Как моя семейная ситуация повлияет на мои шансы остаться на работе при сокращении штата?
На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.
В основном учитываются деловые качества. Т.е. качества работы.
Нельзя сокращать:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Под эти требовани вы не подходите.
Спросить
К сожалению, преимущества у Вас не усматривается. Если Вы в разводе, при этом бывший муж записан отцом ребёнка - Вы не подходите даже под категорию одинокого родителя.
Спросить
- Первоначально отсеиваются те сотрудники, которых нельзя уволить согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно:
Беременные женщины, а также матери детей до трех лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет и кормильцы детей-инвалидов. Помимо них, есть и другие исключения, которые точно так же будут относиться к
ст. 261 ТК РФ;
Находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, согласно
ст. 256 ТК РФ;
На преимущественное право при сокращении влияют такие показатели, как:
Производительность труда;
Квалификация сотрудников;
Семейные обстоятельства;
Наличие травм или профессиональных заболеваний.
- решение принимает работодатель;
- ваши обстоятельства учитываются;
- если должность сотрудника сокрается, то ему должны быть предложены другие свободые вакансии 9 перевод только с его согласия);
- если он не соглашается, что расчет должен быть произведен в день увольнения, в том числе за неотгулянный отпуск; в случае, если сокращенные сотник встанет на учет в службу занятости в течение 2-х недель, то за ним сохраняется заработок за 3 месяца;
- если он заболел после увольнения, то больничный оплачиватеся в течение 30 дней;
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!
Спросить
При сокращении штата имею ли я преимущественное право на оставление на работе (ст.179, в)), если я состою в разводе и у меня сын студент очного отделения ВУЗа.
В организации надвигается очередное сокращение штата. Я не состою в браке, есть дочь 19 лет, студент дневного отделения колледжа. Есть ли у меня преимущество при сокращении? Спасибо!
Работодатель принял решение о сокращении штата. Всё законно. Работник, у которого есть несовершеннолетние дети, хочет уволиться по сокращению штата. Но администрация против потому, как у него, работника, есть преимущественное право оставления на работе. НО ОН,РАБОТНИК, НЕ ЖЕЛАЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЭТИМ ПРАВОМ и ПРЕДЛАГАЕТ СЕБЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО? Заранее благодарен.
Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.
РАЗВОД через суд, с чего начинать? Двое детей дочь учиться-очно в институте, сын школьник 11 лет. Сама в августе теряю работу (сокращение штата) т.е. остаюсь без работы. Спасибо.
Имеет ли право на преимущественное оставление на работе в случае сокращения штата мать, воспитывающая 5-летнего ребенка, находящаяся в разводе и получающая алименты на содержание ребенка?
Суть вопроса: На работе происходит сокращение численности штата. Должность, к-рую я занимала содержит 4 штатные единицы, две из них сокращают. Конкретно меня в устной форме предупредили о сокращении. Я в разводе, имею дочь 14 лет. Является ли это приоритетным правом на оставление на работе?
Светлана.
У нас на работе сокращение штата. Мне выдали извещение о сокращении через 2 месяца. Я имею неработающую беременную женую. Срок беременности 19 недель. У меня среднетехническое образование, но в этом году я поступил в ВУЗ по профилю работы не по направлению предприятия, т.к. они не направляют в ВУЗы, а самостоятельно. Общий стаж работы по специальности около 3-х лет. Правомерно ли это сокращение и имею ли я преимущественное право на оставление на работе? Заранее спасибо.
