 г. на территории Мурманской области действует региональное положение за подписью губернатора Чибиса А.В., в котором прописано, учителя работающие на ставку получают выплату в размере 10000 р за наличие первой квалификационной категории. Я являюсь по основному месту работы завучем школы и совмещаю на ставку должность учителя и имею первую квалификационную категорию. Имею ли я право получать эту ежемесячную выплату? Главный экономист Управления образования пояснил, что я такую надбавку не должна получать, являясь заучем по основному месту работы.

Заранее благодарю.

Прошу ответить на данный электронный адрес

super.trufanowa@yandex.ru

Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Экономисты ссылаются на то, что АУП не имеет право получать стимулирование.

Работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю преподавателем в школе искусств. По какой категории я должна получать заработанную плату в школе искусств?

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Вопрос таков: Классный руководитель моего ребёнка увольняется из школы, т.к. ей предложили другую, в другом учреждении. Но она хочет остаться нашим классным руководителем и вести у наших детей математику. Это возможно с юридической точки зрения?

Я работаю воспитателем 23 года и музыкальным руководителем. При переводе на должность муз. руководителя сохранится ли пед. стаж для пед. пенсии? Или лучше 2 года доработать, а потом переходить?

Я директор школы по основному месту работы. Учредитель предлагает руководство еще одной школой временно пока подыскивают кадры. Возможно ли такое? Как оформить такие трудовые отношения?

С 1 сентября 1999 по 26 сентября 2001 года была приняты на работу в качестве вожатой в сельскую школу и вела 10 часов. Входит ли этот период в льготный педагогический стаж?

В школе 9 класс, сообщили, что уволился преподаватель математики. Но в расписании продолжают ставить этот предмет. Дети болтаются по 2 урока по школе Законно ли это?

Спасибо вам большое за ответ! Вы не могли бы пояснить, куда обращаться по поводу категории, если я не могу доверять директору? И куда идти насчёт оплаты за учеников самоокупаемого отделения?

Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год.

Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования?

Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?

Я работаю в МБУК Дворец культуры руководителем вокала по совместительству и основным работником в Детской школе искусствтак же руководителем вокала. В ДШИ по часам ставка составляет;24 часа-младшие или 18 часов-старшие. Во дворце культуры же мне утверждают, что я должна отрабатывать пол ставки (0,5) в количестве 20 часов, так как ставка составляет 40 часов. Реально ли руководителю вокала работать 40 часов за одну ставку?

Работаю в сельской общеобразовательной школе географом. Если выхожу на больничный, мои уроки заменяют другими предметами, так как по образованию географ в школе я одна. Когда выхожу с больничного, приходится отрабатывать свои уроки вместо тех предметов, которыми были заменены мои уроки (пока я была на больничном), иначе программа не выполняется и другие учителя-педметники оплату за дополнительно проведенные уроки (свои, не географии) не получают. Естественно, никакой дополнительной оплаты я не получаю. Вопрос 1-законно ли это, вправе администрация заставить отрабатывать меня мои уроки? Вопрос 2 - Какой можно найти выход из такой ситуации (например, учителей русского языка в школе несколько. И если кто-то из них вынужден выйти на больничный, другой проводит вместо него уроки русского языка и получает оплату за замену уроков. Часов географии мало, поэтому и географ в школе я одна, провести мои уроки никто не может. В таком же положении и учитель хамиии, изобразительного искусства...)

Входит ли в педсаж работа руководителем структурного подразделения и учителем математики в этой же сельской школе.

Я работаю заведующей филиалом в сельской малокомплектной начальной школе. Какова возможная нагрузка по учебной деятельности, если я работаю на 1.0 ставки в должности заведующей филиалом. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, относятся ли директор музыкальной школы и заместитель директора по уч.воспитательной работе к основным педагогическим работникам школы?

Спасибо.

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Работаю муниципальным служащим в администрации, у меня педагогическое образование, хочу устроиться в школу на 0,5 ставки социальным педагогом. Относится ли работа соц. педагога школы к преподавательской деятельности? Не возникнет ли у меня проблем по основной работе? Как можно оформить данные отношения? Необходимо согласие моего руководителя в случае моего трудоустройства в школу?