Совмещение должностей на время отпуска / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Жалобу в ГИТ Роструда, вам должны были указать совмещение. Уже 1,3 года работаю в должности менеджера на время декретного отпуска ушедшей сотрудницы. Но в трудовой оставили прежнюю должность администратора. Как быть?
Обжалуйте приказ в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд Без нашего письменного согласия издали приказ на совмещение должности на время отпуска. На 2 сторожа. Мы не согласны, т.к оплата за отсутствующего всего 300 р, а работа получается без выходных
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьЕкатерина, читайте свой трудовой договор, в части отпуска. По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности. Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением. Работаю педагогом-психологом в доу на 1 ставку, и дефектологом на 0,5 ставки по внутреннему слвмещению. Какой положен отпуск?
По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Инженер (Сидоров) может замещать Главного специалиста (Петрова) на время его отпуска и получать 50 процентов от его оклада, так как у него есть свободная ставка, которую он может использовать для совмещения должностей. Однако необходимо уточнить возможность такого совмещения внутри компании в соответствии с локальными нормативными актами Главный специалист (Петров) уходит в дополнительный отпуск на 15 дней. Может ли Инженер (Сидоров) совмещать на время отпуска главного специалиста ПЦО (получить 50 процентов от оклада), если он занимает целую должность (ставку 1,0) инженера внедрения..., и является внутренним совместителем на 0,5 ставки электромонтера. То есть у Сидорова 1,5 ставки есть уже. ВОПРОС: может ли Инженер замещать еще Главного специалиста?
Здравствуйте!
Да, Инженер (Сидоров) может замещать Главного специалиста (Петрова) на время его отпуска и получать 50 процентов от его оклада, так как у него есть свободная ставка, которую он может использовать для совмещения должностей. Однако необходимо уточнить возможность такого совмещения внутри компании в соответствии с локальными нормативными актами
СпроситьЗдравствуйте! Да, это не совмещение должностей, и положения ст. 151 ТК РФ здесь неприменимы, но организация может установить стимулирующую выплату (надбавку или премию), которой и будет поощрять таких работников. Должностные лица судебного аппарата вправе заменять друг друга. Может ли секретарь судебного заседания совмещать работу старшего специалиста 1 разряда на время отпуска.
Здравствуйте! Да, это не совмещение должностей, и положения ст. 151 ТК РФ здесь неприменимы, но организация может установить стимулирующую выплату (надбавку или премию), которой и будет поощрять таких работников.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это поощрение не является оплатой за совмещение. Здравствуйте, Наталья. Нет, их таковыми считать нельзя. Можно ли считать стимулирующие выплаты медицинским работникам оплатой за работу на совмещаемой должности, например, на время отпуска одного из сотрудников?
Здравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением. Как должно оплачиваться, если я работаю инструктором по физической культуре в доу и замещаю заведующую на время её отпуска?
Здравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Законодательство не устанавливает ограничений на замещение завхозом должности заведующего дошкольного учреждения на период нахождения последнего в отпуске.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ). Спасибо. Рад помочь. Консультация основана на нормах права РФ. Спасибо, ваш ответ был пллезен. Может ли завхоз заменить завсадиком на время отпуска заведующей.
Законодательство не устанавливает ограничений на замещение завхозом должности заведующего дошкольного учреждения на период нахождения последнего в отпуске.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Оплата за совмещение на время отпуска, которые будет исполнять работник в связи с совмещением; размер доплаты за совмещение. Как правильно оформить исполнение обязанностей кассира? (Оператор ЭВМ Ильина И.В. получала доплату за совмещение должности кассира 15%. Она уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее обязанности на время отпуска исполняет оператор ЭВМ Бабурова Е.И., как быть с совмещением кассира?)
Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Оплата за совмещение на время отпуска, которые будет исполнять работник в связи с совмещением; размер доплаты за совмещение.
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет. Здравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением. Нужна консультация. Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.
На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.
Вопрос:
1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?
2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?
Здравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением.
СпроситьЕвгений, [b]да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли сотрудник без высшего образования совмещать обязанности ведущего инженера на время его отпуска.
Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьСогласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком! Я работающий пенсионер, мне 59 лет.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Отпуск будет оплачиваться? В каком размере?
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком!
СпроситьРаботник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора.
Спросить
В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отказаться. Возложение обязанностей в данном случае возможно с Вашего письменного согласия и за определенную плату. Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие. Совмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. При уходе в отпуск, директор возложил на меня обязанности директора, но про доплаты не сказано ничего. Скажите пожалуйста, я могу отказаться выполнять обязанности директора без доплаты? Спасибо.
Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие.
СпроситьСовмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьМожет, по совместительству или по гражданско-правовому договору, не можете только по основному месту работы, поскольку оно у Вас остается тем же, по которому такой отпуск предоставлен. Я педагог с непрерывный стажем более 10 лет, иду в отпуск на 1 год в соответствии с законодательством. Могу ли в это время я устроиться на работу, если да то как по гпд или по совместительству или как то иначе?
