Сокращение должности беременной женщины / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет). Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, о чем я получила предупреждение, скоро мой декретный заканчивается, работодатель должен предложить вакансии до или после окончания декретного и если меня не устраивает предлженная вакансия могу ли я уволиться по сокрашению?
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет).
Спросить---Здравствуйте, нет времени. вас поставили перед выбором. и его делать только вам. Всего хорошего. В Отделе с 01 июля 2016 года предстоит сокращение штатной единицы по должности старшего специалиста. Сотрудник предоставил справку (после утверждения штатного расписания) о том, что поставлен на учет по беременности в связи с выше изложенным на основании статьи 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Просим Вас проконсультировать: по вопросу правомерности предложения ст.специалисту – при наличии вакантной должности (например специалиста) сотрудник не имеет по данной должности квалификации (оклад ниже)
Схема перевода (увольнения не понятна). Если есть время на обсуждения схемы перевода, прошу проконсультировать.
---Здравствуйте, нет времени. вас поставили перед выбором. и его делать только вам. Всего хорошего.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Нет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ. Помоги те в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основной работе и по совместительству. От работы по совместительству никакой оплаты не получаю. Дело в том, что работодатель прислал по почте письмо-увдомление о сокращении моей должности. Что через 2 месяца со мной растергнут будет договор. Вопрос обязан ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению, согласно окладу? И на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Нет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Здравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна
СпроситьДобрый вечер! да, можете остаться на прежней должности Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.
Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью. Как правильно составить обоснованное заявление об отказе от перевода в связи с беременностью? Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?
Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.
Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью.
Спросить
Как правильно составить обоснованное заявление об отказе от перевода в связи с беременностью?
Спросить
не могут перевести на другую должность без вашего заявления--не пишите--ст.72ткрф.
СпроситьПри предоставлении справки о наличии беременности Вашу должность не имели право сокращать. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 19 над. Две недели назад мою должность сократили. Новой должности мне предложено не было сижу дома. Обязан ли работодатель мне выплатить заработную плату. И какие должны быть мои действия. ?
Не могут сократить Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация. Наверное только ленивый не слышал новость про ФСКН И ФМС. Я являюсь сотрудником ФМС (не офицер!), сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, могут ли меня сократить в сложившей ситуации?
Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация.
СпроситьВ соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу 9 мес. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание? Занимаю должность директор операционного офиса на постоянной основе.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
СпроситьУволить беременную женщину за нарушения трудовой дисциплины - закон не запрещает, а запрещает только увольнение по сокращению штатов.
Если вы добровольно не захотите перейти на другую должность, то администрация предпримет меры для увольнения вас по другим основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ Работодатель предложил перейти на должность ниже перед уходом в декрет (с 9 января 2016 г. Доктор ставит больничный по родам). Основание - не оправдала надежд, хотя отдел (я - старший менеджер в банке) и я, в частности, планы выполняли регулярно. Могут ли насильно заставить перейти?
Уволить беременную женщину за нарушения трудовой дисциплины - закон не запрещает, а запрещает только увольнение по сокращению штатов.
Если вы добровольно не захотите перейти на другую должность, то администрация предпримет меры для увольнения вас по другим основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ
СпроситьСократить не могут. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, должна быть предложена другая должность. Спасибо, но если меня не устроит предлагаемая должность и я откажусь от нее, то меня уволят? Вопрос следующий: в данный момент я в положении (беременна). На работе идет сокращение моей должности. Имеют ли право меня сократить? Если нет, то имеют ли право предложить перевод на ниже стоящую должность и в случае моего отказа меня уволят? Какие мои права, на что мне стоит рассчитывать? Спасибо.
Сократить не могут. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, должна быть предложена другая должность.
Спросить
[b]предупредил что моей должности больше не будет[/b]
Вручили письменное уведомление о сокращении? Нет? Тогда это только слова. Идите в декретный отпуск, рожайте здорового ребенка, молока Вам в достатке, пусть растет здоровым, а "проблему", если она появится, будете решать после её появления. Уволить беременную, и женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя очень непросто. Собираюсь в дикрет, работодатель предупредил что моей должности больше не будет. Ставку убирают. На какую тогда должность я выйду с дикрета? Отказать мне же не имеют права? Устроена официально.
предупредил что моей должности больше не будет
Вручили письменное уведомление о сокращении? Нет? Тогда это только слова. Идите в декретный отпуск, рожайте здорового ребенка, молока Вам в достатке, пусть растет здоровым, а "проблему", если она появится, будете решать после её появления. Уволить беременную, и женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя очень непросто.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает сохранение вам оклада в полном объеме при работе по своей должности в период беременности, но при сокращенном рабочем дне.
Все гарантии, предусмотренные беременным и женщинам,имеющим детей отражены в главе 41 ТК РФ и в главе 28 указаны другие гарантии и компенсации Скажите пожалуйста, могут ли мне сократить окладную часть, если я сокращу рабочий день в связи с беременностью? И куда обращаться если они не имеют права этого делать? Устроена официально по ТК РФ. ЗП состоит из оклада и премии за количество выполненной работы. Заранее спасибо!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает сохранение вам оклада в полном объеме при работе по своей должности в период беременности, но при сокращенном рабочем дне.
Все гарантии, предусмотренные беременным и женщинам,имеющим детей отражены в главе 41 ТК РФ и в главе 28 указаны другие гарантии и компенсации
СпроситьНе имеет право в силу ст. 261 ткрф.
Перевести может только на основании вашего заявления--ст.72ткрф. У нас на работе идет сокращение должностей. Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину? Или перевести на легкий труд с понижающим окладом?
Не имеет право в силу ст. 261 ткрф.
Перевести может только на основании вашего заявления--ст.72ткрф.
СпроситьРаботодатель может уведомлять о сокращении должности любого работника, это не нарушение прав. Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной. Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении.
Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения (последний день работы) были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Скажите пожалуйста, если меня оповестили о сокращении моей должности 23.10.15 г. А я узнала 06.11.15 г что беременна, имеют ли право меня сократить?
Работодатель может уведомлять о сокращении должности любого работника, это не нарушение прав. Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной. Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении.
Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения (последний день работы) были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДля беременных женщин законом не предусмотренно сокращенное рабочее время, когда при уменьшении количества рабочих часов производится оплата как за полное время. Беременным снижаются нормы выработки и исключаются вредные факторы, они могут быть временно переведены на другую должность и выполнять другую работу без вреда для здоровья.
Другое дело, что беременная женщина имеет право заявить об установлении для нее режима неполного рабочего времени в рамках установленного для данной категории работников режима труда согласно ст. 93 ТК РФ . При работе в таком режиме оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько отработала за столько и получила. При сокращении рабочего дня беременной, могут ли сократить окладную часть? Если заработная плата состоит из оклада и премии за количество выполненных работ.
Для беременных женщин законом не предусмотренно сокращенное рабочее время, когда при уменьшении количества рабочих часов производится оплата как за полное время. Беременным снижаются нормы выработки и исключаются вредные факторы, они могут быть временно переведены на другую должность и выполнять другую работу без вреда для здоровья.
Другое дело, что беременная женщина имеет право заявить об установлении для нее режима неполного рабочего времени в рамках установленного для данной категории работников режима труда согласно ст. 93 ТК РФ . При работе в таком режиме оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько отработала за столько и получила.
Спросить"Отстранения от работы"- только сокращение. Или переводите на другую должность- на время декрета и отпуска по уходу. Прошу дать мне пошаговую процедуру отстранения от работы беременной женщины при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании и сохранения среднего заработка.
"Отстранения от работы"- только сокращение. Или переводите на другую должность- на время декрета и отпуска по уходу.
СпроситьЕсли вы продолжаете числиться в штате и не было официального увольнения по сокращению, то вам обязаны предоставить декретный отпуск. Вас не уволят в любом случае, если конечно не произойдёт ликвидация, банкротство предприятия. Находиться в декретном отпуске вы можете до трёх лет. Если не хотите выходить по истечении полутора лет, то не выходите. Если хотите выйти, то вам обязаны предоставить другую должность. Так как вы беременны, то уволить вас не могут ни как. В этом женщина защищена законодательством. Я нахжусь в декрете с апреля 2014 года, на работе ликвидировали мой отдел во время моего декрета. Сейчас я опять жду ребенка но время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. Что делать?
Если вы продолжаете числиться в штате и не было официального увольнения по сокращению, то вам обязаны предоставить декретный отпуск.
Спросить
Вас не уволят в любом случае, если конечно не произойдёт ликвидация, банкротство предприятия. Находиться в декретном отпуске вы можете до трёх лет. Если не хотите выходить по истечении полутора лет, то не выходите. Если хотите выйти, то вам обязаны предоставить другую должность. Так как вы беременны, то уволить вас не могут ни как. В этом женщина защищена законодательством.
СпроситьДобрый вечер,
На основании действующего Постановления Совета Министров СССР от 26.07.1973), утв. Постановления ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (в ред. от 22.10.1979, с изм. от 14.11.1986 очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. На работе собираются проводить аттестацию и по ее итогам, непрошедших аттестацию сотрудников уволить. Аттестация проводится для того, чтобы избежать сокращения с выплатами (нужно сократить порядка 40 человек из 100). Через какое время после приема сотрудника на работу можно проводить аттестацию (мы проработали 9 месяцев)? Как можно уволить не прошедшего аттестацию сотрудника? Организация - государственная.
Добрый вечер,
На основании действующего Постановления Совета Министров СССР от 26.07.1973), утв. Постановления ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (в ред. от 22.10.1979, с изм. от 14.11.1986 очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
СпроситьДобрый день.
Пособие по уходу за ребенком Вам в любом случае будут обязаны платить и платить будет Фонд социального страхования. При ликвидации ИП все рабочие должности подлежат сокращению и всем сокращаемым работникам обязаны выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты. Но уведомлять о сокращении обязаны за два месяца и письменно. Видимо этого платить ИП не будет. Можно будет подать жалобу в прокуратуру за нарушение трудового законодательства. Я беременна. До декрета 2 месяца. Ип ликвидируется 30 октября, об этом предупредили 7 октября устно. На что я могу расчитывать при этом? И что будет с моим декретом?
Добрый день.
Пособие по уходу за ребенком Вам в любом случае будут обязаны платить и платить будет Фонд социального страхования. При ликвидации ИП все рабочие должности подлежат сокращению и всем сокращаемым работникам обязаны выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты. Но уведомлять о сокращении обязаны за два месяца и письменно. Видимо этого платить ИП не будет. Можно будет подать жалобу в прокуратуру за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЕсли мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи! У банка отозвали лицензию, всем вручили уведомление о сокращении. Сокращение будет 2 ноября, уведомление мной подписано. 06 октября, я узнала, что в положении. Что делать?
Если мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЕсли Вашему ребенку меньше 14 лет, то сократить Вас не могут.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- [b]одинокая мать[/b], воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - [b]ребенка до 14 лет.[/b] трансаэро - банкрот...о каком сокращении может идти речт если идет ликвидация предприятия через банкротство?? Я одинокая мать! Работаю в трансаэро-бортпроводником, могут ли меня сократить? И если я не соглашаюсь на предложенные мне должности? И еще мы работали и летали из Хабаровска, т.е я живу и летаю отсюда!
Если Вашему ребенку меньше 14 лет, то сократить Вас не могут.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Спросить
трансаэро - банкрот...о каком сокращении может идти речт если идет ликвидация предприятия через банкротство??
СпроситьВо время временной нетрудоспособности, а беременность сюда включается, вас не могут сократить. Это из-за того, что я подписала уведомление? Я думала беременную женщину и по уходу за ребенком до трех лет нельзя сократить. Я также имею право на пенсию по выслуге лет, это не может повлиять? Служу в ово, полицейский, по выходу из очередного ежегодного отпуска 15.09.2015 подписала уведомление об сокращении моей должности. В данный момент нахожусь в отгулах, которые мне дали за последние три года службы, до 15 ноября. Сегодня узнала, что беременна. Как действовать в такой ситуации.
Во время временной нетрудоспособности, а беременность сюда включается, вас не могут сократить.
СпроситьЭто из-за того, что я подписала уведомление? Я думала беременную женщину и по уходу за ребенком до трех лет нельзя сократить.
Спросить
Вам нужно работодателю предоставить справку о беременности и это будет являться основанием для отмены работодателем приказа о Вашем сокращении, в связи с тем, что ТК РФ запрещает по инициативе работодателя увольнение беременных женщин.
СпроситьНи какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру. А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Начальство моё узнало о моей беременности и грозятся переводом на другую должность (с понижением), а мою должность вообще закрыть. Возможно ли это? И что нужно сделать, чтобы этого не допустить?
Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
СпроситьЕсли имеет место ликвидация организации, то имеют право сократить, если просто меняют штатное расписание, то сократить вас не могут.
Желаю удачи. ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности. Здравствуйте.Уведомление о сокращении -это еще не сокращение. Сократить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Если вас сокращают не по ликвидации-значит Вас сокращать нельзя.Подпись в уведомлении- это просто подтверждение того, что Вы уведомлены об этом- не более. Меня поставили в известность о сокращении моей должности, как положена за 2 месяца, но сейчас у меня положительный тест на беременность, вправе ли меня теперь сократить. Т.к я уже подписала уведомление о сокращении.
Если имеет место ликвидация организации, то имеют право сократить, если просто меняют штатное расписание, то сократить вас не могут.
Желаю удачи.
Спроситьст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
Спросить
Здравствуйте.Уведомление о сокращении -это еще не сокращение. Сократить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Если вас сокращают не по ликвидации-значит Вас сокращать нельзя.Подпись в уведомлении- это просто подтверждение того, что Вы уведомлены об этом- не более.
СпроситьСт. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работаю в данной организации 3 года, в должности заместитель руководителя. Сегодня мне позвонили и сказали что вручат уведомление о сокращении моей должности. На сколько я знаю если я с их ними условиями которые они мне предоставляют (др вакансию с меньшей должн и окладом) то 2 мес они мне оплачивают мой оклад и потом я должна найти работу. Вопрос, если я в эти. 2 мес после подписания уведомления на сокращения забеременею, могут ли они сократить и уволить?
