Сокращение на работе опекуна / Трудовое право - 1202 советов адвокатов и юристов

Могут ли меня сократить если жена не работает на иждевении трое детей несовершелетних младшему из которых 1 год и 2 мес. работаю в РусГидро.

Скажите, пожалуйста. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с внучкой. А мама работает.

Мне с работы позвонили и сказали, что в связи с 44 ФЗ из 2 отделов делают 3 с переменой названий и меня сокращают и что необходимо явиться в отдел кадров. До окончания декретного отпуска ещё 2 года. После этого мне до трудовой пенсии останется 1 год. Несколько вопросов:

1. Могут ли письмом по почте предупредить меня о сокращении и отсчёт 2 месяцев пойдёт?

2. Могут ли в первый день после выхода уволить по сокращению?

3. На какие льготы могу рассчитывать?

4. Средний заработок как будут считать, если последние полтора года буду получать 50 рублей в месяц по уходу за ребёнком?

Здравствуй, я работаю на крупном предприятии сейчас у нас начинается сокращение, я планировал уйти вместо жены после родов в отпуск по уходу за ребёнком, жена на 7 месяце, могут ли меня сократить так как жена скоро будет не трудоспособна, и если мне выдадут на руки за два месяца бумагу о сокращении, я не успею уйти, законно ли это.

И если я соглашусь уйти сам по соглашению сторон, и стану временно не трудоустроен могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Ведь платит не работодатель, а страховая?

Я являюсь опекуном ребенка 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить на работе. На вашем сайте, в ответах юристов разнящиеся, прямопритивоположные мнения.

Моему ребёнку 4 месяца, в данный момент я сижу в декрете. Моя мама работает на РЖД, ей прислали уведомление об грядущем сокращении-1.10.14 г. Можно ли избежать сокращение, если я выйду на работу, а мама пойдет в декрет за меня со своей работы? Как это повлияет на её работу? И на стаж?

У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Могут ли меня перевести на низкооплачиваемую работу или сократить. Могут ли меня сократить с моего места работы если у меня дочь инвалид (недееспособна) и жена сидит дома по уходу за ней. Я единственный работаю?

Я работаю на заводе начальником смены. Нас 3 человека, в каждой смене по 1. Сейчас наше подразделение сокращают и оставляют только одного. Остальных переводят на более низкие должности с изменением з.п. Я вдовец, воспитываю сына 16 лет. Насколько правомочны такие действия администрации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу по совместительству, тренером-преподавателем. Перед декретным у меня была ставка, сейчас мне предлагают 0.5 ставки. Имеют ли на это право? Будут ли мне платить пособие с основного места работы?

Я - пенсионер по возрасту, являюсь опекуном своей внучки. В апреле внучке исполнится 14 лет. В организации, где я работаю в апреле-мае будет сокращение штата. Могут ли меня сократить?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Сокращение на работе, Имеет ли преимущественное право в оставлении на работе женщина имеющаяя ребенка до 14 лет. (в разводе и получаю алименты).

В данный момент нахожусь в поиске работы после сокращения, в центре занятости дали направление на работу проводником, а у меня ребенок дошкольного возраста 6 лет, оставлять не с кем, с мужем в разводе. Как быть? Если откажусь, не выплатят деньги за период трудоустройства, но и устроится не могу...

На какую нагрузку можно рассчитывать при выходе на работу во время декретного отпуска, чтобы не потерять выплат пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Сколько часов от ставки должно быть (ставка 18 часов)? Декрет заканчивается в декабре, решила выйти с начала учебного года. Спасибо.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком. Но хочу выйти на работу раньше, чем через три года. В отдел кадров сказали, что сейчас выйти не смогу, так как по истечении трех лет ребенку буду сокращена. Могу я сейчас выйти на работу раньше срока, и имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей? И должны ли они предложить мне работу, по сокращению?