Может, по совместительству или по гражданско-правовому договору, не можете только по основному месту работы, поскольку оно у Вас остается тем же, по которому такой отпуск предоставлен.
СпроситьДоплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника. Я проработала в садике три года, работала младшим воспитателем. Сейчас на время отпусков, по договору, заменяю воспитателей. Должны ли мне доплачивать за воспитателя это время, или з/п остается та же, что и младшего воспитателя? Педагогическое образование у меня есть.
Доплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьЗа само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата! У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это? Я устроилась в больницу санитаркой на время отпусков, но у меня есть свидетельство санитара, должны ли мне за это доплачивать?
За само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата!
Спросить
У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это?
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, законно. Однако вы можете обратиться в суд за предоставлением рассрочки исполнения решения с предоставлением графика платежей, который может утвердить суд и вы нарушать не будете. На разумный срок.
СпроситьФедеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
Однако, в вашем случае все законно, пристав имеет право удерживать 50 % со всех поступающих на карту доходов.
Спросить1. ДА, у Вас есть такое право.
2. за 14 дней до даты предполагаемого выхода на работу. На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени. Работаю в учреждении на основной должности заместителем директора и совместителем - преподаватель. Находилась в декретном отпуске, сейчас вышла на полный рабочий день. Можно ли мне написать заявление по уходу за ребёнком до 3 х лет как заместитель, а как преподаватель работать. И за какое время я должна уведомить работодателя.
1. ДА, у Вас есть такое право.
2. за 14 дней до даты предполагаемого выхода на работу.
Спросить
На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени.
СпроситьЕсли в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.
Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой. На работу нанимают 3 кухонных работников, 1 из них болеет или идёт в отпуск, положено ли остальным кух. работникам доплата за этого сотрудника в период его отсутствия, ведь на работу нанимали 3, а не 2 х.
Если в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.
Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой.
СпроситьТо что воспитатель работает по 40 часов в неделю не означает что на время отпуска этого сторожа нельзя его замещать. Здравствуйте.
Можно по совместительству и в свободное от основной работы время. Также можно по совмещению (выполнение трудовых обязанностей по обеим должностям в одно время). В детском саду работают два сторожа, по 1,5 ставки, один из них уходит в отпуск, может ли его замещать помощник воспитателя, хотя сама работает 40 ч в неделю?
То что воспитатель работает по 40 часов в неделю не означает что на время отпуска этого сторожа нельзя его замещать.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно по совместительству и в свободное от основной работы время. Также можно по совмещению (выполнение трудовых обязанностей по обеим должностям в одно время).
СпроситьДа хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации. Надо лишь будет это всё оформить, как положено.
С уважением. Можем ли мы временно работающего сотрудника (на время декретного отпуска) принять по внутреннему совместительству на другую должность (на период временно отсутствующего работника) ? а оформить совмещение с другой должностью на период отсутствия основного работника?
Да хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации. Надо лишь будет это всё оформить, как положено.
С уважением.
СпроситьКонечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами. Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали. До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?
Конечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами.
Спросить
Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали.
Спросить
Если имеет место быть сокращение, в штатном это отразится. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьБез вашего согласия ставку вожатого у вас не могут забрать Получается, что директор школы пошла на нарушение.
Спросить
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аида, тут все правильно, очевидно, приняли человека, который будет работать именно вожатым по основной должности.
Всем работа нужна...
Вас должны предупредить письменно за две недели и все.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего подобного писать не должны, законодательством не предусмотрено.
Если Вам согласовали после больничного отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), то больше никаких заявлений и согласований не требуется.
Руководство само на время Вашего отсутствия назначит исполняющего обязанности по Вашей должности. Добрый день!
Заявление о совмещении должностей на время отсутствия основного работника в период отпуска должен написать сам методист. На него издается приказ и подписывается сторонами Доп. соглашение. Я зам. Директора по учебно-воспитательной работе. Ухожу на больничный, а потом беру без содержания 10 дней. Всего получается 3 недели. Директор требует чтобы я написала заявление о то что, в этот период исполнять мои обязанности будет методист. Разве я должна писать такое заявление?
Здравствуйте.
Ничего подобного писать не должны, законодательством не предусмотрено.
Если Вам согласовали после больничного отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), то больше никаких заявлений и согласований не требуется.
Руководство само на время Вашего отсутствия назначит исполняющего обязанности по Вашей должности.
Спросить
Добрый день!
Заявление о совмещении должностей на время отсутствия основного работника в период отпуска должен написать сам методист. На него издается приказ и подписывается сторонами Доп. соглашение.
СпроситьМожет, почему нет. Например в порядке совмещения профессий. Только на время отпуска или др.оснований... Но не на постоянной основе. Может ли Гл. инженер замещать должность коменданта здания.
Читайте также:
