Права работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - можно ли уволить или применить дисциплинарное взыскание?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу 9 мес. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание? Занимаю должность директор операционного офиса на постоянной основе.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
Спросить
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. На моё место работодатель принял сотрудника, на постоянной основе как объяснили мне. Я планирую вернуть себе свое место (законом в этом вопросе я защищена). Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей:))? Спасибо.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня.
Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?
Могут ли уволить мать-одиночку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающую неполное рабочее время. Новый работодатель грозится уволить по статье за дисциплинарные взыскания, если она сама не напишет заявление. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника пребывающего в отпуске, а ст. 261 ТК РФ дисц взыскание применимо в отношении этой категории работников, только на мой взгляд он не касается работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время? (ведь фактически не прерывает его)
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет, малышу 6 мес., хочу выйти на работу не прерывая декретного отпуска на неполный рабочий день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю. Как мне быть? Спасибо.
Я трудоустроена в Региональном филиале банка, занимаю должность в Дополнительном офисе этого банка. В данный момент жду ребенка. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией Дополнительного офиса в 2015 году, если в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел в котором я работала до отпуска - сократили. Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?
В декларации о доходах за 2013 не указан доход от продажи автомобиля (выявила прокуратура) Какое дисциплинарное взыскание правомерно применить нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