Я студентка 6 курса Медицинского университета. На работе мне не ставят 0.75 ставки а ставят на полторы. Как можно решить этот вопрос?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года будет ему в конце июля), возникла острая необходимость выйти на работу уже сейчас, но в отделе кадров мне сообщили, что было много сокращений и выходить мне некуда. Знаю, что мою ставку обязаны были сохранить за мной, а на мое место взять человека по срочному трудовому договору, но срок его договора заканчивается только в конце июля, а выходить мне хочется уже сейчас...

И еще: при сокращении ставки когда работодатель должен известить меня - в конце мая (т.е. за 2 мес. до конца моего декрета) или только когда закончится мой декрет (т.е. в конце июля известит, а в конце сентября произойдет мое сокращение)?

Вручили уведомление об увольнении по сокращению через 2 месяца. Являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка, который получает пенсию по потере кормильца и выплачиваю ипотечный кредит. Могу ли я по ТЗ претендовать, чтобы меня не уволили. Спасибо.

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Такой вопрос у меня трое детей в разводе воспитывают одна, в свидетельстве рождение детей вписан отец. Могут ли меня с тремя детьми сократить на работе?

Хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком на пару месяцев. Через месяц нужно выйти на работу на неделю и снова выйти в отпуск. Жена снялась с получения по уходу. Как правильно это сделать?

Александр 52 года д.р. 22.11.1964. Какие теряются льготы при досрочном выходе на пенсию (за 2 года до 55 лет в районах крайнего севера. Уволен по сокращению 31.03.2017. )Также идет ли выплата пенсии при устройстве на работу.

Какие выплаты положены детям сиротам при достижении 18 лет в г. Новосибирске. Девочка поступила на заочное в институт и устроилась на работу.

Я гражданин Украины, нахожусь сейчас в России у матери в Санкт-Петербурге. Мать гражданка России. Встал на миграционный учет и в дальнейшем хочу получать гражданство РФ. Читал на сайтах, что я имею право сразу подавать на гражданство без временного проживания и разрешений на работу т.к я закончил школу в РФ и имею аттестат российского образца, родился в СССР и мать гражданка России. С жильем проблем нет. Но на консультации в ФМС мне девушка из окошка сказала, что у меня вообще нет оснований для получения гражданства и разрешения на временное проживание, единственный вариант-это патент на работу. Подскажите как быть. И могу ли я продлить пребывание в РФ более 90 дней, если не получиться с гражданством и временным проживанием? Я приехал с Юго-Востока Украины, Донецкая область. Спасибо.

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

У меня есть 1,5 годовалый ребенок. Когда ребенку было пол года я вышла на работу на сокращенный рабочий день (раб. день был сокращен на 15 минут) по факту я работала целый день ингда задерживалась. Сейчас мою позицию хотят реструкторизировать и предлагают мне по соглашению 8 окладов. Вопррос: Могут ли вообще уволить? Если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу. Ребенку 1 год 2 месяца. Работодатель говорит, что прежде чем мне приступить к работе, нужно пройти переподготовку, пройти тестирование. Я занимала должность управляющего магазином. Вопросы: 1) на что я имею право. 2) имеет ли право работодатель меня трестировать и не допустить до работы, если результат окажется неудовлетворительным? Спасибо.

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Моему ребенку исполняется 1,5 года. Кафе, где я работала до ухода в декретный отпуск закрыли, а работников сократили. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я оформлять не хочу. Организация, к которой относилось кафе до сих пор существует. Она находится в другом населенном пункте (работала я до этого в городе, а организация в поселке). При обращении в бухгалтерию и отдел кадров для выяснения моей судьбы (буду ли я сокращена или мне предложат другую работу) мне ответили, что сидите до трёх лет или увольняйтесь по собственному желанию. Ни то ни другое меня не устраивает. Предложили другую должность (не по моей специальности и в поселке). Меня это тоже не устраивает. Должны ли меня сократить? И на какую сумму пособия по сокращению штата я могу рассчитывать? Исходя из средней заработной платы которая у меня была? Или...?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в августе у меня заканчивается заявления и я планирую с сердины сентября написать заявление о выходе на работу. Проблема в том что по предварительному разговору отдела моего уже нет где я являлась руководителям и мне говорят что вакансий тоже нет. За 2 месяца в письменной форме меня не придупредупредили что данной должности нет и я планирую писать заявлении о выход насвою должность с прежнем окладом. Скажите как мне поступть в такой ситуации? И могу я написать заявление о выходе на работу с сентября или октября? За какое время мне нужно подъезжать и писать данное заявление и что оно должно содержать.

Спасибо!

У меня такой вопрос. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,4, я хочу выйти на работу, могут ли меня после выхода на работу уволить? И могут ли мне отказать в выходе на работу.

Здравствуйте я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,1 год) ,в начале этого года в организации произошла реорганизация, сотрудников увольняли с одного ооо и тут же принимали в другое ооо, меня не приглашали и не ставили в известность, декретные выплачивали строго по законам, на данный момент в старом ооо числюсь я и еще пару человек, которые работают сейчас в новом ооо, могу ли я сейчас выйти на работу и могут ли мне отказать?

Помогите решить трудную для нас задачу.

Я гражданка России, прописана так же в России. Есть собственное жилье. Муж,урожененц Благовещенска с 5 лет проживает на Украине, гражданин Украины. Муж прописан все время на Украине. Мы в браке 1 год. Хотим переехать в Россию. Он програмист. Могут ли ему отказатьв приеме на работу, на том основании, что он гражданин Украины?

Какие первые шаги мы должны предпринять, чтобы начать оформлению документов для получении гражданства?

Какие документы и куда мы должны представить?

Очень прошу помочь, так как принятия гражданство процедура запутанная. Начальство ждет взяток, чинит всевозможные припятсвия.

Зараниее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!

Предыстория: работала в должности начальника объединенных отделов по бессрочному тд, пока не было директора исполняла ее обязанности, но это документально не закреплено. После ухода в декрет, была договоренность, что выйду через 6 месяцев, сейчас в декрете до. 1,5 лет, ребенку 6 месяцев и я хочу выйти на работу, но моей должности нет, оставили должность директора с обязанностями начальника, на эту должность пригласили человека из нашей компании, но из другого Регина, могут ли меня уволить или понизить в должности, если сейчас я напишу заявление на выход из декрета? Могут ли предложить перевести в другой регион, если я против?! А также отказать в неполном рабочем дне, если я хотела выйти на 7 часов, чтобы получать декретные, до 1,5 лет.

Мне нужен совет?! У меня 2 вопроса?!

Объясню так; 1)Я гражданка РФ, живу и прописанна в квартире где собственником является свекор. Могу, ли я прописать в квартире свою маму (иностранку) точнее имею ли я право на это?!

И какие от неё, требуются пакет документов?

И она еще заграницы!

2) Успеет ли она перед новым годом приехать и сделать регистрацию, и патент на работу без всяких проблем и штрафов? Или лучше приехать после Нового года и спокойно пройти все процедуры?

Буду очень признательна!

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Имею ли я законное право отказаться от конкретного класса в школе, так как я нахожусь в интересном положении и работа больше 25 часов в неделю мне не по силам.

На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.

Я собираюсь стать опекуном девочки которой еще не исполнился годик и у нас на работе через две недели произойдут оргштатные мероприятия, имеет ли право начальник сократить меня?

Я гражданка Армении, прилетела из Армении в С-Пб 22 февраля, закончила школу и институт в С-Пб, мой папа гражданин РФ, имею регистрацию на 3 месяца, могу ли получить гражданство РФ без разрешения на работу?

У меня жена сидит дома с ребенком. Ребенку 2 года три месяца, она хочет выйти на работу, начальник ее не пускает говорит у них сокращение штата и если она выйдет то ее должность и ее сократят! Возможно ли такое?

Взял деньги у частного лица по договору, но с работы сократили, отдавать не чем, да и имущества нет, могу ли я обанкротиться и ничего не отдавать.

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?