Стоит ли увольняться, если начальника не устраивает качество работы? Какие последствия ждут, если не согласиться на увольнение по соглашению сторон?
Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что начальника не устраивает качество моей работы. Стоит ли увольняться? Были 2 объяснительные по факту ошибок в работе. В одной из них указано плохое самочувствие. Кадровик уверяет, что если я не уволюсь по соглашению, то будет взыскание. Что делать? Я в разводе, есть ребенок 3,5 лет.
Это вам нужно решать исходя из ситуации. Если обстановка конфликтная, то, наверное, есть смысл уволиться.
Спросить
Добрый день, Олеся Владимировна.
Аттестация к вашему вопросу совершенно не относится. Поскольку у вас были две объяснительные, то вероятно и приказы о дисциплинарном взыскании тоже были. В таком случае, - Вас могут уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если за последний проступок Вы писали только объяснительную, но приказа о наказании еще не было - таким приказом может оказаться ваше увольнение. Так что решать вам.
Спросить
Напрямую я ни с кем не конфликтовала, правомерно ли увольнять если есть малолетний ребенок и я в разводе, отец ребенка на данный момент безработный.
СпроситьРечь же идет об увольнении по соглашению. Причем здесь ребенок и ваш развод. Если согласия одной стороны нет, то увольнения по этому основанию и быть не может. Тогда к чему ваш вопрос вообще?
СпроситьЕсли я откажусь увольняться, они обязаны провести аттестацию чтобы уволить по статье?
Спросить
Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон?
Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Устроилась на работу 10.10.2013 г Заведующим делопроизводством, а только недавно насальник дал подписать должносные обязанности в них указана работа не по моей квалифиации и указано не правильно место работы. Я отказалась подписывать предложила переписать. Начальник обьяснил, что по истечению контракта меня вышвырнит. Что мне делать?
30 марта, начальница предложила перевестись на другую должность, в связи с тем что для должности которую я сейчас занимаю нет работы, сказала что последний день работы 10 апреля, но должность которую она предлагает меня не устраивает, но и увольняться по собственному я не готова.
Как быть? Возможно ли уволиться по сокращению или по соглашению сторон?
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
У меня на работе происходит сокращение штатов. Мне предложили уволиться по соглашению сторон или по сокращению... Подскажите, если я уволюсь по соглашению, будет ли выходное пособие облагаться налогом?
Договорились на честном слове о выполнение ремонтных работ с директором в одном из детских учериждений, когда работа была выполнена отказались выплачивать заработанные деньги мотивируя тем что не устроило качество работы и сроки. Договор о сроках работы подписан не был.
Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
