Согласие на увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 7168 советов адвокатов и юристов

Всем доброго времени суток! Меня зовут Геннадий. Трудовой вопрос. На работе отказываются принимать заявления на увольнение по соглашению сторон. Только по собственному. Законно ли это и что предпринять? Спасибо!

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, никакого соглашения не подписывала. Передумала увольняться, как быть? Могут ли меня все равно уволить по соглашению сторон?

Как поступить в сложившейся ситуации, пожалуйста! Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, меня не устраивает сумма, указанная в соглашении, о чём я и уведомила работодателя. На что мне сказали, что в мой адрес не исключено применение тактики "выживания" с написанием заявления по собственному желанию бес соглашения сторон. Предвидя развитие ситуации я написала письмо в HR, в котором указала, что в отношение меня оказывается давление. HR письмо принял и ответил, что примет его во внимание. Может ли наша переписка с HR быть аргументом в суде, если меня, всё таки, "выживут" с работы?

В пятницу 23 июня написала заявление об увольнении по соглашению сторон (в этой компании другие заявления не принимают) , мне сказали что последний день отработки 6 июля, сегодня 26 июля заставили переписать заявление (типо неправильно было написаны даты, что если пишешь заявление то день его подачи не входит уже в отработку), причём заявление написано так: прошу меня уволить по соглашению сторон с 7.07 дата подачи 06.06 про отработку ни слова, правомерно ли это? Чую где то на... ли

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30.11.2020 г. и подписал приказ 09.11.2020 г. могу ли я отозвать заявление.

Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что начальника не устраивает качество моей работы. Стоит ли увольняться? Были 2 объяснительные по факту ошибок в работе. В одной из них указано плохое самочувствие. Кадровик уверяет, что если я не уволюсь по соглашению, то будет взыскание. Что делать? Я в разводе, есть ребенок 3,5 лет.

Имеет ли право организация настаивать на увольнении сотрудника "по соглашению сторон", если сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Если да, то в каких случаях.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!

Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца,, но ничего подписывать не давали, должности для перевода предоставить не могут, их нет, обещают заплатить один оклад и уволить по соглашению сторон либо по собственному желанию. Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько? Заранее спасибо за консультацию!

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Скажите пожалуйста: Работаю на фирме 4 года, с 18. 10. 2015. увольняют по соглашению сторон зарплата белая 30000 тр 14 календарных дней из 28 отгулял, за текущий месяц еще ни чего не получал. На какие выплаты я могу расчитывать? И есть ли разница при постановке на биржу труда между соглашением сторон и сокращением штатов?

Прав-ли работодатель а именно Вагонное депо Москва сев.-зап. филиал, уволили меня по соглашению сторон так как предоставленное мною заключение ежегодного мед. осмотра отдел кадров признал поддельным. Я в больнице комиссию прошёл но оплачивал на руки не в кассу. Поясните пожалуйста. Спасибо.

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 1,5 года. Позвонили с работы предложили уволиться по соглашению сторон. Сказали точную сумму указать. Возможно ли это, могу ли я не согласится с этой суммой?

Мне сегодня объявили что я попал под сокращение штатов. С ормулировкой по соглашению сторон. С выплатой оклада за 2 месяца. Увольнение с 1 октября. Насколько это правомерно. И как грамотно себя вести. Спасибо. Вадим.

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?

На предприятии, где я работаю, убирают отдел. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон. Испугавшись, согласилась перевестись на другую должность. Но вскоре передумала. При этом уже успела подписать трудовое соглашение. Как отказаться теперь, ведь работодатель неправомерно заставляет увольняться?

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон 18 января, руководители писали и звонили чтобы я переписала по собственному, я отказалась. В рабочем графике меня нет с 18 января, мне позвонили и сказали что уволят по статье за прогул! Трудовую книжку не отдают и за пол месяца января не дают расчет!

Есть на руках соглашение сторон при увольнении, со сроком уплаты до 1 мая 2017 г., есть ли образец искового заявления при соглашении сторон, а то везде в интернете образцы когда просто увольняются.

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Доброе времени суток. Меня интересует вопрос, мужу предлагают уволится по соглашению сторон, с компенсацией, но при этом не хотя считать премии за фактически отработанное время. Правомерно ли действия предприятия?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения.

Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?

Почему работадатель требует подписать моё увольнение по соглашению сторон я не по сокращению и что мне будет положено если я уволюсь по соглашению сторон, какие выплаты.

У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон, я подписала этот договор после беседы с руководством, которое ввело меня в заблуждение и оказывало психологическое давление, позже я узнала что моя должность остаётся и на неё переводят другого человека, увольнение у меня по срокам 11 июля, могу ли я подать работодателю заявление об расторжении этого соглашения, как это правильно сделать и есть ли шанс остаться на работе?

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Попала под сокращение, но фирма хочет уволить по "соглашению сторон".Я отказываюсь, работала добросовестно, фирмы привела в компанию.. Выкидывают на улицу с одним окладом. Как мне себя защитить со стороны закона? Переписка есть в вайбере? Куда обращаться? Пока взяла больничный, есть возможность уйти в отпуск..

Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.

Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению.

Могу ли требовать восстановление на работе?

Ситуация следующая: работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с понедельника. Мотивация нет денег и закрытие данной площадки, но не юр лица в целом. Было предложено в этом же юр лице другая работа заведомо со снижением оплаты и с понижением должности на не квалифицированный труд. В штате нас двое человек. Как поступить в этой ситуации грамотно?

Добрый день я уволилась по соглашению старон. Через неделю узнала что беременная. Могу ли я восстановиться на работе? Все началось 8 месяцев назад. Директор предложил уйти по соглашению сторон сказав что я плохо работаю. У меня случился нервный срыв я долго болела лечилась у разных специалистов. Потом пришла и сказала что согласна уволится по соглашению сторон тк сил нет им противостоять. Во время моего лечения работодатель обратился в органы фсс чтоб узнать точно ли я болею.

Сотрудник написал и прислал по почте претензию, что на него оказывают психологическое давление и хотят уволить, он требует увольнение по соглашению сторон, 3 оклада, 50 ты за моральный ущерб и 14100 за услуги юриста. И ответ в письменной форме в сроки установленные законом. Подскажите, что делать?

У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?

Я стала инициатором написала заявление чтобы меня уволили по соглашению сторон, включила пункт про компенсацию-отступное. Если директор откажет мне на заявление об компенсации, а само предложение уволиться напишет согласен. Мои действия, могу не соглашаться, Я так же продолжаю трудиться, или если он отказывает в части компенсации, а уволить готов по соглашению, то издается приказ?

Я третий год работаю эксклюзивным торговым представителем. И вдруг компания работодатель в устной форме объявляет мне, что 20 июля я буду уволена по соглашению сторон, т.к. контракт по реализации продукции, которой я торговала, перекупила другая компания и они не нуждаются больше в моих услугах. Законно ли это? И какие преимущества или недостатки несёт увольнение по соглашению сторон? За ранее благодарна за ответ.

Я мать-одиночка и мне предлогают уволиться по соглашению сторон, предприятие наше сокращают полностью, какая запись будет в трудовой книжке, и не помешает ли мне эта запись в дальнейшем моем трудоустройстве. Спасибо!

Скажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон должны ли работодатели сначала подписать это самое соглашение, а уже потом я должен подписывать заявление.

Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот. Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров. Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы. Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон. Только по соглашению сторон.

Принудить не можете. Непосредственный руководитель провоцирует меня на увольнение по инициативе учредителя. Запрашивает много отчетов (они по устной договоренности), критикует работу пытаясь "конструктивно" критиковать. Как добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации? Очень сильное моральное давление не дает возможность продуктивно работать

Унас организация с перва нас сократили а потом дали подписать бумагу что мы согласны на увольнение что можно сделать теперь в трудовой запись по соглашению сторон могу ли я подать на организацию в суд.

В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд. кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Оснований нет, за исключением личного каприза работодателя. Стаж работы на данном месте составляет 9 лет. За этот период не имею ни единого нарекания. Оспаривать данный вопрос не имею желания. Учитывая то, что являюсь матерью четырех детей, хотелось бы получить максимальную компенсацию, чтобы не остаться без дохода до момента устройства на новую работу. В профсоюзной организации порекомендовали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?