Юридическая консультация онлайн 9111.ru

пожалуйста могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме

Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме

У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?

Здравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:

беременную женщину вплоть до завершения беременности;

женщину с ребенком до трех лет;

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. В данном случае, к сожалению, сократить Вашу маму могут. У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?

Я опекун 20 летнего недееспособного ребёнка, могут ли меня уволить?

Только при наличии оснований, указанных в ст. 81, 83 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но.если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 тК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе. Здравствуйте Марина.

Да могут. Не могут уволить по сокращению штата работника который является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери. В вашем случае Вас могут уволить согласно нормам Трудового кодекса. Здравствуйте.

Любого работника возможно уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Я опекун 20 летнего недееспособного ребёнка, могут ли меня уволить?

Сокращение на складе - Кладовщик-опекун детей-инвалидов остается без работы

Вообще то незаконно Согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе Если ваша должность ликвидируется то обращайтесь в инспекцию труда. У нас идёт сокращение. Я работаю на складе - в должности кладовщика (единственная единица), я являюсь опекуном 2-несовершеннолетних детей-инвалидов (эпилепсия). Склад остаётся, а должность ликвидируется, чтобы вместо меня поставить другого сотрудника. Законно ли это?

Законность увольнения опекуна детей и возможные выплаты - что знать

Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса

На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?

Имеют ли опекуны детей право на сокращение на работе - споры и противоречивые мнения юристов

--- Здравствуйте, вас могут сократить, [b]так как это не приёмный ребёнок, а под опекой. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый вам день

Уважаемая Наталья, вам уже отвечали на ваш вопрос. Да, вас имеют право сократить, т.к. вы являетесь опекуном ребенка до 1,5 лет, в ТК РФ запрещено сокращать женщин имеющих детей (значит либо детей рожденных этими женщинами, либо усыновительниц детей). Вы опекун.

С уважением. Здравствуйте, Наталья! К сожалению, Вас могут сократить, так как действующее законодательство не запрещает увольнять опекунов при сокращении штата. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л. Я являюсь опекуном ребенка 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить на работе. На вашем сайте, в ответах юристов разнящиеся, прямопритивоположные мнения.

Могут ли сократить на работе опекуна инвалида ВОВ.

Доброго времени суток. Есть ли работодателем издан приказ установленном законом порядке о принятом решении сокращение численности штата, то могут сократить в соответствии с трудовым законодательством любую штатную единицу, соблюдая при этом преимущественное право на оставление на работе. Добрый вечер! К сожалению вас могут уволить в связи с сокращением штатной численности. Несмотря на то, что вы являетесь опекуном, закон работодателю этого не запрещает. Удачи! Могут ли сократить на работе опекуна инвалида ВОВ.

Может ли работодатель сократить человека, у которого нет работающей жены

Здравствуйте. К сожалению, имеет. Потому что, преимущественным правом для оставления на работе, согласно ст. 179 ТК РФ, пользуются работники с более высокой квалификацией. А вот все остальные, в том числе, и такие, кто является единственным кормильцем в семье - их рассматривают только в случае если все кандидаты на сокращение имеют равную квалификацию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Скажите! Имеет право работодатель сократить человека у которого:1) не работает жена не работает, т.к. является опекуном инвалида?2) инвалидом является совместный ребёнок 3)ребенку уже исполнилось 18 лет.

У меня мать инвалид 2 гр, пенсионер как доказать мне на работе при сокращении, что она у меня на еждеаеньиеждеаеньи.

[quote][/quote]

Нужно предоставить справку о составе семьи и документ подтверждающий размер пенсии матери. Принесите справку о доходах семьи, если она не признана недееспособной - а вы не опекун, то вряд ли признают факт иждивенчества.

Семья: мать-инвалид 1 группы и сын. Могут ли сократить сына? Сын-опекун. Заранее благодарна.

При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

У сына есть преимущественное право, но реализация этого права зависит от конкретных обстоятельств. Семья: мать-инвалид 1 группы и сын. Могут ли сократить сына? Сын-опекун. Занее благодарна.

Уведомление об сокращении на работе - имею ли я право на оставление согласно статье 179 ТК РФ

Здравствуйте! Служба в нац.гвардии относится к военной службе,на этом основании-будете иметь право-"супругов военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (см. ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» На работе мне выдали уведомление об сокращение. На мой взгляд я обладаю преимущественным правом на оставление на работе согласно 179 ст.ТК РФ.Я опекун своей недееспособной сестры (инвалид 2 группы-бессрочно, ей 42 года, у неё нет родителей), а так же мой супруг служащий национальной Гвардии. Есть ли у меня это право? Спасибо.

Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.

Здравствуйте.

Могут сократить, с соблюдением ст 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе . Могут сократить в любом случае, т.к. преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сократить нельзя только беременную женщину. Да, могут уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение трудового договора в связи с сокращением не допускается. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.

Могут ли меня сократить, если я являюсь опекуном.

Да могут !

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Могут ли меня сократить, если я являюсь опекуном.

На работе сокращают весь штат. Я являюсь опекуном ребенка 10 лет. Какие выплаты обязан сделать работодатель?

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На работе сокращают весь штат. Я являюсь опекуном ребенка 10 лет. Какие выплаты обязан сделать работодатель?

Если на работе идёт сокращение могут ли меня сократить если я являюсь опекуном ребёнка?

Могут. здесь нет ограничений Если на работе идёт сокращение могут ли меня сократить если я являюсь опекуном ребёнка?

Права родителя-опекуна ребенка-инвалида при сокращении - вопросы о возможности увольнения и восстановлении через суд

Сократить имеют право, все зависит от конкретных обстоятельств. Вы имеете преимущественное право оставления на работе по отношению к другим сотрудникам. У меня ребенок-инвалид, ей 17 лет, инвалидность установлена до 18 лет. Я замужем (второй брак), мою девочку мой второй муж не удочерял. Я в данный момент попадаю под сокращение. Вопрос: имеют ли право меня сократить? И смогу ли я потом восстановиться, если обращусь в суд, т.е. восстановят ли меня по решению суда? Родной отец девочки давно умер. Я являюсь ее единственным кормильцем.

Вопрос о возможности сокращения на работе при наличии сироты в семье

Вас уволить могут по сокращению. Не могут уволить женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; Скажите пожалуйста имеют ли право сократить на работе если один из двух детей сирота (умер отец) в данный момент я замужем имеется еще один ребенок. Спасибо.

У меня мама пенсионер инвалид опекун. Она работает. У них сейчас на работе идёт сокращения. Ее имеют права уволить или сократить.

Да, имеют право. инвалидность не имеет значения У меня мама пенсионер инвалид опекун. Она работает. У них сейчас на работе идёт сокращения. Ее имеют права уволить или сократить.

Влияет ли статус опекуна на трудовую деятельность?

Перевести на другую работу без Вашего согласия не могут.

При сокращении у Вас есть приоритетное право на оставление на работе, так как в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ). Помогите пожалуйста. Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка. Воспитываю его одна. Могут ли меня перевести на менее оплачиваемую работу, в то й же должности. Или расторгнуть со мной трудовой договор?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения или перевода на другую должность с меньшим окладом на работе?

Здравствуйте, нет не могут, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я бабушка нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо дочери и работаю на 0,5 ставки на заводе сокращение: могут ли меня сократить или перевести на другую должность с меньшим окладом?

Я в разводе воспитываю ребенка одна, могут ли меня уволить по сокращению с работы на законных основаниях?

Не могут уволить- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; Я в разводе воспитываю ребенка одна, могут ли меня уволить по сокращению с работы на законных основаниях?

Преимущества при сокращении штата опекуна

Ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Какими преимуществами может пользоваться опекун при сокращении штатов на предприятии.

Рабочее время для беременной

Только с ее согласия - ст. 74 ТК Сокращение продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления сотрудницы и является обязанностью работодателя (ст. 93 ТК РФ). С таким заявлением имеют право обратиться:

- беременная женщина;

- женщина, являющаяся родителем, опекуном, попечителем ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- женщина, осуществляющая уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В Постановлении Пленума ВАС РФ N 1 отмечено, что оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Можно ли сократить половину ставки рабочего времени у беременной женщины?

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением должности лица с ребенком на иждивении?

У Вас преимущественное право на оставление на работе. В случае несогласия с увольнением, подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Работодатель не имеет права уволить по сокращению женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; Правомерно ли увольнение в связи с сокращением должности лица с ребенком на иждивении?

Возможность пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо невестки и сидеть с ним до 3 лет - вопросы и ответы

Здравствуйте, Лариса Олеговна!

У Вас имеется такое право. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Спасибо! у нас на работе ожидается сокращение я не хочу терять и место и стаж как быстро мне нужно оформить документы для похода в декретный отпуск У меня такой вопрос. Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо невестки, ребенку 1,5, и могу ли я сидеть с ним до 3 лет?

Сокращение на работе опекуна / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов