Имеют ли опекуны детей право на сокращение на работе - споры и противоречивые мнения юристов
Я являюсь опекуном ребенка 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить на работе. На вашем сайте, в ответах юристов разнящиеся, прямопритивоположные мнения.
--- Здравствуйте, вас могут сократить, так как это не приёмный ребёнок, а под опекой.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, вам уже отвечали на ваш вопрос. Да, вас имеют право сократить, т.к. вы являетесь опекуном ребенка до 1,5 лет, в ТК РФ запрещено сокращать женщин имеющих детей (значит либо детей рожденных этими женщинами, либо усыновительниц детей). Вы опекун.
С уважением.
Спросить
У нас на работе сокращение. Я являюсь опекуном внучки, которой исполнилось 18 лет, но она учится в дневном колледже. Имеют ли право меня сократить?
Добрый день!
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
К сожалению Вы под это категории не подпадаете и Выс можно сократить.
Спросить
Здравствуйте! Имеют право сократить, но,Вы имеете право на преимущественное оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Спросить
Я являюсь опекуном. Дочери 15 лет. Опека до 18 лет. Я работаю секретарём в поликлинике. Ходят слухи, что мою должность хотят сократить. Имеют ли право меня сократить.?
Сократить могут, так как ребёнок старше 14 лет.
Если ребенок - инвалид, то не могут до 18 лет.
Спросить
На мой, казалось-бы простой вопрос, у юристов на вашем сайте нет единого мнения. Вы этими ответами меня еще больше ввели меня в заблуждение.
Если вопрос простой
то в чем вопрос
тем более бесплатно.
СпроситьГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Игорь, просто нужно точно сформулировать свой вопрос. У Вас не раздел имущества и не выделение доли, а вопрос вступления в наследство. Один супруг умирает, второй вступает в наследство. Личная ситуация такая же: у меня бабушка и дедушка имели по 1/2 доли каждый, после смерти дедушки, бабушка вступила в наследство на эту долю, а дети написали отказ от наследства. И бабушка является наследницей всей квартиры. Я ответила на Ваш вопрос? Не забывайте благодарить юристов за ответы на Ваши вопросы!.
СпроситьНа вашем сайте расходятся мнения юристов о размере декретного пособия. Подскажите пожалуйста, каким все же будет пособие для женщины, которая имеет менее 6 мес. трудового стажа?
вам будут считать исходя из МРОТ --получите около 28тыс, если у Вас полная ставка.
СпроситьЯ являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка и с января 2017 года являюсь пенсионером могут ли меня сократить на работе если я являюсь единственным кормилицем ребенка.
Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации, вы имеете право быть оставленными на работе, как единственный кормилец в семье. Да и пенсионный возраст может говорить о Вашей высокой квалификации и производительности труда. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК РБ.
Вы в праве после сокращения в течение 1 месяца оспорить сокращение, если вы докажите, что вы имели преимущественное право остаться на работе ( в вашей ситуации кроме вас самой вам некому вас обеспечивать).Удачи.
Спросить
